# 【生活資訊】移民新加坡福利政策都有哪些

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Published: 2019-03-22
Source: 獅城新聞

新加坡是東南亞的一個島國。新加坡是全球最為富裕的國家之一，屬於新興的已開發國家，其經濟模式被稱作為「國家資本主義」，並以穩定的政局、廉潔高效的政府而著稱。這些優勢也讓新加坡成為了全球熱門的移民城市之一。除了以上優勢之外，新加坡的福利政策也是讓人心動。新加坡是東南亞的一個島國。新加坡是全球最為富裕的國家之一，屬於新興的已開發國家，其經濟模式被稱作為「國家資本主義」，並以穩定的政局、廉潔高效的政府而著稱。這些優勢也讓新加坡成為了全球熱門的移民城市之一。除了以上優勢之外，新加坡的福利政策也是讓人心動，下面邦海外小編就來給您介紹一下移民新加坡福利政策都有哪些。新加坡永久居民到底能享受哪些福利政策呢?

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1、養老金制度

在新加坡每個人都有自己的養老金帳戶，每個人繳至55周歲，如果達到政府規定的最低限額，就可以不繳了。政府2005年7月1日規定最低限額為9萬新幣，2013年將升至12萬新幣。新加坡永久居民和公民自62周歲起就可每月獲得政府養老金。如果死亡，公積金帳戶中的餘額將轉給其受益人。

2、帶薪假期

在新加坡，雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日(例如星期天)，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業則有不同安排。僱傭法令規定的其他有薪假期，包括：病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生髮出的病假單。特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。產期：受聘至少180天的女性雇員，生產後享有8個星期產假;有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的「父假」。

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3、公積金制度

新加坡的公積金制度始於1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經過多年發展，這一制度已經成為集養老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。

新加坡的公積金制度面向所有受僱的公民和永久居民，目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，僱主繳交10%到16%。在新加坡經濟較好的時候，公積金的繳存率曾高達40%到50%。

4、家庭團聚簽證

很多留學生在新加坡大學畢業後，可以申請到新加坡永久居民。他們的父母、結婚後的岳父母一般正常情況下都可以申請來新加坡長期居留。這個簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個簽證，父母可以在新加坡與孩子聯名開公司、做生意等。

5、醫療保險

新加坡全國衛生總費用中，個人自付的比例占60%以上。新加坡政府主張「保健儲蓄」。「保健儲蓄」就是為住院，為未來，為老年，為疾病風險積累資金。儲蓄帳戶只限支付住院費用和少數昂貴的門診費用，可一家三代(父母，子女，夫妻)共同使用，住院費用由國家補貼、個人醫療帳戶和個人三者承擔，而不是全額由個人帳戶支付。

6、簽證的商務功能

永久居民可以在得到這個身份後的2年，就可以申請成為新加坡公民，一般只要有良好的品行和工作納稅記錄，都可以拿到公民身份。持新加坡護照者，基本上在西方各國免簽證入境。在新加坡申請到永久居民後，就可以申請到很多的國家工作，簽證不再是障礙。包括很難申請工作簽證的美國，英國，台灣地區。也方便了申請人到各國旅遊。申請人由於具備了流利的英文，加上有了可以申請各國簽證的「新加坡綠卡」，使得全球就業成為可能。

新加坡移民福利和國內相比更加有優勢，低稅收也很吸引人，包括國內的很多企業家選擇在新加坡投資，一方面可以不用擔心海外徵稅，還可以享受這兒的福利。





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