# 育兒假增加，沒孩子的員工卻破防了？新加坡網友熱議：工作難道要攤到我頭上？

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Published: 2026-08-26
Source: 獅城新聞

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新加坡升級的育兒假計劃在網上引發了激烈討論。許多人擔心，當有孩子的同事休假增加時，沒有孩子的員工最終將不得不承擔更多的工作量。

這場辯論源於黃循財總理在周日（8月23日）國慶群眾大會（NDR）上的宣布：父母將獲得更多的育兒假，天數將根據子女數量而增加。

根據新方案，每位父母若有一個孩子可獲得8天育兒假，兩個孩子為10天，三個或更多孩子則為12天。

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申請條件是孩子必須是新加坡公民且年齡在12歲或以下。

相比之下，目前的制度是：孩子在6歲及以下，父母每年有6天假；孩子在7至12歲，則只有2天假。

記者擔憂：沒孩子的同事成了「接盤俠」 

8月24日，記者 Bertha Henson 在 Facebook 上發帖討論了這一變化帶來的影響。

她質疑，額外的假期將如何影響那些必須為缺勤同事頂班的員工。

Henson 引用了一項 2024 年國慶群眾大會關於父母與工作的調查，提到那些曾為休育兒假同事頂班的員工，其反饋絕大多數是負面的。

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在新安排下，一對育有三個幼子的職場夫婦一年總共可獲得 24 天育兒假。

她寫道：「在精簡的團隊中，這些假期並不會憑空消失，工作只會轉移到另一個人的辦公桌上。」

此外，Henson 還質疑僱主是否總能僱傭臨時工來填補休假員工的空缺。

她認為，沒有孩子的員工最終可能會被迫吸收這些額外的工作量。

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網友質疑：工作量是否將全部壓在無孩員工身上？ 

一名回復 Henson 帖子的網友表達了同樣的擔憂，並轉發了她關於無孩同事的分析部分。

該網友指出，Henson 觀察到政府對僱主的報銷機制是基於一個假設，即企業在員工休育兒假或其他法定假時能夠聘請臨時人力。

評論者質疑，在那些難以找到臨時工或需要專業技能的行業中，這種機制是否可行。

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此次擔憂出現之際，政府正尋求鼓勵僱主給予職場父母更多支持。

黃總理表示，僱主應讓父母有信心使用他們應得的假期，並確保為人父母不會成為職業生涯中的劣勢。

他在大會上說：「請記住：感受到支持的父母能夠更好地在家庭和工作中發揮最佳水平。」

政府將向僱主報銷法定育兒相關假期的全額費用，包括產假、陪產假、共享育兒假、領養假和育兒假。

據 CNA 報道，報銷上限為每天 500 新元或每周 2,500 新元（含 CPF 公積金繳納）。

新方案讓大家庭獲得更多假期 

黃總理表示，增強的育兒假旨在給父母提供更多靈活性來管理照顧責任。

他指出，年長的孩子仍然需要父母的照顧，儘管他們的需求與年幼的孩子不同。

在現有制度下，一對育有三個小學年齡孩子的職場夫婦，合計僅有 4 天育兒假。

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而在新方案下，這一數字將增加到 24 天。

「雖然不想這麼說，但職場上的單身人士得做好心理準備，當父母們開始利用更長的育兒假時，工作量會增加，」Henson 寫道。

「這簡直讓人開始考慮結婚生子了……不是嗎？」