根新加坡人力部（MOM）發布的最新《勞動力市場報告》，新加坡勞動力市場在2025年持續擴張。
就業人數連續第16個季度增長，增加了25100人（居民5600人，非居民19500人）。這一增長高於上一季度10400人的增幅，但遠低於2022年疫情後的就業增長水平。
展望2026年，這對勞動力市場意味著什麼？本月早些時候，新加坡本地知名就業平台Jobstreet by SEEK提供了一些關於2025年職業趨勢的見解。
1）換工作的人數比例在下降
根據人力部報告，在過去一年中換過工作的居民就業者比例從2024年的7.6%下降至2025年的6.2%。這在25至29歲的勞動者中尤為明顯。
儘管如此，這些為數不多的案例質量很高，有60%的人實現了實際收入增長。
但整體而言，這些數據意味著求職活動減少，儘管向上的流動機會依然存在，但展望2026年，因為外部大環境充滿不確定性，這個趨勢預計將再度重現。
2）職場優先事項正在改變
根據Jobstreet by SEEK在11月發布的一份新報告，49%的員工感覺自己的優先事項（或者說在工作時最在意的事物）自開始當前工作以來已經發生了變化。總體而言，心理健康和福祉的優先級被提高，其次是達到財務或生活方式目標。
圖源：Jobstreet
按員工年齡深入分析，情況變得更加清晰。33%的25至34歲年輕員工將心理健康置於首位，而31%的35至44歲年長員工表示家庭和照護責任成為他們的首要任務。
進入2026年，員工在承擔新角色之前，可能需要更加清楚自己的期望和優先事項，以免發生職務和目標錯配的情況。
3）職場權衡心態更明顯，不論僱主還是雇員
在2025年，不少人願意接受一些權衡以維持他們的工作。而在談判時，雇員和僱主都有一些有條件的妥協。
對於僱主來說，他們願意接受的一個明顯權衡是，如果候選人表現出良好的態度，即使經驗較少也可以聘用。事實上，根據Jobstreet by SEEK的關鍵詞搜索數據，2025年更多的僱主願意為初級職位聘用應屆畢業生或無經驗的員工，2026年這種姿態或將延續。
圖源：Jobstreet
4）人工智慧應用能力是關鍵
根據Jobstreet by SEEK的一份報告，新加坡54%的僱主在招聘時會考慮AI技能，其中19%將其視為主要考慮因素。
從2024年11月到2025年10月，初級職位關鍵詞搜索中「數據分析」增加了12%，而同期「自動化」的關鍵詞搜索量則大幅躍升了93%。
在更廣泛的層面上，招聘中對教育水平和語言技能的關鍵詞搜索都有所增加，這反映了它們對僱主的價值日益增長。
5）信息技術行業的職位申請激增
Jobstreet by SEEK的數據顯示，信息技術行業的職位申請量增長最為顯著，遠超排名前五的其他四個行業。
根據其數據，在IT職位搜索中，軟技能和技術技能均排名靠前，像「故障排除」、「計算機科學」和「Python編程」等技能的需求與「客戶服務」和「關係管理」一樣高。Jobstreet by SEEK將這些技能稱為「新領」技術技能，並預計這一趨勢將持續到2026年。
圖源：Jobstreet
