# 歡迎立法推動職場公平 婦女組織：望未來涵蓋職場騷擾行為 

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/JBokZ
Published: 2023-08-05
Source: 獅城新聞

## 歡迎立法推動職場公平 婦女組織：望未來涵蓋職場騷擾行為



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示意圖。（圖：iStock）

受訪的商會和婦女組織歡迎政府立法推動職場公平，不過，婦女組織呼籲政府未來考慮把禁止職場騷擾行為也納入法令中。 

受訪的商會和婦女組織歡迎政府立法推動職場公平，不過，婦女組織呼籲政府未來考慮把禁止職場騷擾行為也納入法令中。

新加坡婦女組織理事會總裁許雁萍說，立法建議包括禁止對性別、婚姻和家庭責任相關的歧視，這將為婦女提供更公平的工作機會和更安全的工作環境。

不過，組織希望法令也涵蓋職場騷擾，因為單靠現有的《防止騷擾法令》並不足夠。

「目前並沒有明確的（條例）說公司需要負責任，或者有一個政策說我們不容忍任何的職場騷擾。POHA呢，責任是在受害者那裡，最終可能就是騷擾者需要負責，但是我們認為公司其實是有一定的責任，需要有相關的政策和讓員工覺得公司很重視，不會容忍（職場騷擾行為）。」

許雁萍也說，要杜絕針對婦女的職場歧視行為，單靠立法還不夠，更重要的是改變社會觀念，不應讓女人扛下照顧家庭和孩子的責任，男性也應該分擔。

中小企業商會會長王騰憶則認為，明文規定企業應該如何促進職場公平、哪些做法構成歧視、如果觸犯法律應該如何糾正等，這些對企業來說非常重要。

「每一個老闆完全應該避免對員工這種不公平的待遇，不管是種族、宗教，還是其他各方面的歧視，其實我們是非常反對這種不良的習慣和制度。所以不管是大還是微型企業，其實都應該去掉這種行為。」

雖然法令暫時不涵蓋員工人數少於25個的企業，但王騰憶認為，不論規模大小，企業都應該開始採取行動，確保人事政策符合法令，為日後做好準備。更重要的是，不論任何企業，都應該對職場歧視行為採取零容忍態度，而不是為了守法才這麼做。

他也說，立法杜絕職場歧視行為其實是雙贏的政策，因為不只員工受到保護，僱主也能避免被員工惡意舉報。