# 新加坡工作準證S Pass URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Lw9nq Published: 2022-10-18 Source: 獅城新聞 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078203.avif?1679361545) 新加坡工作準證S Pass，簡稱SP，是新加坡人力部給中級技術人員提供的工作準證。SP工作準證有勞工稅要求，同時也受配額限制。首次申請SP獲批後，可獲得最長2年有效期，延期可獲得最長3年有效期。SP持有者將可為親屬申請DP或LTVP親屬准證。 1 **SP的資格要求** **只有符合以下條件的申請人才能獲SP：** 在新加坡已獲得工作機會（Job Offer）。 固定薪資達到新加坡當地前三分之一的APT（associate, professionals and technicians）收入水平。 **如下圖所示：** ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078205.avif?1679361545) 自2022年9月1日起，對於非金融行業從業人員，申請SP需要月薪達到3000新幣；對於金融行業從業人員，申請SP需要月薪達到3500新幣。自2023年9月1日和2025年9月1日起，對於非金融行業從業人員，申請SP需要月薪分別達到3150新幣和3300新幣；對於金融行業從業人員，申請SP需要月薪達到3650新幣和3800新幣（前述月薪標準為預期數值，具體數值人力部會在起始日之前最終確定）。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078206.avif?1679361545) 在提交SP申請時，申請人將被要求提供資格和工作經驗的詳細信息。人力部不接受未經認證機構的資格認證。SP申請人可以免費使用人力部提供的自我評估工具（SAT）評估申請是否滿足SP的資格要求。如果SAT結果顯示申請資質不合格，則不應該提交申請，因為申請會被拒絕。如果SAT結果顯示該申請資質合格，則SP申請獲批可能性約為90%。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078207.avif?1679361545) SP工作準證必須由僱主或指定的代理人申請。如果SP持有者換了工作，新僱主必須為其申請新的SP工作準證。 2 **申訴未通過的SP申請** 未通過的SP申請，在三個月內可以進行上訴，但只有在申請人能夠對SP申請拒絕通知中陳述的拒絕原因進行補充說明或補充材料時，才可以進行申訴。與申請時相同，SP申訴必須由僱主或指定的代理人代表SP申請人提交。若錯過三個月的申訴期，則需要重新提交SP申請。85%的SP申訴會在六周內處理完畢。 3 **SP的勞工稅和配額** 對於僱主僱傭的每位SP工作準證持有者，僱主均受配額限制，且僱主需為其僱傭的每個SP持有者每月支付外籍勞工稅。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078208.avif?1679361545) 外籍勞工稅，俗稱「勞工稅」，是一種調節新加坡外籍工人數量的定價機制。作為僱主，必須為其僱傭的所有SP持有者繳納勞工稅款。繳稅責任從SP准證簽發之日開始，到其取消或到期時結束。 如果僱主從未申請過WP或SP，則需要申報其業務活動以計算可僱傭的配額。 **根據現有配額標準，僱主可以雇用的SP持有者人數上限為：** 服務業：占公司總勞動力的10%。 建築、製造、造船廠和加工業：占公司總勞動力的18%（從2023年1月1日起，此數值將由18%降到15%）。 **其中，公司總勞動力的計算為下列三項相加：** 最近3個月內獲得當地合格工資（LQS）的當地員工的平均人數（必須在同一公司CPF帳戶下為他們繳納CPF）。 WP工作準證持有者數量。 SP工作準證持有者數量。 **對於服務行業的勞工稅：** ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078211.avif?1666010825) **對於除了服務員之外的其他行業的勞工稅：** ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078212.avif?1666010825) **從2023年9月1日和2025年9月1日起，基本和一級的勞工稅將有如下調整（二級勞工稅沒有變化）：** ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078213.avif?1666010826) 如果由於勞動力流失，僱主暫時超過了服務行業的SP工作準證的10%配額，僱主將被收取額外SP工作準證的二級徵稅率。上圖中的每日稅率僅適用於工作未滿一個日曆月的SP工作準證持有者。日徵收率計算如下：（月徵收率x 12）/365=四捨五入至最接近的0.01新幣。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078214.avif?1679361545) 4 **SP工作準證的延期** 如果僱主希望SP工作準證持有者繼續為其工作，僱主可以為SP持有者申請其SP工作準證的延期，前提是僱主仍然滿足配額和其他延期要求： 1.SP工作準證持有者必須符合現有資格要求。 2.SP工作準證持有者的護照必須至少有效7個月。 3.僱主必須有所在行業的足夠的SP配額。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078216.avif?1679361545) SP持有者可以在SP工作準證到期前6個月開始申請SP延期。SP延期申請必須在准證過期前2個月提交到人力部。若錯過三個月的申訴期，則需要重新提交SP申請。與申請時相同，SP延期申請必須由僱主或指定的代理人提交申請。延期可獲得最長3年有效期，如果SP持有者的護照有效期不足3年，則授予的有效期最多為護照到期日前1個月。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078217.avif?1679361544) 現有的SP持有者如需延期其准證，須達到延期薪資要求：需要月薪達到2500新幣。 自2023年9月1日起，需延期的SP持有者須達到新的延期薪資要求：對於非金融行業從業人員，申請SP延期需要月薪達到3000新幣；對於金融行業從業人員，申請SP延期需要月薪達到3500新幣。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078218.avif?1679361544) 自2024年9月1日起，需延期的SP持有者須達到新的延期薪資要求：對於非金融行業從業人員，申請SP延期需要月薪達到3150新幣；對於金融行業從業人員，申請SP延期需要月薪達到3650新幣（前述月薪標準為預期數值，具體數值人力部會在起始日之前最終確定）。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078219.avif?1679361544) 自2026年9月1日起，需延期的SP持有者須達到新的延期薪資要求：對於非金融行業從業人員，申請SP延期需要月薪達到3300新幣；對於金融行業從業人員，申請SP延期需要月薪達到3800新幣（前述月薪標準為預期數值，具體數值人力部會在起始日之前最終確定）。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078220.avif?1679361544) 5 **SP持有者的親屬准證DP和LTVP** 作為新加坡SP准證的持有者，為了更好地發展事業，該如何為家屬申請適合他們的准證，以便能夠長期與家人團聚呢？只要SP持有者的月薪達到6000新幣，則可為合法結婚的配偶，以及21歲以下的未婚子女（包括合法收養的子女）申請DP親屬准證，或者為普通法同居伴侶、21歲以上的未婚殘疾兒童、21歲以下的未婚繼子女申請LTVP親屬准證。若要為父母申請LTVP准證，則需要SP持有者的月薪達到12000新幣。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078221.avif?1679361544) 若要申請親屬准證，SP持有者的僱主需要為每個家庭成員單獨提交一份申請。申請可以與SP申請一起提交，也可以單獨提交。 ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078222.avif?1679361544) ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078223.avif?1679361543) ![新加坡工作準證S Pass](https://www.shicheng.news/images/image/1707/17078224.avif?1679361543)