新加坡缺人、高薪請人消息不斷！
走在新加坡街頭，各種花花綠綠的招聘廣告映入眼帘…
因為疫情，新加坡缺少了近10.7%的外國人，有很多都是當年在新加坡的辛勤工作的一線工作者！
雖然新加坡已徹底解封，各行各業的發展勢頭卻也十分迅猛，而這10.7%的主力大軍卻無法正常回流…
新加坡也就面臨著一波真正的「用工荒」。
各行各業老闆搶員工，誠意滿滿…
老闆們這次可是動了真格，紛紛調高了自己的薪資水平，推動了新加坡工資漲幅高達15%！
還有些名不見經傳的公司明碼標價，只要簽約入職就給3000新幣的獎金，並有子女助學金、花紅等等！
即便薪水提得如此之高，老闆們依然惆悵地發現，空缺崗位的數量已經超過了求職者，再怎麼調高薪資，也還是招不到像以前那麼合適的人。
很多老闆向新加坡人力部
提出放寬政策！
他們希望能夠放寬外國務工者入新加坡的政策。
因為現在的新加坡：
建築工、保潔員、服務員、卡車司機、銷售助理等，都是新加坡最緊缺的崗位。
而對於還留在新加坡工作的WP或者想來新加坡工作的人來說，人力部最新的政策又來了！
所以，一定要仔細閱讀
徹底瞭然於胸：
新加坡人力部自從2020年推出了一項臨時計劃，幫助企業應對由新冠疫情造成的人力短缺問題，允許持有準證的外籍員工不出境直接換工作直到2022年6月30日。
以上圖源：foodiesg
而7月1日以後，政策又變了！
新加坡人力部官網宣布了重磅政策：
更換僱主計劃一
製造業、服務業
自2022年7月1日開始，人力部將實施更換僱主計劃！
製造業和服務業的公司，可以僱傭本行業現有工作許可證持有者。
工作準證持有者，在其wp准證有效期40天到21天(含)之內更換工作，不需要現任僱主的同意。
注意：這項計劃將永久實施，不設置任何期限。
更換僱主計劃二：
建築業、海事業、加工業
人力部之前的政策，為了更好地滿足僱主和工人的需求，2021年11月8日起，建築、海事業，加工業轉換工作無需原僱主同意限期，將從之前的准證到期前21-40天內，變成准證到期後的30天內。
這項政策將於2022年6月30日停止。
從2022年7月1日起，建築業、海事業、加工業轉換工作無需原僱主同意的限期，重新變成wp准證到期前21-40天內，與製造業、服務業政策保持一致。
更換僱主計劃三：
同行業僱主同意情況下，可換工作。
所有行業，在僱主同意下可以更換同行業的工作。
以上圖源：8world
WP工作準證到期前20 天以上，公司可以繼續使用WP Online 雇用現有的工作準證持有人。
WP工作準證有效期少於21天的建築、海事和加工業部門，公司可以用下面連結幫員工申請：
https://form.gov.sg/#!/619f539c86c04d0012217f08
對於國內不少小夥伴來說，到新加坡工作也是一項不錯的選擇！
以上圖源：6park
特別是隨著疫苗接種率的逐步提高，新冠疫情逐漸趨於平穩，新加坡海陸關口雙雙開放，希望更多的小夥伴能夠找到滿意的工作！
