憑藉其世界一流的設施和基礎設施、高度的安全性、親商政策和對法治的普遍尊重，新加坡一直是新加坡跨國公司(「MNC」)和外籍人士的首選目的地之一一樣。例如，全球領先的投資銀行、證券和投資管理公司高盛(GoldmanSachs)在開始在新加坡大舉招聘1,000名技術工人之前，通過在美國的業務部門裁員，削減了10億美元的成本。在銷售和投資銀行業務。事實上，隨著技術的進步使物理空間變得微不足道，跨國公司越來越多地尋求如何在全球經濟中充分發揮其利益。
下面跟著小編一起來了解新加坡工作簽證好辦嗎？申請新加坡就業准證技巧匯總！
新加坡工作簽證好辦嗎？申請新加坡就業准證技巧匯總！
新加坡外勞政策概覽
新加坡外勞政策一般來說，新加坡的外勞政策有三個主要目標：鼓勵公司提高生產力，減少對廉價、非熟練外國勞動力的依賴；促進經濟中的公平就業實踐，並確保為當地人提供公平的機會；和鼓勵公司聘用擁有專業技能的外國人才，我們的經濟可以從中受益。
為配合這三個目標，人力部（「MOM」）針對僅雇用外國人才以節省成本的公司實施了具體政策，如下表所示：
工作準證：建築、海事、加工或服務行業的家政工人、月子保姆、表演者、半熟練工人；自2014年7月1日及2015年7月1日起逐步增加征費。實施配額以限制公司可以擁有的外籍員工人數與本地員工人數相比。
S通行證：中層員工，例如技術人員；最低工資從S$2,000增加到S$2,200實施配額以限制公司可以擁有的外籍員工人數與本地員工人數相比。
就業准證：外國專業人士、經理和高管；固定工資至少為3,600新元（2017年1月1日生效）和可接受的資格，例如良好的大學學位或專業技能在接受任何就業准證申請之前，僱主必須在國家就業銀行上公布職位空缺至少兩周。
企業通行證：希望在新加坡創業的外國企業家；特定的申請要求，例如商業計劃書、申請限制窗口、七項資格標準等。
個性化就業准證：外國專業人士、經理和高管；迎合固定工資至少為12,000新元的高收入專業人士。
通過提高最低工資要求，人力部打算確保與本地員工相比，聘用外國人才更加困難且成本更低。此外，公司將受到激勵以優化生產力，而不是依賴廉價的外國勞動力。
為協助公司應對這些變化和不斷上升的勞動力成本，新加坡稅務局（「IRAS」）等其他法定機構已實施了生產力和創新信貸（「PIC」）計劃等計劃，該計劃將授予公司對與創新和生產力提高有關的活動的稅收減免或津貼。
申請工作準證——基本提示和技巧
用合適的工作準證匹配合適的候選人
信息圖
如上一節所示，有多種類型的工作準證可供使用，並且MOM的評估標準和重點也相應地有所不同。因此，僱主也應仔細分析和考慮哪種通行證最適合應聘者。
或者，對於可能沒有考慮外國人但正在考慮尋找外國人才的僱主，僱主可能會謹慎地列出人力部要求的相關文件清單，作為他們自己的面試或評估過程的一部分。通過這樣做，僱主可以在申請相關工作準證時減少延誤，因為僱主在申請之前將擁有所有潛在雇員的相關文件。
反映候選人對公司的真實價值
為您的候選人選擇合適的名稱也很重要，因為它可以增加批准的機會。
與將候選人匹配到正確的工作準證類似，候選人的指定也可能影響MOM選擇審查申請的方式。
另一個需要注意的重要事項是候選人的任命也可以反映他或她對公司的價值。例如，與「執行人員」或「助理」相比，「顧問」或「經理」表示更高級別的資歷和經驗。
相關經驗
正確類型的工作準證候選人獨特經歷的詳細信息應以這樣的方式列出，以解釋為什麼選擇候選人擔任該職位，並解釋為什麼候選人比具有相關學位資格的本地人更適合該職位。
理想情況下，候選人的簡歷（「CV」）也應反映他或她在類似職位上的經歷。特別是對於新加坡當地缺乏相關經驗、專業知識和知識的新興產業，公司還可以證明候選人如何與公司當地員工分享他或她的經驗。
學歷
應該指出的是，人力部特別關注候選人的資格。例如，持有印度和中國文憑或學位證書的申請人必須以成績單和成績單的形式提交額外文件，或者通過官方渠道驗證其證書。
MOM也不接受外語認證，因此僱主及其申請人應安排由MOM認證的翻譯或大使館翻譯認證。
很好的參考
EP相關經驗在候選人無法向僱主提供相關證明的情況下，提供以前僱主或客戶的推薦信的能力也將非常有用。
這通常適用於在社交媒體等相對「新」的行業中建立自己的職業生涯和專業知識的候選人。
合理的薪水
從MOM逐漸提高各種工作準證的最低工資的政策中可以明顯看出，僱主在決定候選人的工資時也需要具有戰略意義。
鑒於最低工資已經全面提高，這並不意味著僱主應該選擇給員工最低工資。相反，將員工的工資固定在MOM規定的最低工資之上是明智的。
國籍
雖然新加坡總體上是一個開放的經濟體，並與世界上許多國家開展國際業務關係，但由於社會政治原因，新加坡可能不太傾向於某些國家。
就業准證持有人的合理工資此類國家的示例包括移民和關卡局(「ICA」)二級國家名單中列出的國家，以及金融行動特別工作組(「FATF」)確定的高風險和不合作司法管轄區，這些國家/地區包括：新加坡是其成員國。
同樣，來自馬來西亞、澳大利亞和美國等已確定的「低風險」國家的公民發現更容易獲得批准。
目前在新加坡工作的申請人
一般來說，目前在新加坡工作的申請人會發現他們的申請更容易獲得批准，特別是如果這裡沒有針對申請人在新加坡的時間的投訴。
公司結構
人力部在評估公司是否有能力支付員工工資時，確實會審查公司的結構、資產和流動性。因此，已運營至少三年且其帳目反映正收入的公司；將比初創公司更具優勢。
但是，新公司可以通過出示銀行對帳單或信譽良好的母公司（如果是全資子公司）的承諾書來證明其運營能力，直到其能夠自給自足。
承諾
公司表明其為新加坡經濟做出貢獻的承諾也很重要。公司如何做到這一點的例子包括：
表明注資的銀行對帳單
提供公司業務簡介
與大客戶簽訂合同
租用辦公場所的意向書或租賃協議
利基行業或需求技能
用人單位的公司結構利基行業的公司會發現他們在雇用外國人才方面具有優勢，因為擁有相關技能、資格和經驗來滿足其需求的當地人很可能會更少。
同樣，有些職業缺乏當地的專業知識。此類職業的示例包括項目會計師、工料測量師和IT技術風險工程師。MOM有一份完整的技能需求清單，潛在的候選人和僱主可以查看這些技能。
配額
雖然這特別適用於S准證和工作許可證持有者，但MOM對配額政策的實施也反映了MOM對公司內外國工人相對於本地員工的比例的注意。因此，雖然其他類別的工作準證沒有明確的配額，但僱主還是要注意他們的工資單上有多少本地僱主。
拒絕
通常，之前被拒絕的候選人在重新申請過程中會發現更加困難，特別是如果人力部要求提供額外的文件，但候選人或僱主當時無法這樣做。
在這種情況下，候選人和僱主對人力部的決定提出上訴可能更為實際。
上訴
批准的就業准證在人力部拒絕之後，候選人和僱主將有三十(30)天的時間提出上訴，人力部大約需要六(6)周的時間來處理。鑒於MOM收緊的勞工政策，公司將不得不預見到拒絕會變得越來越普遍。在提出上訴之前，請諮詢Rikvin以收集所有相關文件以證實您的案件。
