但需要注意的一個事實是：移民新加坡的門檻確實在不斷調高。
不管是逐漸提高的EP薪水要求，還是全球投資者計劃下需要在新加坡投入創業的資金要求，都清晰明確地表明政府希望吸引的是那些有實力的企業家、有真才實學的人，而不僅僅是為了填補人口缺口。
對於任何申請人而言，無論是馬來西亞人還是中國人，移民新加坡的核心都在於證明自己不僅能滿足硬性的薪資、學歷要求，而是為新加坡帶來超越其個人的長期價值，並真心愿意在這裡紮根、成為社會的一分子。
事實上，馬來西亞人人才流失早已不是近些年才發生的事實。
據聯合國的統計數據，馬來西亞的移民率已經達到了5.5%，遠高於全球平均水平。其中以華人移民願望最為強烈，馬來西亞華人人口占比從建國時的40%左右，腰斬到了只有20%左右......
面對人才流失問題，馬來西亞政府已經開始採取措施。首相安華表示，政府正積極探討各種方式，以吸引具備技能的馬來西亞人回國，為國家作出貢獻。
早在2011年，馬來西亞人力資源部就設立了人才機構，專門負責吸引和留住人才。通過專才回流計劃，符合條件的專業人士可獲得各種優惠，包括在回國的5年內享有單一稅率、申請者的外國配偶及子女也可獲得永久居留權等。
然而，該計劃的效果有限。截至目前，僅吸引了4000多人回流，僅占申請者總數的42%。
拋開新加坡的吸引力的不談，馬來西亞本身存在的各種問題，也成為了移民出國的導火索。
種族配額制度，讓馬來西亞的華裔和印度裔在教育、房地產購買和做生意等方面，長期面臨著由「土著優先」政策帶來的系統性不公平。尤其是在經濟領域，這種不公平的待遇顯得尤為嚴重。
而政治上的不平等也一直沒有得到根本改善。雖然內閣中有八位華人部長和副部長，負責財政、交通、科技等重要領域，但真正的決策權始終掌握在少數人（更多是馬來人）的手中。這讓馬來西亞的少數民族群體始終缺少一個對外發聲的途徑。
之前，馬來西亞房屋及地方政府部前部長、巫統最高理事拿督斯里阿都拉曼達蘭公開發聲，認為新加坡應該為搶走馬來西亞的醫生和護士做出賠償。
但與其吐槽外邊新加坡的「不地道」，馬來西亞一些領導層或許更應該「修煉好內功」。畢竟，雖然馬來西亞和新加坡一衣帶水出行很方便，但真的要讓人下定決心離開家鄉放棄身份去另一個國家生活，著實是件不容易的事情不是麼？
