# 【職場無歧視】 如何敏感妥善 處理裁員事宜 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/KzA0v Published: 2021-11-04 Source: 獅城新聞 ![【職場無歧視】 如何敏感妥善 處理裁員事宜](https://www.shicheng.news/images/image/1681/16813935.avif?1635948002) 勞資政公平與良好僱傭聯盟（簡稱TAFEP）為僱主提供諮詢建議，如何負責任地處理裁員事宜。 **問：**我的業務受到打擊，儘管我已竭盡所能重新培訓和部署多餘人力，並採納各種削減成本措施，但還是無法保留所有雇員。我該如何負責任並敏感地處理裁員事宜？ **答：**裁員是件很嚴重的事，因為受影響的不只是裁退的雇員，還有其家人。因此僱主應謹慎處理裁員過程，並給予雇員應得的尊重。 TAFEP促請僱主遵守勞資政冗員管理與負責任裁員公告。 **以下是公告中的一些要點：** 以尊重的態度和同理心與雇員進行及時並坦誠的溝通，在裁員過程中至關重要。 在對外公開宣布裁員之前，應儘早通知受影響的員工，以便讓員工做好心理準備。 儘早知會員工也意味著僱主能更好地幫助他們應對這段過渡期，例如幫助他們尋找工作。 僱主也應該確保在雇員僱傭的最後一天，付清工資和裁員福利。僱主可以替受影響的雇員聯繫全國職工總會就業與職能培訓中心（e2i）的就業導師，以幫助他們尋找工作。 在這個艱難時期，僱主應發揮社會責任提供雇員額外的幫助。在幫助被裁雇員尋找工作時，僱主也可以通過提供介紹信、推薦書、服務記錄和過去相關的培訓證書來支持他們。 對於其他雇員，僱主應盡力處理他們的顧慮或需求，提高他們的士氣，並維繫信任。 ![【職場無歧視】 如何敏感妥善 處理裁員事宜](https://www.shicheng.news/images/image/1681/16813936.avif?1635948002) 僱主有義務協助被裁員的雇員尋找新的工作機會。（圖／海峽時報檔案） **問：**如何判斷僱主是否妥當地處理裁員？ **答：**如果裁員無可避免，所有僱主都應該遵守勞資政冗員管理與負責任裁員公告。最重要的是，僱主應該從長遠角度考慮企業的人力需求，包括維護強大新加坡人核心的需要。 一些推薦的做法是: 考慮業務情況是否需要裁員； 在進行裁員之前，利用政府的各種援助，儘可能重新培訓重新部署雇員，並先實施其它替代方案； 以尊重的方式向雇員清楚傳達公司的業務情況和計劃； 對受影響的雇員伸出援助之手，包括幫助他們尋找工作和提供裁員福利； 儘早與工會商榷裁員事宜。 根據勞資政公平僱傭守則，僱主不應在年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況和家庭責任，或殘疾的基礎上，歧視任何群體。例如，年長雇員，以及重新就業和懷孕的雇員，都不該受到不公平的對待。 如果有糾紛，僱主應該做好準備提供相關的信息，以證明他們的裁員做法符合勞資政公告。 為了讓被裁退員工更及時地獲得有關機構的支援，從今年11月1日起，所有雇用至少10名員工的僱主，在裁退任何員工時，都必須通知人力部。 ![【職場無歧視】 如何敏感妥善 處理裁員事宜](https://www.shicheng.news/images/image/1681/16813937.avif?1635948002) 指導 TAFEP協助僱主打造唯才是用、公平僱傭的職場。若雇員受到尊重、賞識，他們方能發揮潛能，為公司作出貢獻。 若在職場遭到不公平對待，您可向TAFEP求助或申報。 電話：6838 0969 網站： TAFEP辦公時間： 星期一到星期五，上午8點30分到下午5點30分，公共假期除外。 請[下載Life SG手機應用程式](http://pubads.g.doubleclick.net/gampad/clk?id=5511090456&iu=/5908/project)，瀏覽更多就業支援和裁員的其它替代方案。 **【本文由勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）呈獻】** ![【職場無歧視】 如何敏感妥善 處理裁員事宜](https://www.shicheng.news/images/image/1681/16813938.avif?1635944821) [](https://subscribe.sph.com.sg/promotions/zbpe-3-months-99-cents-promotion/?utm_campaign=zbpe399&utm_medium=sph-publication&utm_source=zb&utm_content=subscribelink-free-endofarticle)