本地一些企業實施信任制度（honour system），允許員工在向公司請病假時，無需交出病假單。這種以信任為基礎的體制不僅沒有遭濫用的現象，還幫助公司省下醫療開支。受惠於體制下的雇員同樣表示歡迎。電器公司博世（Bosch）的38歲雇員Amos Choy前一晚因打籃球扭傷背部，想請病假休息，但同時認為自己沒有看求醫的必要，因為他有之前受傷的藥物。
他告訴媒體記者，有別於過往，他做的第一件事並不是到診所求診，而是通知上司自己將請病假，然後隔天回到公司在系統內告假。他說：「在慣用的體制下，我會因為不想惹上麻煩，需要拖著抱恙的身體到診所，去看醫生，拿一張病假條。我喜歡公司現在的制度。」電器公司博世（Bosch）在徵詢雇員的意見，及借鑑其他企業的做法後，於2018年1月允許員工一年內可向公司申請連續兩天，無需提交病假單的病假。
博世的高級人力部經理Shannen Lim表示，自製度實施至今，公司共900名員工當中，有約200人使用了制度，而每人平均請假天數為一天。她透露，公司並沒有發現有雇員濫用制度，或出現雇員請假激增的現象。截至目前，雇員反應良好，制度亦為公司省下了約5% 的醫療津貼。她說，雇員知道他們能請假在家充電休息，這無疑提高了生產率和士氣，所以公司計劃繼續推行這個制度。
信任制度在醫院同樣可行
陳篤生醫院同樣在2013年開始逐步推行信任制度的請假模式。醫院的一些部門允許雇員每年請三天非連續的，無需提交病假單的病假。醫院在觀察到制度沒有被濫用後，將制度擴大至全院。在醫院9000名雇員中，有約三分之一使用過制度，而每名雇員平均會請1.7天的無病假單病假。制度的實施每年為醫院省下約13萬元的員工醫療開支。
陳篤生醫院計劃，明年將天數增至五天。人事部主管Serene Tan說，推行制度的成功，歸功於全體雇員的努力。「當我們起初推行制度時，大家理所當然都很擔心，例如在周末或公共假日之前，請病假的人數明顯增加。不過醫院明確地告訴雇員，若被發現制度遭濫，該名員工享有的權利將被沒收。他們也知道，若請假，同事的工作量亦會增加。」護士Hwang Yi Ping說，她相信同事只會在有需要的時候才利用這個選項，同時也對於上司所給予的信任「感覺良好」。
僱主缺乏信任是體制的掣肘
有專家表示，本地僱主對雇員的信任度仍欠缺，他們不願意實施信任制度的一大原因，是擔心員工會濫用這樣的體制。退休人事專家Amarjit Singh Wasan說：「由於有少數的害群之馬，會濫用這個以信任為基礎的體制，許多企業很難在已經缺乏信任的基礎上，再信任雇員。」擁有55名雇員的房地產網站99.co全面採用信任制度，而公司每年會發現兩至三宗濫用的個案。
人事部經理Gail Lau透露，公司在出現雇員請病假激增的情況，會嘗試了解原因。她說：「我們會考慮到他們是否受家庭問題困擾，或員工是否做得不開心。在他們濫用制度的時候，應該是有其他因素導致，並非那麼簡單。」公司的項目經理Tan Jie Rong喜歡制度的彈性，表示雇員若因天氣等因素不舒服，可在家辦工。「我們並不是工廠里，需要達到產量目標的員工。要求我們每天X小時坐在公司里，或許會適得其反。」
雇員有自尊及誠信
提倡信任制度的官委議員郭秀欽（Irene Quay）11月在國會上呼籲政府，鼓勵僱主實施信任制度，引起網民熱烈討論。她表示，她的原意在於此制度能在老齡化的社會減少對醫療的負擔。而網民則將焦點轉移至互信的問題上。郭秀欽說：「若體制內缺乏信任，那怎麼能要求雇員在工作上做得更多， 取得更大的成就。」
她也認為，不應該先入為主，覺得每一名員工都存有濫用體制的心態，因為就算使用傳統的請病假制度，員工要裝病來騙取病假單也並不困難。「我相信大多數雇員存有自尊及誠信。相較之下，它們的價值遠超過一年騙取三天的假期。」
另一名官委議員王麗婷（Anthea Ong）也為她的社會企業公司Hush TeaBar全面實施信任制度。她發現，七名雇員看起來更加健康，也沒有因為系統而請更多病假。我國最大的僱主，公共服務部門也准許雇員每年兩天申請無需呈交病假單的病假。
