人工智慧對就業的衝擊，引起打工族的焦慮。 （檔案照片）
作者 李國豪
人工智慧浪潮來襲，政府不斷強調，會採取措施「保飯碗」。
然而，保住的飯碗，卻未必是原本的那個飯碗。
「保護工友，而非保留現有工作」，是新加坡近年的政策主軸。這意味著，政策重心不是強留現有的舊崗位，而是致力於協助國人為勝任未來的新工作做好準備。
幾名經濟策略檢討人力資本委員會的成員，日前受訪時重申了這一點。
聯合領導經濟策略檢討人力資本委員會的文化、社區及青年部代部長梁振偉接受亞洲新聞台的訪問時提到，當局會保障每一名員工，但不會通過保住每一個工作崗位來實現這一點。
「如果我們只是在短期內保住工作崗位，長遠來看反而幫了工友倒忙。因為如果我們失去競爭力，（企業）就會撤離新加坡。」
這並非當局首度提到這一概念
2019年勞動節集會，時任副總理兼財政部長王瑞傑就曾提過這一「保人不保工作」的概念：
「我們無法保住將被淘汰的工作，但我們能夠，也必將保護所有工友。」
而協助工友提升技能，便是保護他們的重點策略。
王瑞傑當時還念出了一段16字箴言：活學活用， 學以致用， 終身學習，終身受用。
2020年冠病疫情期間，王瑞傑於該年第四輪預算案再次提到類似論點。
「未來幾個月的艱難日子中，我們必須為部分工作崗位的流失做好準備。儘管我們會在危機中盡力保住工作崗位，但我們無法保住每一份工作。然而，我向大家保證，政府一定會保障每一名員工。
我們對工友的承諾是，只要你們願意掌握新技能並做出調整，把握現有的工作或學習機會，政府就會給予你們最強有力的支持，幫助你們。」
2023年，當時已確認將領軍第四代領導班子的時任副總理黃循財也在一場論壇上重申這一點。
他說，創新及科技的進步，將導致一些工作被淘汰。
「在充滿活力及健康的經濟體中，總會有源源不斷的創新、新點子和新的方式湧現，這是意料中事……但新的工作崗位也會隨之產生，而這些新崗位通常生產力更高，薪資也更優渥。」
他強調，保留現有工作，只會拖慢創新的進度，阻礙更新更好的工作崗位產生。因此，政府的做法是設法保障員工，幫助新加坡人重塑技能、提升技能，更順利地過渡，以把握新的工作機遇。
今年的勞動節集會，總理黃循財又提到了這一點。
他坦言，人工智慧對各行各業造成衝擊，政府可能無法保住現有的每一份工作，但將保護每一名工友。
他再度強調，工作會改變，有些崗位會消失，變革的步伐也將比新加坡過往任何時候所經歷過的都要來得快。他承諾，隨著經濟轉型，新加坡將創造出更好、更新的就業機會。
「但我們也需要新加坡人往前邁進，別讓焦慮與不確定性阻礙你學習並使用人工智慧。」
如何保飯碗，是今年勞動節集會的主軸。（檔案照片）
一遍又一遍地復誦「保護工友，但不保護工作」，這句話看似矛盾，卻是新加坡應對經濟轉型壓力，不得不採取的平衡做法。
這清晰表明了新加坡應對人工智慧及自動化科技浪潮的方針，即不硬留已無前景的工作崗位，反之以人為本，確保工友能武裝好自己，掌握必要技能，以銜接到未來職場。
保住現有工作，只是治標不治本。
所謂的保飯碗，並不是保住員工原本的飯碗，而是創造新的飯碗。但在這一過程中，國人也必須付出努力，主動提升自我，去爭取新的飯碗。
