# 新加坡人要擔任國際CEO　必須先克服這些短板

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Published: 2023-09-27
Source: 獅城新聞

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在瑞士洛桑管理學院（IMD）上周公布的「2023年IMD世界人才排名」榜單中，新加坡排名第八，是亞洲經濟體之首。

由歐洲工商管理學院（INSEAD）等機構去年發布的《全球人才競爭力指數》中，新加坡更是高居全球第二，僅次於瑞士。

我們可以保守地說，人才是新加坡最重要的資產之一，我國的優秀人才不輸其他經濟體。

但這樣的優勢，卻似乎沒有兌現成新加坡人在國際舞台上扮演更吃重角色的成果。

**太少新加坡人在全球企業擔任執行長（CEO）這類高級管理職，幾乎是業界人士和專家共同的看法。**

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新加坡在全球人才排名榜單是前段班，但新加坡CEO在國際舞台能見度不高。（路透社）

獲新加坡經濟發展局（EDB）支持、至今已成立一周年的新加坡領導網絡（Singapore Leaders Network，簡稱SGLN）在這種背景下成立，目的是為了協助新加坡商業領袖走向全球，在國際舞台上發揮影響力。 

再換個白話一點的說法，就是讓更多新加坡人坐上全球企業的CEO位子。

不少本地知名企業家和商界人士，也針對新加坡CEO過少提出過看法。

眾人說法或有些許差異，卻也異口同聲，基本上可以歸納於幾個新加坡商業人才常存在的短板。

**不願意脫離舒適圈**

透過外派累積海外實務，是在跨國企業中攀上擔負更重要職責的必備履歷。

但新加坡的成功與安逸，卻也讓不少優秀的新加坡人才為此不願意脫離舒適圈。

新加坡的薪資水平位即使放眼全球，也屬名列前茅，良好的生活環境同樣也是不可多得。

**錢多，還離家近，何樂而不為？**

**外派到國外歷練，實在沒有太大誘因。**

一些人也難免擔心，接下海外職務，可能導致家庭生活面臨挑戰，尤其是膝下有子的家庭更得擔心外派職務結束後，孩子回到新加坡將難以重新融入本地教育體系。

因此，即使再優秀的人才，也情願留在本地繼續發展職涯，卻也因此缺乏海外歷練，失去在國際舞台更上一層樓的機會。

而影響人們在汲取海外經驗一事上裹足不前的，亦可歸咎於新加坡人骨子裡特有的一種DNA。

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新加坡良好的生活環境，讓部分商業人才對外派海外躊躇不決。（聯合早報）**怕輸DNA**

怕輸（Kiasu）是非常具有新加坡特色的詞彙。

它可能代表的意義，包括了因害怕輸給別人，而事事爭先恐後，有時也有貪小便宜的意思，甚至是指涉某些人處於過度準備或要求過高的狀態。

**但放在新加坡人較少成為全球性CEO這件事的脈絡來說，「怕輸」則更多有著「害怕風險，不敢參與競爭」之意。**

趨吉避凶的心態乃人之常情，但看在「恨鐵不成鋼」的商界人士眼裡，新加坡人這種特有的怕輸DNA，限縮了國人在全球企業扮演更重要角色的可能性。

新加坡從無到有的建國敘事深植人心，某種程度上也造就了這種怕輸心態：

**因為害怕失去，而不敢嘗試。**

這種過度權衡的行為模式，抑制了新加坡人站上國際舞台的潛力。

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新加坡人被認為較不傾向踏出舒適圈並承擔風險。（聯合早報）**過於注重追求成果**

成績至上，成績單的分數高於一切。

這是本地教育制度經常引人詬病的現象，但成年以後，這種根深蒂固的觀念並未因此消散。

**相對其他區域的同儕，新加坡人往往過於注重成果，卻在經營關係上力有未逮。**

據《海峽時報》報道，在「新加坡領導網絡」成立一周年的活動上，悅榕控股（Banyan Tree Holdings）創辦人兼執行主席何光平點出，新加坡人在領導風格中，對來自不同背景的下屬缺乏足夠的同理心。

這經常導致新加坡人在跨國企業角逐更高職位時較不受待見。

**缺乏想像力**

每當有人問及，特斯拉創辦人馬斯克、蘋果創辦人喬布斯這樣充滿想像力與遠見的企業家，有沒有可能誕生在新加坡時，答案往往不會有太多爭議。

整體而言，外界對新加坡都有著不太鼓勵創意及跳脫框架思考的印象。

政府行事採取家長式作風，人們不被鼓勵對政策及條規展開質疑。教育制度則不鼓勵學生跳脫框架思考。

亞太區供應鏈與物流公司Toll Group的首席人事官卡多佐（Vikram Cardozo）就直指，新加坡的環境是」安全、令人熟悉且容易預料的」。

但這也導致新加坡商業人才缺乏因地、因時制宜的靈活性，因此無法在全球性高管職位中的角逐中處於更有利地位。

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有些分析認為，新加坡制度難以產生馬斯克這類風格特立獨行，卻又勇於想像並實踐的企業家。（路透社）**更多國人在國際舞台嶄露頭角百利無一害**

在早前美國國會試圖封殺社交媒體TikTok的聽證會上，該公司的新加坡籍執行長周受資讓人眼前一亮。

而這樣一位備受全球矚目的商業人才，仔細爬梳其履歷可以發現，他正好避開了新加坡人難以在國際舞台上成為佼佼者的「通病」。

擁有更多商界領袖在國際舞台嶄露頭角，有助於新加坡進一步深化在全球的金融與商業地位。

如何克服新加坡「天生」的短板，在國際舞台上創造更多「周受資」，勢必會是接下來幾年持續被拿來討論的課題。

從另一角度看，這對新加坡的政治風貌也將會有正面影響。每六年一度的總統選舉門檻極其嚴格，至今為止幾乎都由公家部門出身的人選脫穎而出，但如果未來能出現更多國際上享負盛名的新加坡企業家，新加坡選民自然能有更多元的選擇。