新加坡人力部9月24日全盤接納三方工作小組的五項建議，其中一條直接變成企業的合規清單：員工超過200人的機構，須在2028年7月1日前，至少配備一名持有IHRP-CP（人力資本學會認證專業人員）或更高級別認證的人事人員。
建議由人力資本能力發展三方工作小組（TWG-HC）提出，9月24日在IHRP主辦的People Behind People論壇上公布。人力部說，全國約2000家機構跨過200人門檻，合計雇用全國約45%的勞動力；其中900多家已至少有一名持證HR，其餘上千家得在兩年多內補上。認證有效期三年，海外同等級別的認證也獲承認。
為幫助企業儘早適應新規定，新加坡政府在2026年10月1日至2028年6月30日提供額外補貼：補貼後IHRP-CP認證費約163.50新元，高級專業人員約272.50新元，企業還可動用技能創前程企業信用額抵扣。
其餘四項建議分別是：2025年10月推出的「新加坡機遇指數」，用官方數據為企業的人力資本策略打分；由SNEF與IHRP協助中小企業提升人力規劃能力，並試點為沒有專職HR的企業匹配兼職資深HR顧問；推出「以人為本人工智慧轉型」（PATH）計劃，包含12個IHRP人工智慧技能徽章等一系列AI轉型支持工具；以及由人力資本領導學院（HCLI）為資深HR和人才領導者設計的領導力培養項目。
對跨過200人門檻、尚未配備持證HR的企業來說，這項要求雖然到2028年7月才正式生效，但補貼窗口只到2028年6月30日——過後認證費用將恢復原價。企業可趁窗口期完成人員核查與認證安排，也可留意IHRP後續針對中小企業的配套支持措施。
