# 網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了... URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/LZB3X Published: 2024-04-26 Source: 獅城新聞 「新加坡全面推行4天工作制」！ 這兩天，這條信息在網上傳瘋了。 有說「12月1日開始實施。」 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432331.avif?0) 也有說「所有在該國運營的公司需制定和維護正式流程。」 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432332.avif?0) 還有視頻說新加坡全面推行4天工作制後，會有不同的配套讓員工自己的時間選擇，薪資福利等還保持不變。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432333.avif?0) ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432334.avif?0) ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432335.avif?0) 在微信上搜一搜，也可以看到不少新加坡將試行4天工作制的報道。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432336.avif?0) 消息一公布立刻引發了熱議，網友紛紛在底下留言，有人認為這是亞洲之光。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432337.avif?0) 還有人說這是來享受生活的。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432338.avif?0) 也有人表示新加坡人上班少還工資高。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432339.avif?0) 甚至有網友提問，老師都上4天班，學生怎麼辦？ ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432340.avif?0) 已經有人在想像著工作4天然後出國旅遊3天的美好生活了。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432341.avif?0) ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432342.avif?0) **在新加坡以後只上4天班？** 真的是這樣嗎？ 4月16日，新加坡人力部發布文告一開始就開宗明義地說，新加坡政府接受了勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）。 文告提到，從今年12月1日起，員工可以用書面方式向僱主提出安排靈活性工作時間，而僱主必須在兩個月內以書面方式回復是否接受該申請。 新加坡打工人自主選擇工作時間和上班地點，彈性工作制要來了嗎？ ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432343.avif?0) 所以，我們先要搞清楚，「靈活工作安排」到底是什麼。 靈活工作安排（Flexible Work Arrangement，簡稱FWA）包括三個主要方面：遠程辦公地點（Remote Work）、彈性工作時間（Flexi-Time）和彈性工作量（Flexi-Load）。 **遠程辦公地點** 僱主可以根據具體情況實施不同類型的靈活工作安排。例如，允許員工居家辦公和遠程工作，但工作量和上班時間保持不變。 遠程辦公和4天工作制是兩回事，即時員工在家辦公，該上五天班的還是得上五天，不會因為在家辦公而減少工作時間。遠程辦公除了可以讓員工省去通勤時間，對於有親人或小孩需要照顧的雇員也能從中受益。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432344.avif?0) 圖源：pixabay **彈性工作時間** 僱主允許員工錯開上下班時間、壓縮工作周、允許他們在較少的工作天數內完成工作職責，或進行輪班等。這些安排不會影響工作量，但可能會調整工作時數。 員工可以嘗試通過彈性工作時間，把工作天數從5天縮短到4天，但是工作量和原先的保持不變，簡單來說就是把原本5天完成的事用4天的時間來完成。因此，員工要麼提升工作效率，要麼延長工作時間，從一天上班8小時增加到10小時，來完成指定的工作。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432345.avif?0) 彈性工作時間也可以是同樣維持5天工作制，但改變上下班時間。一些父母可能要接送小孩，可以要求提早上班來換取提早下班，或是反過來，用延遲下班時間來換取不用那麼早到公司上班。這樣的彈性調整，對於舒緩高峰期上班人潮也有一定的幫助。 **彈性工作量** 僱主通過員工兼職或共享工作的方式來分擔職責，以促進更多人參與就業。這項選擇會減少員工的工時和工作量，因此薪資相對也會減少。 如果不想延長上班時間，又想只上4天班，該怎麼辦？ 兩個字，減薪。 這應該很好理解，如果你只能完成80%的工作，不可能要求老闆付你100%的薪水。老闆就用員工減薪的錢來聘請兼職，在一定程度上也算促進了就業。 公司也可以考慮這樣的分擔模式：讓A員工本周工作4天，剩下的工作讓B員工負責；到了下周則讓B員工上班4天，讓A員工完成B員工的工作，這樣一來2位員工都能享受到4天工作制的好處，工作量也不會增加太多。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432346.avif?0) **非強制性，無法律約束力** 新加坡人力部認可的這項指導原則適用於所有過了試用期的雇員。 需要強調的是， 指導原則無法律約束力，並沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排選項。 僱主在接到員工的書面申請後，可以用會因此而增加成本、不利於生產或不可行為由，拒絕批准員工的申請。 如果僱主沒認真考慮員工的請求，申請被拒的員工可以尋求工會或勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）要求協助。 **離「四天工作制」有多遠？** 新加坡一直對靈活工作安排持開放態度，以確認和採用最適合的形式，包括採納四天工作制。 一周「上4天班休3天」的風，也吹到了新加坡 據新加坡全國僱主聯合會去年11月20日發布的一項調查顯示，僱主希望通過提供更好的勞逸平衡來吸引和留住人才，約四分之一的僱主已經實施或者有意落實四天工作制。 ![網絡瘋傳新加坡將推行四天工作制！真的誤會大了...](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17432347.avif?0) 圖源：pixabay 11月20日發布的這份報告中，新加坡雇聯建議，企業不能簡單強行削減工作天數來落實四天工作制，而是要深思熟慮；通過優化工作流程、減少不必要的工作，縮短工作會議等措施，改善工作場所的效率與效能，提高團隊生產力，達到勞逸平衡，實現企業實現可持續發展。」 不管是四天還是五天制，眼哥衷心期待各位打工人，能「更聰明地工作，而不是更努力地工作」（work smarter not harder），找到工作與生活的最佳平衡點不再是遙不可及的夢想！ 網絡資料整理丨來源 網絡資料整理丨圖源