# 「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Kzlav Published: 2022-08-18 Source: 獅城新聞 最近，一個最新調查報告出爐—— 很多新加坡人職場上班受氣，辭職！ 工作強度太大，不能兼顧私人生活，辭職！ ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034725.avif?1660737615) 總之寧願不要工作，也絕不委屈了自己。 就算這份工作月薪過萬！ ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034726.avif?1660737614) **從該調查結果來看，新加坡人在職場都很「任性」！** **到底在新加坡人心中，什麼樣的神仙工作才符合他們期望？** **深扒新加坡人的職場觀！** **實地走訪，他們這麼說** 今年2月到3月期間，跨國人力資源機構任仕達（Randstad）對新加坡本地員工展開「工作觀察調查」。 (對象以經理級與科技業人才等專業人士為主) 這項調查每兩年進行一次。 而今年的結果卻大大驚人，新加坡人的「職場觀」已經因為疫情發生了巨大改變。 受訪對象累計有1000個職場人，年齡介於18歲到67歲，是本地社會就業的主力軍。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034727.avif?1660737614) 圖源：mashable SEA 主要調查了以下幾個問題↓ **1）工作不開心會不會辭職？** **41%**的受訪新加坡員工表示會，結果遠超出全球平均水平的33%。 尤其是18歲到24歲的年齡群體，每兩個人就有一個人表示工作不開心就辭職，比率高達48%。 **2）如果工作占據你的大部分私人時間，讓你無法享受生活，你會受不了辭職嗎？** 這個問題的回應因年齡群體不同，反應不一。 18歲到24歲年齡群體，**56%**受訪者選擇辭職； 25歲到34歲年齡群體，**57%**選擇辭職； 45歲到54歲年齡群體，**46%**選擇辭職； ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034728.avif?1660737614) 圖源：HR in Asia 據該報告分析，越年長成熟的人的金融觀念不一樣，他們更傾向於一個穩定職業，不會輕易跳槽冒風險。 而年輕人呢，有時間有精力也有野心，他們更願意多做嘗試以期達到自己的目標工作生活平衡。 說到工作平衡關係，在此次調查的受訪者當中，**有高達94%的人認為保持工作-生活平衡很重要。** ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034729.avif?1660737614) **3）新加坡員工如何看待工作跟生活平衡關係？** 工作生活平衡，包含工作地點跟工作時間。 很多人期望工作地點可以靈活安排，受訪者中高達77%的人希望自己的工作場所可以靈活變動。 只是現實生活中，僅52%的人表示公司允許自己遠程辦公。 有80%的人期望自己工作時間可以靈活安排。但現實能靈活安排自己工作時間的人只占了60%。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034730.avif?1660737614) 圖源：海峽時報 而在這項調查進行時，**已有約1/4（即27%）的受訪者因為不能在家辦公，已經辭職。** **4）有多少人能接受職業對社會有貢獻，但薪水低？** 這個問題的回應，同樣也跟年齡層不同有著比較不一樣的反應。 18歲到24歲年齡群體，**38%**受訪者選擇辭職； 25歲到34歲年齡群體，**46%**選擇辭職； 35歲到44歲年齡群體，**39%**選擇辭職； 45歲到54歲年齡群體，**47%**選擇辭職； 對於這千人受訪者而言，生活跟工作一樣重要。 而在這個疫情過後，靈活安排工作地點跟時間在新加坡正在逐漸轉變為職場新主流。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034731.avif?1660737613) 圖源：the business journals 據另一家人力諮詢公司PeopleWorldwide的高層人員分析： 「靈活安排工作將越來越被視作員工權利。在一個工作崗位多於求職者的市場中，求職者有挑選權利。」 當然這一情形隨著人力跟市場就業崗位需求變化改變。如求職者多過崗位，那沒得挑了~ 就這次的職場調查來看，**多數新加坡人拒絕做工作狂人**。 那他們心中最理想的工作狀態應該是怎麼樣的？ 椰子近期走上街頭採訪新加坡上班族，有個別小夥伴是這麼回應的 **中國網際網路巨頭出海** ****新加坡人就職：**中文得好、要加班！****** 近幾年，中國企業出海已經成了主流趨勢。 從2020年開始，中國網際網路巨頭包括阿里巴巴、位元組跳動、騰訊以及愛奇藝在內陸續在新加坡設立區域總部。 到新加坡發展，自然少不了聘用新加坡員工。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034732.avif?1660737613) 不過，據部分就職於中國網際網路大廠的新加坡人反應，不太能適應中國的職場文化。 其中特別是這幾個方面： 1） 工作環境高度依賴華語 新加坡人的生活習慣，會講華語，但更懂也更習慣英語環境，尤其是在工作上。 某中國大企前員工，就因為語言溝通障礙選擇離職。 他表示： 雖然這家中國公司在新加坡的招聘過程用英語進行。但入職後，「幾乎其他一切」都是以華語（即普通話）完成。 包括日常工作所需文件，這讓他感到無比頭大。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034733.avif?1660737613) 網傳其中一分內部文件，圖源：新浪財經 他認為自己的華語水平，還無法應付這類需求。 此外他也覺得既然中國公司要在新加坡發展，那麼就最好「入鄉隨俗」。 新加坡雖有70%華裔，中文作為母語也是絕大部分華裔需要從小學直到O水準的必修科目。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034734.avif?1660737613) 中學華文課本也只是在教詞語和成語 沒有華文鑑賞和文章分析之類，圖源：Carousell 但新加坡學校教的華語跟國內不在一個水平線。 多數新加坡人對於華語的要求，足夠日常交流即可。 2）只提供固定年限的勞動合同 個別中國大企的勞動合同年限，通常為1-3年。跟新加坡多數公司聘請長期雇員的做法也有不小差異。 所以，新加坡認為這種合同工不那麼正式，還需要努力才能「轉正」，缺乏穩定性。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034735.avif?1660737612) 因為中國和新加坡勞動法不同，國內公司需在特定的理由下解僱員工。所以固定期限勞動合同，給了企業更靈活的選擇空間。 但在新加坡情況就不一樣。 據同樣就職中國大企的某新加坡員工表示，「正式工」及「合同工」的日常福利沒有什麼差異。 但兩種員工得到的獎金差距可以達到三倍多...... 3） 工作占用私人時間 （沒有真正的休息時間） 國內大廠員工，近年來以超長「待機」時間全球出名。 有經驗的新加坡人很直白地說，如果有人想進中國大企工作，那就需要做好加班準備。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034736.avif?1660737612) 曾就職過但已離職的人反應最多的問題就是： **沒有真正的休息時間。** 上司會在晚上、周末以及公共假期找TA。員工可以選擇性忽略，但明知道有人在等回復，還是令人無法放鬆。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034737.avif?1660737612) 還有一個問題是中國大企的**加班時間在國內放長假之前達到高峰**。比如農曆新年及「國慶黃金周」前加班加點工作，以彌補假期帶來的時間損失。 所以對於追求工作跟生活達到平衡的新加坡人來說，沒有真正的休息時間，不如離職。 **英國爆發離職潮** **新加坡人為什麼敢辭職？** 前陣子，傳有中國大企在英國聘請的當地員工爆發了離職潮。 抖音國際版Tik Tok，原本搞視頻路子發展挺紅火。但自從搞起TikTok Shop以後，開始出現員工離職。 據知情人透露，英國Tik Tok電商團隊至少20個員工離職，人數驟減，僅有初期的一半規模。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034738.avif?1660737612) 內部員工吐槽：「這就像一場遊戲，每周都有人離職，每周一我們都會問誰被解僱了，誰辭職了。」 而之所以會出現這種情況，最主要的原因就是當地英國員工，覺得自己得不到工作-生活平衡。 TikTok倫敦電商團隊成員大倒苦水，一天都在高壓工作↓ **早起開工：**英國跟中國有時差，得早起跟中國團隊溝通。 **很晚才下班：**因為直播帶貨晚上效果更好；直播結束後，上司要求提交「反饋報告」。 **下班以後：**結束一天工作，還得待機及時響應工作請求。不回應，就會被公開點名批評。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034739.avif?1660737611) 而點燃英國員工離職潮的導火索，據說是因為TikTok歐洲電商負責人在某次會議上說： 「作為一名資本家，不認為企業應該提供產假」。 **資本家的表態讓員工心態大崩。**全身心投入後還可能得不到穩定保障，一再剝奪員工的時間精力。 於是，TikTok在英國市場「翻船」。 TikTok的電商業務在英國處於探索階段。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034740.avif?1660737611) 營業創收壓力之下，員工工作強度大，長時間精神緊繃。再加上跟英國本土的職場文化不一樣—— 去年倫敦全職員工平均每周工作36.8小時，每個工作日平均7.5個小時。 而TikTok內部員工稱，倫敦電商業務的人經常一天工作12個小時以上。所以英國員工紛紛離職。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034741.avif?1660737611) 沒有一個紮實的團隊支撐，外界普遍認為TikTok的電商業務在英國搞不成了。 **不過現在有這個傳言，TikTok的電商業務接下來會往東南亞發展，新加坡是核心陣地。** 那麼如果工作機制不變，這套模式在新加坡又會有什麼樣的發展處境？ 從前文提到的情況來看，新加坡人重視工作生活關係平衡的程度未必比英國人少。 不願意做工作狂人，新加坡居民也有自己的底氣。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034742.avif?1660737611) 圖源：Flickr **1）新加坡全球第二富，人均GDP高，有底氣敢辭職。** 據最新國際貨幣基金（IMF）數據，新加坡人均國內生產總值（GDP per capita）達到13萬1580美元。 這個數字僅次於盧森堡（14萬0694美元）。 所以今年的新加坡，是全球第二個最富有國家。 從這個角度看，對於新加坡人來說，工作是生活的一部分，但生活不會是工作。 因為他們的經濟生活水平並不需要人拚命去謀生。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034743.avif?1660737610) 圖源：savills 從崗位需求的角度來看，入駐新加坡的中外大企越來越多，職位多過人。 一個高學歷有經驗的專才不愁找不到工作。不去TikTok，可以去其他大企，不是非這家不可。 **2）新加坡政府補貼** 你可能聽過，新加坡政府對新加坡人的照顧是「保姆式」的。 這話不假。 咱以2022年的財政預算案為例。 疫情爆發第三年，新加坡政府還在出台就業及企業援助配套，金額高達5億新元。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034744.avif?1660737610) 如受新冠疫情嚴重影響的中小企業，每僱傭一位本地雇員，可獲得1000新元津貼，每家企業最高可獲得10000新元津貼。 這個動作就是在保障新加坡人的求職空間。 此外，因新冠疫情失業或被迫休無薪假的員工，可申請新冠疫情復甦補貼。 這項補貼的有效期已延長至2022年底，援助額高達每月700新元，為期三個月。 這又是另一層保障，失業了給補助。 ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034745.avif?1660737610) 類似的「保障措施」，在過去大流行期間很常見。保姆式的庇護下，任性一點也很正常。 椰友們，你們認為呢？ 什麼情況下你們會對現在的工作說不？ ![「老子不幹了！」這個新加坡人月薪過萬，卻裸辭了！真實原因太讓人羨慕](https://www.shicheng.news/images/image/1703/17034746.avif?1660737610)