調查：一半僱主計劃明年不加薪不招聘。（圖：iStock）
本地一項調查顯示，面對全球的不確定性和持續高漲的人力成本，超過一半的受訪僱主打算在明年放緩加薪幅度或是凍結薪資，他們也沒有增加人手的計劃。
調查同時發現，63%的受訪僱主認為，明年的商業前景不明朗，比今年的72%來得少。
新加坡全國僱主聯合會是在今年6月至8月期間，向超過300名僱主展開調查。
結果顯示，54%的僱主表示，不打算在明年招聘，比今年的58%來得低。另外，有四成的僱主計劃在明年增聘人手 ，其餘6%則計劃減少員工人數。
薪資方面，51%的受訪僱主打算在明年放緩加薪幅度或是凍結薪資，比今年的48%來得高。計劃明年加薪的企業占49%，較今年的51%有所減少。聯合會表示，這顯示企業在薪資展望方面繼續保持謹慎，尤其是中小企業。
至於聘有低薪員工的企業，86%表示明年仍計劃為這群員工加薪，不過，比率比今年少十個百分點。其餘14%的企業則計劃凍結低薪員工的薪資，沒有受訪企業計劃在明年減薪。
調查也顯示，人力成本上漲仍是企業面對的最大人力挑戰，比率從去年的79%上升到今年的83%。擔憂員工技能提升和再培訓成本上漲的企業也有所增加，從去年的23%增至30%。
不過，表示難以吸引和留住專業人士、經理、執行人員和技師的企業，從去年的47%下降至41%，而認為本地高技能人才短缺是一項挑戰的企業，也從42%減少至35%。
此外，吸引合適人才仍是企業最主要的人力資源優先考量事項，占59%。也有越來越多的企業把人工智慧列為重點，近五成的僱主計劃在2027年探索、採用或加強人工智慧的應用，並提升員工技能和再培訓。
