現在全球經濟都處於疲軟狀態，新加坡就業前景更是一片灰暗……之前我們就有報道，最近新加坡不少公司裁員，很多人找不到工作。
而最近一份調查，更是揭露了經濟不景氣期間的另一個尷尬現象就是員工們為求自保，同事間已經開始變得冷漠，不願意互相幫助
現在新加坡就業形勢有多嚴峻，不管是正在找工作的，還是正在工作的，很多人估計都深有體會！
找工作的朋友，就算手捧著高校畢業證，各類資格證，也別想輕輕鬆鬆就找到工作。投出去的簡歷，簡直就是石沉大海！接到一個陌生號碼的電話，都開心得不得了。偶爾接到一個約面試的電話，往往電話那頭的第一句，就是「是新加坡人或PR嗎？」，不知又給我們多少人潑了冷水。
已經工作了的朋友也不能安心，一是工資，獎金不斷被壓低;二是要時刻提防自己被炒魷魚看看各大公司的裁員率，就知道這可不是開玩笑的。
好吧，眼看經濟走低已經夠讓人鬱悶了，現在又出了一項調查，再次反映了經濟疲軟帶來的負面影響
新加坡管理大學和歐洲工商管理學院的兩名研究人員，在經過四項研究後發現，經濟下滑期間，大家為保飯碗，在職場上不願意幫助同事。
而且，就算員工自己也需要幫助，互相幫助的情況也越來越少。大家有這種心理，在一定程度上也算可以理解。大家心裡的小尷尬，其實都很明顯，幫助了其他同事，讓他表現更好了，相對的自己在老闆的相比之下就更沒有優勢可言
這樣一來，老闆要是動起裁員的心，把樂於助人的自己給裁了，把被自己幫了的人給留下了，那豈不是搬起石頭砸自己的腳嗎？想著不在背後捅別人刀就算好的了心態，不少人還是自保為先了。
研究人員說，職場上這種並不少見的心理，叫做「零和心態」，也就是你死我活，非贏即輸的心理，和互惠互利，團結共榮完全背道而馳。
沒錯！這樣的文化很不好！
一個成功的公司，肯定是離不開員工之間的團結合作的。大家互相幫助，既可以加強人際關係，又可以在工作上保持高的效率。這也就是為什麼，很多大公司在招聘啟事上都白底黑字的寫著：要有團隊精神！
所以，從長遠角度來說，員工為了保住自己的飯碗，減少互相溝通幫助的機會，這種大難臨頭各自飛的惡性循環，對個人和公司都不是什麼好事。
研究人員就建議各公司，在經濟低谷時期，更應強調企業合作精神和集體觀念。公司可以通過重新組織公司內部結構，鼓勵員工們加強合作，來確保員工危機和負面的情緒不會影響到公司的持續發展。
不知各位有沒有遇到過類似的情況，沒人幫自己的忙，或者自己也不想幫別人？
