# 部長薪水又要漲了？新加坡三大反對黨集體炮轟：服務公眾不該被金錢驅動！ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/JrJVZ Published: 2026-09-09 Source: 獅城新聞 ![部長薪水又要漲了？新加坡三大反對黨集體炮轟：服務公眾不該被金錢驅動！](https://www.shicheng.news/images/image/1791/17912056.avif?0) 新加坡：三家反對黨對計劃提高部長薪水的決定提出批評，認為公共服務不應主要由薪酬驅動，並質疑政府關於「需要競爭性薪酬才能吸引人才進入政壇」的立場。 在政府宣布部長薪酬將於10月15日起最高上調9%的一天後，新加坡前進黨（PSP）、新加坡民主黨（SDP）和紅點聯合黨（RDU）相繼發表了上述評論。 總理黃循財和公共服務協調部長陳春星周二（9月8日）在國會闡述了一個獨立審查委員會的建議以及政府的響應。這是自2011年以來首次修訂部長薪酬。 該議題定於周四在國會進行辯論。 作為唯一在國會擁有席位的反對黨，工人黨告訴 CNA，他們將在周四的國會辯論中做出回應，因為那裡才是進行此類討論的合適場所。 ## PSP：「這不是薪水問題」 PSP 告訴 CNA，他們同意新加坡必須繼續吸引有能力的人才進入公共服務領域，「但我們不認為新加坡最高收入者的市場價值應成為政治領導力的主要基準」。 該黨表示：「政治人才是一個生態系統問題，而不僅僅是薪水問題。」 PSP 補充說，當來自各行各業的人才看到在整個政治光譜中都有有意義且可行的公共生活路徑時，新加坡將獲得更強大的領導力，因為激烈的競爭和多元的觀點能產生更好的想法、更強的問責制和更高的公眾信任。 「PSP 認為，政治領導力應由目標而非價格定義。政治薪酬應支持公共服務，而不是定義其價值，」該黨表示。 PSP 補充道，關於吸引人才進入政壇的辯論，不應僅關注政治領導人的薪酬多少，而應關注什麼樣的政治體制能產生更好的領導者、想法和治理。 ## SDP：「極不敏感」 SDP 副主席林建輝（Bryan Lim）表示，他的政黨「強烈反對政府再次提高政治職位的薪酬決定」。 他說：「在許多新加坡人正與生活成本上漲、就業不穩定和經濟不確定性作鬥爭之時，部長們——已經是全球薪酬最高的政治人物——竟然給自己加薪，這極其不敏感。」 他指出，青年失業率和裁員人數在上升，住房、食品、醫療、交通等必需品成本在增加，並補充說政府本身也承認外部存在重大不確定性，且長期增長將放緩。 「政府關於必須支付更多薪水以吸引和留住『人才』的理由同樣缺乏說服力。新加坡並不缺乏準備為公眾服務的人才，」他說。 「他們選擇不挺身而出，是因為他們拒絕在一個既不民主又被物質財富誤導的行政機構中服務，而不是因為薪水問題。」 林先生引用了前交通部長易順源（S Iswaran）的案例，來反駁高薪能防止腐敗的論點。 易順源最初被指控腐敗，隨後承認四項作為公務員獲取貴重物品的罪名和一項妨礙司法公正的罪名。他於2024年10月被判處12個月監禁。 「廉潔是買不來的，公共服務絕不應標上數百萬美元的價格。強大的制度、透明度、獨立監督和問責制——而非巨額支票——才是防止腐敗的正確保障。」 他表示，SDP 主張將政治薪酬與普通新加坡人的收入掛鉤。 ## RDU：「公共服務必須包含某種犧牲」 RDU 秘書長 Ravi Philemon 告訴 CNA，用高薪吸引人才進入政壇的論點「顛倒了公共服務的本質」。 他說：「新加坡不是由那些首先詢問政府會給他們多少錢的人建立的。它是由那些準備犧牲更多來服務國家的人建立的。」 「如果有人需要 360 萬新元的基準才願意服務新加坡，那麼也許公共服務並不是他所尋找的東西。」 Philemon 先生表示 RDU 反對部長薪酬方案，因為「公共服務必須涉及某種犧牲」。 「如果 RDU 是政府，我們會將這些薪酬方案削減一半。一名年薪 55 萬至 60 萬新元的部長仍然可以生活得非常舒適。這仍然大約是新加坡全職就業居民年薪中位數的 8 到 9 倍，是大多數新加坡工作者收入的許多倍。」 ## 機會成本確實存在 周二，黃循財表示，新加坡必須提高政治薪酬，以便有「更好的機會」說服有能力的新加坡人挺身而出，並警告說，政治薪酬與私營部門薪酬之間的差距可能會使領導層更新變得更加困難。 他補充說，這些變動將使他及未來的總理有更好的機會組建儘可能強大的團隊。 他說，與新加坡早期相比，將具有豐富私營部門經驗的人才引入政壇變得更加困難。 「這很重要，因為我們不能僅靠公務員系統來構建政治領導層。我希望內閣中有人在商業或其他專業領域度過了職業生涯的大部分時間，特別是那些運行大型組織和監督複雜系統的人，」他補充道。 黃循財表示，這類候選人的薪酬可能每年高達數百萬美元，仍遠高於修訂後的政治薪酬。 「我們並不是試圖匹配他們的收入，我們也永遠做不到。但當我們接觸這類人才時，我們不能假裝機會成本不存在。」