# AI真的會搶走所有工作嗎？新加坡部長揭秘：它在取代「任務」而非「職業」！ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/GrWlO Published: 2026-09-07 Source: 獅城新聞 ![AI真的會搶走所有工作嗎？新加坡部長揭秘：它在取代「任務」而非「職業」！](https://www.shicheng.news/images/image/1791/17911065.avif?0) 新加坡衛生部長王粵 cường（Ong Ye Kung）在周一（9月7日）表示，雖然人工智慧（AI）正在取代某些具體任務，但在大多數情況下，它並不會取代整個職業。 他補充說，AI並沒有導致大規模的失業，而是被當作一種工具使用，這可能會導致職位的重新設計。 「隨著AI開始取代知識創造，甚至取代人與人之間的連接，其影響將更加深遠。抓住機遇、安裝『護欄』以及抵禦其負面影響，是同等重要的並行工作，我們必須現在就開始，」王部長在年度肯特崗部長論壇（Kent Ridge Ministerial Forum）上說道。 此次論壇在新加坡國立大學（NUS）文化中心舉行，約有250名來自各高等院校的學生和學術界成員參加。 在論壇開始時，王部長闡述了他對就業市場變化的看法。 他引用了畢業生就業調查（GES）的數據，顯示從2023年到2025年，畢業六個月後獲得工作的畢業生比例從92.9%下降到88.9%。 他表示，這反映出市場「競爭更加激烈」。 王部長指出，僱主也面臨著變化，並提到一些多年來經歷「重大變革」的行業。 例如，汽車行業正在向電動汽車轉型，而人口老齡化正在重塑醫療保健行業。 「然後就是AI。在某些組織和行業中，它正在將某些常規任務自動化。然而，這些任務過去是由新員工處理的……因此，AI可能提高了對新員工工作能力的基準預期，」他說。 同時擔任社會政策協調部長的王部長補充道：「總而言之，進入市場的畢業生增多、僱主需要篩選申請者以及對新員工更高的預期，這三個復合因素導致了畢業生就業市場的緊縮，以及你們所面臨的更大的求職焦慮。」 ## 職業依然具有價值 王部長向學生們保證，新加坡依然具有競爭力且在創造就業機會。 「你們進入的不是一個衰退或停滯的經濟體。你們進入的是一個正在增長、吸引投資且依然充滿活力的經濟體，」他補充道。 新加坡依然保持著相關性和競爭力，並加強了其作為全球供應鏈關鍵節點的地位。 王部長表示，新加坡擁有開放的經濟、強大的自由貿易協定網絡、三方合作機制，以及穩定的制度和政治氣候。 雖然像程式設計師、編輯和翻譯等某些特定職位可能會被AI取代，但「絕大部分」工作依然具有價值。 「我確信，醫療工作者依然像以前一樣忙碌。事實上，他們希望AI能幫他們減輕一些常規工作和繁瑣工作，例如在接診患者時自動記錄、規劃工作排班……以及在進行診斷掃描時提供『第二雙眼睛』，」他說。 一位室內設計師告訴他，他使用AI來改進給客戶的渲染圖，但仍然需要協調承包商、申請許可證、與客戶溝通並疊代創意。 王部長還提到，一名為政府機構組織路演的MICE（會議、激勵旅遊、會議和展覽）行業年輕主管告訴他，AI可以幫助完成一些美術工作。然而，該主管仍然需要設計整體體驗、策劃主題和敘事，並與合作夥伴及媒體協作將一切整合在一起。 「因此，通過與許多不同職業的人交流，反饋是非常一致的。大多數時候，AI取代的是某些任務，而不是整個職業——至少目前如此。所以它沒有導致大規模的失業，而是被用作一種工具，從而導致一些職位的重新設計，」他說。 部長還敦促畢業生利用現有的支持，例如部分大學提供的免費AI工具、職業指導和招聘會。 王部長補充說，新加坡工商聯合會和僱主們也扮演著「非常重要」的角色。 「僱主可以幫助防止招聘變成一場不斷升級的『軍備競賽』。坦白說，這場競賽的強度最終是由僱主如何招聘決定的。 我們並不是要求僱主降低招聘標準。但僱主發送的每一個額外信號——比如要求候選人有更多實習經歷、更多證書、更好的成績——都會變成學生覺得必須追求的東西，以便打造一份『完美』的簡歷，」他說。 王部長認為，招聘一名應屆畢業生始終在於發掘潛力並給予機會。 有些學生花年時間訓練並參加競技體育，有些人致力於藝術，有些人環遊世界，有些人做志願者或承擔家庭照顧責任。 他表示，雖然這些經歷可能無法「整齊地」放入傳統的簡歷中，但它們反映了候選人的韌性、主動性、紀律性、同理心、性格和職業道德。 「因此，我鼓勵並希望僱主能更全面地看待候選人，而不僅僅看GPA和實習經歷。向申請者保證這就是你們的招聘方式，從而冷卻這場耗費精力的『軍備競賽』，我認為這種競賽削弱了年輕人關鍵成長階段的全面發展體驗，」他說。 ## 關於接受Offer 王部長告訴學生們，「最重要」的一點是建立精通（Mastery）——即找到一個自己關心的領域，深耕該工藝並長期堅持。 「學位可以為你打開大門，但對專業技能的精通將定義你作為專業人士的身份，並成為你最大的競爭優勢。 在一個AI接管常規任務、我們被AI生成內容包圍的世界裡……『精通』才是讓你脫穎而出的關鍵，並且將比以前更被看重，」他說。 王部長建議學生在收到Offer時應「認真考慮」接受。 「很少有工作是完美的；事實上，我認為根本不存在完美的工作……所以，如果你的嘗試中有一個擊中了目標，就抓住這次勝利。每一個擊中的目標都會給你信心，讓你離『精通』更近一步，」他說。 應屆畢業生有時會拒絕Offer，因為薪水低於預期，或者缺乏工作與生活的平衡。 雖然這些因素很重要，且畢業生的考量可以理解，但王部長表示，在職業生涯初期，學習和打好職業基礎最為重要。 「你的第一份工作不需要定義你的整個職業生涯。第一份工作是起點，而不是終點。抓住機會，即使是不完美的機會，也是在給自己提供一個向目標邁進的平台，」他說。 王部長承認，由於AI呈指數級增長，它是「不確定性的主要來源」。 他提到，人類可以採取措施遏制AI的「無節制增長」，政府可能會像比爾·蓋茨建議的那樣，保留某些只能由人類完成的工作。 「也許像你我這樣的消費者會要求『人性化的接觸』，就像我們會沮喪地在自動熱線中操作……只為了接通一個真實的人。我們可能會要求醫生、教師、教育者、警察、人力資源人員、服務人員和財務顧問必須是人類。 我們想要由人類廚師準備的食物，我們想看現場樂隊，我們想聽真正的泰勒·斯威夫特寫的歌。我們想看由人類演員出演、具有真實世界意象的電影，比如《壯志凌云：獨行俠》，」他說。 他表示，雖然這是一個充滿不確定性且「令人擔憂」的過程，但這在人類歷史上並不新鮮，並舉了工業革命和計算機興起的例子。 「此外，從個人角度來看，擔心有什麼幫助？焦慮有什麼幫助？它改變不了現狀。生活並不簡單，這是一個事實。後悔過去和擔心未來是浪費能量，浪費精神力量。它們改變不了任何事情，是我們最糟糕的情緒敵人，」他說。 「相反，專注於現在。這意味著抓住眼前的機會，投資於自己的精通，充分利用每一個機會。」