最近幾天，多名執政和反對議員就政府是否應該採納最低工資制，在國會上猛烈交鋒。工人黨議員林志蔚在國會辯論政府施政方針時說，政府一些行業推行的漸進式薪金模式並不足夠，應該全面推行最低工資制。有關言論引來6名人民行動黨議要求澄清。
教育部兼人力部政務部長顏曉芳認為，推行最低工資制可能導致低薪員工面對更高的失業風險。國防部兼人力部高級政務部長扎吉哈要求工人黨闡明最低工資的定義。議員維凱和陳佩玲分別要求林志蔚列出哪些推行這類制度的國家的失業率低於我國，並說明如何落實最低工資制。
林志蔚回應時說，漸進式薪金模式按行業制定最低薪金門檻，僱主可能試圖操縱制度。他繼續說道，一旦行業之間出現不同的最低工資，有可能發生某個行業被另一個行業取代的風險。政府制定政策時應該更具憐憫心，認真看待這些政策對不同群體的影響，尤其是社會邊緣人士，並且從偏重效率轉向追求更公平的社會。工人黨議員貝理安也加入辯論，要執政黨議員就兩個薪金制度的看法作出澄清。國務資政尚達曼回應時說，按行業制定的漸進式薪金模式實際上有很多好處，讓當局把薪金定在高低適中的水平，而決策者必須解決如何避免僱主操縱的問題，但這並非難題。
至於政府是否富有憐憫心，尚達曼提出他的看法。尚達曼說，過去幾天，一些行動黨議員在國會的發言令他留下深刻的印象，不僅是因為他們提出非常有力的建議，也因為他們堅定的情感力量。他說，任何人都不應該以為只有自己擁有憐憫心。
其實，最低薪水一直是新加坡所避免爭論的話題。 新加坡一直借勞資政協作，推動漸進式薪金，新加坡政府不貿然實施最低工資制，除了貫徹工資增長應由生產力推動的原則，更重要的是堅持不生搬硬套外國模式或理論來解決自身的問題，同時加強勞資政協作這個獨特優勢。一些沒有制定最低工資法令的歐洲國家如瑞典、芬蘭、瑞士和義大利等，都由僱主組織和工會透過集體協商設定各行各業的最低工資水平，鮮少聽聞當地政府也參與其中，由勞資政三方共同確保能夠持續地為各領域工人提供「安全網」。新加坡的國情不同，綜觀推出一年多的漸進式薪金模式，不少採納該薪金模式的僱主是政府機構和政聯公司。換言之，在實施利於工人的薪金模式時，新加坡是以政府這個全國最大的僱主來當「領頭羊」。
作為一個極為依賴外勞和廉價勞動力來降低社會成本，補缺人員不足的社會，新加坡很難制定最低工資。試想一下，如果有了最低工資線，那難道對於本國公民和外來人口就可以區別地制定薪資了？如果就此實施，我們的車資，菜價等都可以區別對待嗎？提升最低薪水是不是也意味著人民的生活成本必然會提高？在新加坡生活過的人都有一種感覺，這兒的基礎生活開銷並不大，但是諸如車，菸酒等奢侈品或者非必需品的價格卻比較高，這也是政府對於社會資源財產再分配的一個重要手段和方法。很多事情，想法和願望很美好，但是必須建立在因地制宜的基礎上！
新加坡的工資水準到底是什麼情況呢？
新加坡「工作崗位」的薪資構成一般是底薪（一天8小時，每周44小時工作制）+補貼。加班小時工資是1.5倍。
你的月收入多少主要取決於1、製造業、技術類看加班多少。2、銷售類、服務類看提成。3、學歷以及英語水平。
下面就為你詳細列舉一下剛到新加坡你所從事行業的薪水待遇情況，以下均以新幣為例。
如果你在新加坡從事製造業，像電子廠、加工廠為例：月底薪1000新幣，住房補貼250新幣（平均數），加班一小時的薪資待遇是1000（底薪）÷24（工作天數）÷8（小時/天）×1.5≈7.8新幣。
新加坡製造業一般加班都比較多，10-12個小時/天的工廠比較普遍，有的時候休息日也是需要加班的，所以很多招聘信息上都會寫得月收入綜合1600-1800新幣。合人民幣大概是8000-9000。這是普通製造業。
技術崗位，像數控工具機、磨床、銑床，家私木工，精密組裝，汽車維修，電梯維修，空調維修等等一些有技術要求的崗位，一般底薪就比較高，1500左右底薪的還是有的，算上加班一個月2000左右還是輕鬆的，2500、3000也不是沒有，主要看效益。技術崗月入上萬不是問題。
廚師、美容美髮美甲、按摩師
在新加坡餐飲行業的薪資待遇還是比較高的，但是工作強度也是比較大的，由於新加坡「當地人」大部分是早期廣東福建江浙一帶的移民，所以飲食偏南方一些。南方菜廚師薪水比較高，一般在2000新幣以上。北方菜廚師薪水一般在1800-2200新幣左右。西餐廚師基本在2000-2500新幣左右。這些都是初始工資。如果你的能力足夠優秀。當然薪水也會更高。
美容美髮美甲還有按摩師都是看業績吃飯的行業，一般會規定一個保底工資，業績達到多少，給多少提成，這幾個行業月薪基本都在2000新幣以上，3000新幣以上的也有。孫老師一個朋友，做美發的，大概是國內美發總監那個系列的，理一個髮就是100多新幣，具體提多少就不知道了。當然只能作為特例參考。
銷售崗
銷售崗一般是有一定的英語要求的，說白了，有一定的英語基礎就可以，可以簡單的對話，簡單的自我介紹，會說顏色尺碼基本也就滿足要求了。待遇的話，是基本工資＋提成制的。月薪2000新幣以上也是正常的。
如果高端一些的銷售英語很好，月綜合薪3000以上也不少。不過對英語水平個人素養是有一定要求的。
酒店服務員、客房
一般工作環境很好，對英語可能稍微有點要求。薪資水平差不多1500多的基本工資剛去，不過在新加坡的酒店服務員、客房有隱形收入，當然就是小費。
如果是小店，普通餐廳服務員會比較累，一般都是12個小時，小費很少，一般年齡大的沒什麼技術的去的比較多。不過餐飲行業有個好處，吃跟住最起碼能管一樣。
高學歷高技術人才/管理層
這個階層人收入都不低哦，而且可以移民，5000-8000的底薪的比比皆是，這部分人群要麼是本土移民，要麼是著名高校的畢業生。當然例如IT，醫生等行業月薪資會達到5位數甚至更高。
身邊早些年去新加坡留學的同學有定居在新加坡了，月薪現在大概5k，老婆月薪4k都不是特別高，但是一家人生活還是很幸福的。因為新加坡普通人的生活成本真是不算高。
福利待遇篇
社會待遇就不講了，這裡就跟大家講一下在新加坡工作的福利待遇。
13薪，大部分公司都有，就是干滿一年會有多一個月的薪水。大部分公司都有。有半年發一次的（14薪），見過最恐怖的20薪，金店銷售，姐姐很有氣質，英語也很棒，店裡的績效也很好，雖然提成不高，半年分一次紅，一次分3-6個月的基本工資作為花紅。當然這種只是特例。
醫療保險，這個是根據准證類型來劃分的。當然如果你是感冒之類的小病，很多公司都會給你報銷。如果你不是工傷，得了需要住院治療的病，是按照簽證種類來劃分的。wp報銷比例最低，然後是sp、ep。新加坡的醫療設備跟環境很先進，但是價格昂貴，而且過於理論的去判斷病情，如果你真在國外得了重病，回國治療是最好的選擇。很多在新加坡過的並不是特別好的華僑也是這麼操作的。
