勞資政三方發布職場指導原則 鼓勵所有僱主實行「接種或定期檢測「計劃

2021年08月24日   •   4萬次閱讀

從10月起,政府規定特定領域實行「接種或定期檢測」(簡稱VoRT)計劃,未接種的職員得定期檢測。勞資政三方鼓勵所有僱主響應,公共服務署將帶頭實行。

政府目前規定得實行VoRT計劃的領域包括,醫療護理、護老服務,服務12歲及以下孩童的領域、高風險領域如餐飲、健身和個人美容服務業者。

勞資政三方昨天(8月23日)發布新的職場指導原則,呼籲所有僱主為現有員工和新入職的員工實行VoRT。

為了降低冠病在職場傳播的風險,僱主應安排未接種的職員接受檢測,頻率可參考衛生部的指導原則,即每周兩次。快速簡易檢測或聚合酶鏈式反應(PCR)檢測都可被接受。

僱主也可要求未接種的職員在工作場所參加活動時接受活動前檢測,或以小組形式參與活動,尤其當活動期間有除下口罩的情況。

雖然僱主可以在實行定期檢測的情況下,繼續調派未接種員工進行較高風險的工作,但他們也可選擇重新安排職員進行其他低風險的職務。職務須符合雇員的經驗與技能,以及公司現有的調任政策。如果公司沒有這類政策,調任的條款得獲得僱主與雇員雙方同意。

僱主也可以實行其他職場安全措施,但措施必須合理,且以保持業務運作和員工安全為由。

檢測費用方面,僱主可以要求符合接種條件但未接種的員工承擔相關的檢測、居家通知住宿等費用。

由於未接種者患病後能出院的時期,以及隔離的時期都可能比已接種者來得久,這類雇員碰到這種情況時,未必能動用所有的有薪假。若年假已用盡,僱主可要求員工放無薪假。僱主也可以不為這些員工提供與冠病有關的醫藥福利。

但僱主不能單憑員工的接種狀態,解僱或威脅解僱員工,也不能在未徵求員工的同意下讓員工放長期的無薪假。

勞資政呼籲僱主向員工表明,以接種狀態區分的職場措施。僱主也可要求員工提供接種狀態的證明。

同時,僱主應鼓勵還未接種的員工這麼做,包括讓他們請時假去接種疫苗,或在接種後出現狀況時提供額外的有薪病假。