「交了18000人民幣中介費，每天工作13個小時，公共假期都沒有，還沒加班費……現在竟連自己是不是合法打工都不能確定！我該怎麼辦？」
去年12月，張先生通過一家新加坡中介公司的中國分公司介紹，來新加坡的一家雜貨店當收銀員，並交了18000人民幣中介費。
當時，中介告訴他每月工資1300-1400新幣。可在新加坡簽合同時，他發現合同上寫著工資是2600新幣，而且他的SP准證批文上寫的薪金也是2600新幣。但，中介說一切按照跟他商定好的薪金為準，不用管合約上寫的。
中介告訴他，每天會固定加班，每周休息一天，並會給他申請SPass。雖然在簽合同的時候中介沒有註明有沒有公共假期，但是上班前張先生有問過，中介說有法定公共假期。
他2017年12月18日來新加坡，12月25日正式開始工作，據他所說每天工作長達13個小時（每天早上8:30-晚上10:30）。至31日，他共工作了84小時。
不僅如此，他在1月1日公共假期也在上班，但公司卻沒有給他加班費。在工作了一周後，老闆給了他300新幣現金。在這一周里，他完全沒有休息的時間，整整工作了6天半，半天假期還是張先生請假得來的。
不僅如此，公司在他剛來的時候說沒有辦理好手續，張先生工作的第一個星期完全沒有打卡。普通在一星期內就能申請好的S Pass，不知何故，張先生到目前都還沒看到過，而且僱主也沒有要帶他去人力部辦證的意思。
人力部張先生的准證記錄，上面顯示已批准，但還未郵遞
張先生在覺得自己被欺騙後，有換工作的打算。但是，中介公司卻以不退中介費和扣押護照來要挾張先生自己主動辭職，並在購買回國機票後，只能憑機票退50%中介費，拿回護照。並且威脅如果張先生尋求有關部門介入，就一分錢也不退。
張先生認為，此次糾紛完全是因為中介公司的故意隱瞞欺騙所造成，因此中介方應該承擔全部責任，無條件退還全部中介費用並且報銷來回機票，及房租等相關經濟損失。
另外，張先生還給新加坡網媒」新加坡眼」提了幾個問題，在此他們也諮詢了新加坡外籍勞工中心。
問題1：請問按照新加坡的法律法規，我的要求是否合理合法？
根據新加坡人力部規定：
SPass持有者在新加坡主動辭職或被解僱，僱主都需要為其買飛機票，除非是合約上特別說明不負責買飛機票。在新加坡扣押護照是非法的。
公共假日是根據月薪數額，以及是否是勞力或非勞力員工來決定是否被僱傭法令保護。
至於加班費，根據僱傭法令的第四條款的保障，基本月薪低於$4,500的勞力員工（俗稱藍領），和基本月薪低於$2,500非勞力員工（俗稱白領）可以索要加班費。所以，如果按照張先生工作準證批准函上$2600的薪資，是沒有加班費的。
6月內自己選擇辭職的話，不能要回中介費，如果被僱主辭退，可以拿回50%中介費。
問題2：我們協議工資是1300-1400新幣，合同上也寫著2600的工資，這樣算不算是故意欺瞞政府？
根據新加坡僱傭法令，持有SP准證者的最低薪水是2200新幣，並且一定得通過銀行轉帳，而不是現金支付。
根據張先生所拿到的SP准證批文，他的薪水為2600新元，而且職位為經理助理，並非收銀員。
職位為經理，月薪2600新幣
問題3：由於中介費是交給了新加坡中介公司在中國的分公司，不知道能不能在新加坡起訴他們。如果打官司的話，划算嗎？
只有在持有準確，有針對性，有力的證據時，才能夠投訴中介公司。如果要起訴中國的公司，新加坡無法受理。
問題4：我今後應該怎麼做？
記錄下來每天的工作，如幾點上班，幾點下班，休息時間。以便有需要時可以查證。
割掉S Pass後，新加坡移民局可以給你一張短期居留證（俗稱白卡），讓你可以繼續在新加坡逗留30天，如果這30天內你可以找到另外一家公司聘用你，那麼你就可以繼續留在新加坡工作。
外籍勞工中心的建議：
工作準證批准信上有明確註明，必須在證件發放之後才能正式開始工作，如果是在之前就開工，那就是非法工作。
當雇員入境新加坡後，僱主須儘快為雇員辦理准證。只有在證件下發後，雇員才能開始工作。
在查了張先生的SP准證申請記錄後，我們發現他的准證已經獲批，但不知道為什麼僱主沒有帶他去錄指紋。如果遇到類似的情況，你可以去新加坡人力部詢問，為什麼還沒有拿到准證，或是為什麼僱主沒有帶你來「按手印」。
(如果大家遇到僱傭糾紛問題，歡迎致電新加坡外籍勞工中心詢問)
另外還要注意的是，在因為語言障礙而無法溝通或理解的情況下，千萬不要隨意在任何合同上簽字。
