調查：過半年長員工認為培訓機會不如年輕同事
波拿酥餅與蛋糕店員。（圖：魏鳳琴）
調查顯示，儘管大多數年長員工有意接受培訓，但所獲得的培訓機會卻不如較年輕的同事。 全國職工總會呼籲僱主，給予年長員工平等的培訓機會。
調查顯示，儘管大多數年長員工有意接受培訓，但所獲得的培訓機會卻不如較年輕的同事。
全國職工總會呼籲僱主，給予年長員工平等的培訓機會。
本地老字號糕點商波拿酥餅與蛋糕店聘有約380名員工，當中約一成的年齡超過63歲。
總裁黎良殷說，公司自2013年就取消退休年齡政策，只要員工想要繼續工作，不論年紀多大，公司都會繼續聘用。
「我們這家公司創辦的時候是1926年，是一個家族生意。第二代的股東跟我說：員工先吃飯，員工是最重要的。這些員工跟我們工作了很多年，感覺他們是好像家人一樣。所以一家公司如果有很多家人，你那裡會要他們退休。最主要（的價值）就是他們的經驗很豐富。比如我們給他看一個問題，新來的同事說要兩天才可以給我一個答覆，我年長的員工只看了五分鐘就可以給我答案。因為他們看過的東西比較多，經歷的問題也比較多。所以我們有一個夥伴制度，就把年長和年輕的員工放在一起，然後給他們一些項目一起做。」
57歲的胡良熹是波拿的生產部經理，在公司服務了34年。他說，這些年來公司提供了許多培訓機會，讓他從見習生一直升到主管職位。
「現在我已經是培訓員，接下來因為公司也是做大了，慢慢我們接觸的課程也會比較多。所以我在這邊做這麼久就是因為公司的領導層給我們很多機會，讓我們可以看到我們的未來。」
職總副秘書長王志豪參觀波拿位於兀蘭的生產設施後告訴媒體，希望其他企業可以向波拿學習，為年長員工提供培訓機會和善用他們的豐富經驗。
職總去年1月到今年1月間進行的兩項調查顯示，超過九成的55歲及以上員工表示，如果公司提供培訓機會，他們有興趣參與。可是，卻有六成的受訪者認為培訓機會不如年輕同事。
此外，這個年齡層工友中，只有百分之58在過去一年接受過培訓。相比之下，55歲以下員工的培訓率有六到七成。
王志豪說，職總十分關注這種以年齡劃分的培訓差異情況。
他說，職總過去一年展開的「同心同行共創未來對話會」中，許多年長工友都表示希望繼續受僱，但也了解到如果不接受培訓提升技能，將失去工作機會。
他呼籲僱主給予年長員工平等的培訓機會。
「這個不只是為了年長工友的利益，也是為了公司著想。如果你的工作隊伍裡面比較年長的員工越來越跟不上的話，其實對公司的競爭力會有負面的影響，所以我們再次呼籲公司，儘快成立企業培訓委員會，跟工會攜手合作，讓我們的年長工友能有更高的保障。」
職總也呼籲企業重新設計工作，以滿足各年齡層員工的需要，並充分利用政府提供的各項補貼計劃和職總的培訓與職業配對計劃。
職總表示，會繼續同勞資政夥伴合作，加強相關政策與計劃，更好地為年長工友提供支持。
