# 樣樣起價唯獨薪金沒漲多少？　新加坡員工2022年料可加薪3.8%

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Published: 2022-01-22
Source: 獅城新聞

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一項調查顯示，新加坡2022年的加薪幅度預計為3.8％，略高於去年3.4％的實際薪金增幅。（法新社） 

**作者 鄭智浩**

近期樣樣起價的問題引起小市民格外關注。生活費蹭蹭往上漲的同時，荷包里的鈔票似乎已跟不上百物價格騰飛的速度，囊中開始略顯羞澀。

在通貨膨脹和消費稅有調漲跡象的雙重壓力下，一些靠每月工資過活的打工族紛紛感嘆道：

**老闆，今年的薪水是不是得多漲些啊？**

一項最新調查顯示，本地僱主今年確實有意加薪，而且還是增幅相當不錯的3.8%，略高於2021年的3.4％實際薪金增幅，但低於亞太區今年預計平均調漲5.08%的水平。

我國整體薪金配套目前排在亞太區首位。在此基礎上加薪百分之三，除了向國際市場釋放我國經濟前景向好的信號外，也希望藉此緩解本地人才短缺和通膨的壓力。 

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上班尖峰時段趕地鐵的打工族。（聯合早報）

上述調查結果是由諮詢公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）發布的《薪酬預算計劃調查報告》所提出。調查在去年10月至11月進行，涵蓋27個亞太市場的5728家公司，其中新加坡有456家公司參與。

韋萊韜悅亞太區數據和軟體主管許文宗表示：

「毫無疑問地，生活成本、薪金和物價今年都在上漲。考慮到一些亞太市場的消費者物價指數（CPI）料達到3%或以上的程度，僱主們調漲薪金時很可能會將員工生活成本納入考量。」

由於近幾年勞動市場薪金結構不斷改變，有四分之一的受訪公司稱，它們四個月前訂好的薪酬預算因跟不上市場新趨勢，已再次調整。42％的僱主則計劃在今年提高薪金預算。

調查顯示，亞太區僱主調漲員工薪金的三大主因是： 

**勞動市場人力吃緊：30%**

**公司業績將繼續保持強勁：23%**

**應對通貨膨脹和供應成本上升：19%**

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（聯合早報）

亞太市場2022年薪金增長較高，表現預料也不俗的領域，包括：高科技業、製藥和衛生科學業，以及消費產品與零售業等，平均有近5%的薪金漲幅。

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2022年加薪幅度最大的前三個亞太區市場，則預計是**印度**、**越南**與**印度尼西亞**，分別會加薪9.2％、7.8％和6.6％，遠超我國預計的增長幅度。 

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國際招聘諮詢公司美世（Mercer）預計，人才吃緊問題將持續衝擊新加坡等亞太勞動市場，員工流失率變高，規模較小的企業尤其最受影響。

該公司的獎勵產品負責人曼西（Mansi Sabharwal）說，薪金增長、替換員工成本變高、人力短缺導致的生產力下降，以及即將調漲的消費稅，方方面面都指向更高昂的營運成本。

新加坡公司如今要做的，是走向數碼化、提升生產力，同時確保商業成本與營收得到平衡。 

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（聯合早報）

對於像紅螞蟻這樣的小市民來說，漲多漲少當然全憑老闆的意念，以及公司這一年來的表現獲利來權衡。

只希望領導們在調薪時，能全面參考本地百物上漲的幅度，別讓員工們的荷包越來越癟啊！ 

[](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247543759&idx=2&sn=2705dbe15a5c0f99d8d5b5c3aeb80f0a&chksm=ce9328f3f9e4a1e521dc3cfe4c182d2bb5ffa3e3e4c8be2c207105490dbc5c9b87954d58ab4a&scene=21#wechat_redirect)

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