# 新加坡再次提高外籍人士工作準證EP門檻，又又又又又又又高了？！ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Kkk2k Published: 2024-06-15 Source: 獅城新聞 「政府將再次提高就業准證（Employment Pass，簡稱EP）的申請者的收入門檻，以確保外籍人士的素質與本地的高水平專業人士、經理、執行員與技師（簡稱PMET）的素質相當。」新加坡副總理兼財政部長黃循財在國會發表了新財年政府財政政策演講時說。隨著新加坡經濟的轉型和升級，需要更多的高端人才來支持新興的增長領域，因此，政府將提高就業准證申請者的收入門檻。 **就業准證收入門檻調高（新加坡元)** ![新加坡再次提高外籍人士工作準證EP門檻，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461688.avif?0) ![新加坡再次提高外籍人士工作準證EP門檻，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461689.avif?0) **什麼是就業准證** 就業准證（EP）是一種針對外國專業人士的工作準證，通常頒發給有經驗的專業人員、管理人員、行政人員或項目專家等。 · 就業准證的有效期為2年，可以在同一家公司工作期間續簽發。 · 就准證持有者可以在新加坡工作和生活，也可以申請新加坡的永久居留權 · 就業准證的申請者需要滿足一定的學歷、工資和技能要求。 **EP申請打分模式** 2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）對EP工作準證的申請正式進入打分模式。EP申請人除了薪水要達到最低薪資要求，還必須在新的互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework, 簡稱：COMASS）積分系統下至少獲得40分才能申請EP。 **COMPASS主要適用於以下兩類人：** 1. 2023年9月1日之後的新的EP准證申請者 2. 2024年9月1日之後的EP准證續簽者 COMPASS主要包括四大打分項目：薪金，學歷，員工國籍多樣化以及對本地員工的就業支持。薪金和學歷是「個人資格」，而員工國籍多樣化和本地員工數量則是「企業資格」。這也就意味著COMPASS除了從申請者個人維度進行評分，也會從僱主公司的維度進行打分。 **COMPASS積分系統介紹** ![新加坡再次提高外籍人士工作準證EP門檻，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461690.avif?0) **C1. 薪資Salary** C1主要是對申請人的固定月薪與按年齡劃分的本地專業人士、經理、行政人員及技術人員(PMET\*)的月薪作比較。如果申請人的月薪達到或超過同齡同行業內本地白領員工的90%可獲得20分，達到65%~90%可獲得10分，低於65%則無法得分。 \*P指Professionals - 專家，M指Manager - 經理，E指Executive - 管理層，T指Technicians - 技術人員 **C2. 學歷** C2主要是對申請人的學歷進行評估，可獲得20分的頂級學府主要包括： 1.根據QS世界大學排名前100名的大學，以及亞洲其他知名大學(國內的主要學府包括：復旦大學，北京大學，清華大學，上海交通大學，中國科學技術大學以及浙江大學） 2.新加坡本土公立大學：NUS, NTU, SMU, SIT, SUSS, SUTD 3.在某一特定專業領域獲得高度認可的院校 **具有相當於大學學位同等學歷的EP申請人將獲得10分。學位同等學歷一般是指：** 1.在英國體系內被評估為與學士學位相當的外國學歷證書（MOM參照國際認可機構確定這一點，例如英國國家國際資格和技能認可和評估信息中心(UK ENIC)） 2.獲得業界認可及相關機構認可的專業院校。 無學位同等學歷的申請者則無法得分。 值得注意的是：從2023年9月1日起，在新的EP申請中向MOM申報的資格必須提供第三方（需是MOM認證的第三方驗證機構）驗證證明，以此來確保在COMPASS下用於得分的資格是真實的。 **值得注意的是：**從2023年9月1日起，在新的EP申請中向MOM申報的資格必須提供第三方（需是MOM認證的第三方驗證機構）驗證證明，以此來確保在COMPASS下用於得分的資格是真實的。 **C3.企業員工多樣化程度Diversity** C3主要是評估申請人所屬國籍和公司其他國籍白領員工占比比例，COMPASS對國籍在公司PMET員工中所占比例較小的申請人給予更多加分。申請者所屬國籍占公司總員工人數的比列小於5%得20分，5%-25%得10分，超過或等於25%則得0分. **C4.對本地居民的就業支持Support for Local Employment** C4主要考察的就是公司對本地員工就業率的支持，如果申請人所在公司僱傭本地PMET員工占比超過或等於50%得20分，20%~50%得10分，小於20%則無法得分。也就是說如果您的公司在PMET員工中擁有相對較高的本地員工比例，那麼與同一行業的同行相比，您的申請將獲得更多分數。 **額外加分項** 除了以上四個項目之外，還有兩個額外的加分項：技能加分和經濟優先戰略加分。 ![新加坡再次提高外籍人士工作準證EP門檻，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461691.avif?0) **C5.技能加分** 如果申請人的職業屬於SOL（短缺職業清單）上的工作則可以獲得20分的加分。SOL將每三年重置一次，以避免建立依賴關係。如有任何更新，將於每年三月公布。 ![新加坡再次提高外籍人士工作準證EP門檻，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461692.avif?0) \***值得注意的是**，有經驗的技術人員如果符合資格標準，在SOL上申請Infocomm職業可能有資格獲得更長時間的5年EP。 **C6.經濟優先戰略加分** 該項指標主要是獎勵參與並符合新加坡戰略經濟重點的一系列合格項目的公司。這些公司是與新加坡政府合作開展投資，創新和國際化活動的公司，或者是被NTUC認可的公司。 ![新加坡再次提高外籍人士工作準證EP門檻，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461693.avif?0) **值得注意的是，**PMET員工少於25人的小型企業在C3和C4兩個基礎上默認獲得10分。如果申請人的國籍在該公司≥33%的情況下，技能額外積分將降為+10 **COMPASS豁免評估申請** 如果企業的申請候選人符合以下任何條件則可以豁免COMPASS評估測試： 1.固定月薪超過2萬2500新幣者。 2.根據世界貿易組織的《服務貿易總協定》或新加坡適用的自由貿易協定，申請成為海外公司的受讓人。 3.短期任職，即1個月或更短時間。 ![新加坡再次提高外籍人士工作準證EP門檻，又又又又又又又高了？！](https://www.shicheng.news/images/image/1746/17461694.avif?0)