# 重磅！人力部發布復工後薪資與休假政策，涵蓋外籍員工和本地雇員，一定要看 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/LBqEa Published: 2020-06-18 Source: 獅城新聞 6月2日，新加坡開始結束斷路器政策。第一階段（「安全重新開放」），在COVID-19傳播風險較低的環境中運營的企業，可以開始復工並確保安全管理措施。隨著COVID-19情況的進一步改善，第二階段（「安全過渡」）將逐步恢復更多活動。 政府三部門聯合發布此更新指南，以指導僱主和雇員在復工之後的薪金和休假安排。這份指南將取代2020年4月25日更新的斷路器期間的薪金和休假安排。 該指南涉及包括**外籍員工（最後一部分）**和**本地雇員**在內的全體新加坡工作者，同時也與每個人**能拿到的補貼**息息相關，你一定要知道…… ![重磅！人力部發布復工後薪資與休假政策，涵蓋外籍員工和本地雇員，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402834.avif?1592402281) **01. 薪酬和休假安排指南** 政府宣布的就業支持計劃（JSS）旨在支持僱主即使在業務活動減少期間，也能保留並繼續支付其本地雇員薪資（新加坡人和永久居民）。 JSS已持續涵蓋2020年8月的工資，並且對受影響更嚴重的部門的支持水平也得到了提高。對於無法恢復營業的僱主，政府將繼續提供75％的工資支持，直到2020年8月，或者允許他們重新開工（以較早者為準）。 節約成本措施需繼續。此前一些僱主由於受到COVID-19的嚴重影響，與工會和雇員一起制定節省成本的措施來保住工作崗位。例如，他們可以徵求員工的同意，每個月休幾天無薪假。未來，此類已經商定的解約措施應在必要時繼續進行。 ![重磅！人力部發布復工後薪資與休假政策，涵蓋外籍員工和本地雇員，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402835.avif?1592402281) **02. 無法恢復業務運營的公司** 無法在第一階段恢復運營的僱主將繼續獲得75％的增強JSS支持。他們應按照以下表1的建議，向當地雇員支付基準月薪，包括僱主對公積金的扣款： ![重磅！人力部發布復工後薪資與休假政策，涵蓋外籍員工和本地雇員，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402836.avif?1592402281) 在執行了上表1中的工資安排之後，如果本地員工的工資仍低於其當前的月薪，則僱主應儘可能考慮以下措施來彌補缺口： 1. 派遣雇員參加經批准的帶薪培訓課程，在培訓期間支付給雇員的總薪金將主要由政府支持； 2. 申請彈性工作計劃表（FWS），該計劃允許對額外工資進行合理的「時間安排」以抵消將來的加班費； 3. 允許員工使用其現有的休假權利；或者向員工授予額外的帶薪休假。 在可能的情況下，僱主還應允許並支持其本地雇員在公司或公共機構從事第二份工作（例如，兼職或臨時工作），以彌補雇員的收入損失。 僱主可以參考政府為工作時間減少的雇員提供的第二份工作安排指南。僱主也可以鼓勵受影響的雇員在SGUnited Jobs Initiative下考慮合適的工作機會。 ![重磅！人力部發布復工後薪資與休假政策，涵蓋外籍員工和本地雇員，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402837.avif?1592402281) **而對於持續全職工作的本地雇員**，必須獲得僱主發放的應得工資和公積金。 一些企業可能需要一些時間才能完全恢復運營，或者可能需要縮減運營規模，從而導致人力過剩。政府方面強烈鼓勵僱主從長遠角度考慮其人力需求，並負責任地執行《管理多餘人力和負責裁員的三方諮詢》（「 TAMEM」）中概述的節約成本的措施。 在這個非同尋常的時期，我們認識到一些僱主可能會因業務前景差而面臨財務危機，無法遵守第8段和第9段中概述的建議，而是需要使用JSS補貼支付一些固定的開銷，以保持業務發展。 儘管如此，僱主不得單方面行事，並讓當地雇員長時間休無薪基線薪水。僱主應與工會和雇員進行討論，並就如何使用JSS支出以確保其業務生存並為雇員提供一些薪水支持達成協議。 如果沒有共同協議，則任何一方都可以根據《僱傭合同》或《僱傭法》的規定，在接到通知的情況下以合同形式終止僱傭關係。 在制定此類安排時，僱主應特別考慮其低薪雇員（例如，有資格獲得「工作收入補助金」的雇員），並為他們提供更多支持以減輕他們的困難。 **03. 外籍員工** 僱主應確保繼續照顧新加坡所有外籍員工的福祉。對於工作許可證持有人，僱主有法律義務對他們在新加坡期間的生活提供幫助和維護。 與本地雇員一樣，**必須為全職工作的外國雇員支付當時的工資。**一些外國雇員可能無法在新加坡恢復全職工作，因為他們的僱主僅被允許部分恢復工作或面臨不良的商業前景。在這種情況下，我們鼓勵這些僱主考慮以下因素，繼續向雇員支付其當時的工資： 1. 允許員工使用其現有的休假權利； 2. 將受影響的外籍員工重新部署到公司內的另一職位； 3. 為外籍員工提供相關的培訓和技能培訓，為全面恢復業務活動做好準備； 4. 申請彈性工作時間表（FWS），該功能允許對未工作時間的工資進行「時間安排」，以抵消將來的加班費。 如果僱主在考慮減少非工資成本之後仍然無法完全支付現行工資，則僱主應在此期間就適當的工資和休假安排，與工會和外籍雇員進行溝通並達成共識。 ![重磅！人力部發布復工後薪資與休假政策，涵蓋外籍員工和本地雇員，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402838.avif?1592402281) **如果要長時間延長外籍員工的無薪假期，**僱主必須以書面形式獲得他本人同意。如果沒有共同協議，則任何一方都可以根據《僱傭合同》或《僱傭法》的規定，在接到通知的情況下以合同形式終止僱傭關係。 對於不在MTI許可清單中的企業可以在現場恢復全部運營，以及對建築，海洋造船廠和加工部門中的所有企業，**政府對外國工人徵稅（FWL）豁免和退稅還將最多延長兩個月。**這將幫助這些公司管理成本並改善現金流，直到他們能夠恢復業務活動為止。符合條件的僱主將為符合條件的EP或SP持有人獲得FWL豁免和回扣，具體如下： **- 2020年6月：100％免於6月到期的徵稅和750新幣的FWL退稅；** **- 2020年7月：免除7月應繳納的6月稅款和375新幣的FWL退稅。** 如果因為節省成本的措施導致雇員的月薪減少了25％以上，且僱主至少有10名雇員，則僱主必須通知MOM。 ![重磅！人力部發布復工後薪資與休假政策，涵蓋外籍員工和本地雇員，一定要看](https://www.shicheng.news/images/image/1640/16402841.avif?1592402281)