# 【新加坡公司註冊小知識】新加坡公司員工招聘必須考慮「公平考量框架」

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Published: 2023-10-20
Source: 獅城新聞

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公平考量框架（Fair Consideration Framework）規定了新加坡所有僱主公平考慮新加坡勞動力就業機會的要求。僱主不應基於與工作無關的特徵（例如年齡、性別、國籍或種族）歧視候選人。那麼，公平考慮框架具體有哪些考量呢？新加坡人力部又有哪些相關規定呢？福智霖小編將結合實操經驗為您一一梳理。

新加坡所有僱主都應遵守**公平就業實踐三方準則**。

（請參考此頁了解公平就業實踐三方準則 

https://www.tal.sg/tafep/resources/publications/2019/tripartite-guidelines-on-fair-employment-practices#）

## **公平考量框架招聘廣告要求**





為了促進公平就業實踐並提高勞動力市場透明度，提交就業准證（Employment Pass, 簡稱EP）或 S 准證（S Pass）申請的僱主必須首先在**MyCareersFuture上做廣告**並公平考慮所有候選人。

為了獲得更多的候選人，強烈鼓勵新加坡僱主在 MyCareersFuture 上發布職位空缺廣告，即使這些職位符合廣告豁免條件。

無論採用哪種招聘渠道，所有僱主都必須實行**公平招聘**。

新加坡人力部將對不遵守公平就業實踐三方準則的僱主**採取行動**。

例如，一些僱主在預選外國人後，就在MyCareersFuture上刊登廣告，而不對MyCareersFuture上的申請人進行審查。其他僱主張貼歧視性招聘廣告。這些做法違反了《公平就業實踐三方準則》，從事這些做法的僱主可能會被禁止雇用外國雇員。

同樣地，就業機構在為客戶提供工作時也**需要遵守**公平就業實踐三方準則和公平考量框架。

**對不遵守公平就業實踐三方準則的處罰**

從 2020 年 1 月起，新加坡人力部**加強了公平考量框架**，以更大程度地威懾工作場所歧視。

我們全面提高了對所有歧視案件的行政處罰力度：

工作準證取消的最短期限已從 6 個月延長至 **12 個月**。對於更嚴重的案件，禁止期最長可達 24 個月。

除了新的工作準證申請之外，取消範圍已擴大到包括**工作準證續簽**。

由於大多數工作準證的有效期為兩到三年，對於 12 個月的禁令，三分之一到一半的工作準證無法更新。對於 **24 個月**的取消資格，最多所有工作準證都不能更新，公司也不能雇用新的外籍員工。

此外，新加坡人力部還將起訴錯誤的僱主或關鍵人員，這些僱主或關鍵人員做出虛假聲明，聲稱他們公平地考慮了所有候選人。根據《僱傭外籍勞工法令》，被判虛假聲明的僱主將面臨最高 2 年的監禁，或最高 20,000 新元的罰款，或兩者並罰。