人力部第二部長 Tan See Leng 表示，在2020年，建築、海洋和加工行業的WP准證持有人人數減少了近 60,000 人，導致目前的人力短缺。
他解釋說，因為工作準證持被取消後通常需要在兩到四個星期內離開新加坡。
在過去的幾個月里，臨時工人也很重要，而且（TWC2）一直在強調這個問題。但是人力部（MOM）一直堅持大流行之前的做法，導致人力短缺發展。
TWC2 看到很多工人被送回家，因為他們的僱主沒有足夠的工作給他們，也不願意讓他們轉到另一家公司。
與此同時，導致其他僱主迫切需要工人，而工人自己想繼續在新加坡工作。
非正常離職員工
這邊指的不是合同到期的工人，而是那些被僱主取消工作準證的人。人力部應該保留他們繼續在新加坡尋找新工作，特別是在這個期間。
嚴格政策
由於新加坡一直有著嚴格的遣返工人措施。導致新加坡最終缺乏工人。但這也是自己造成的問題。
媒體海峽時報的討論區也出現這一論題，人力部應停止進一步遣返，並給予這些人繼續在新加坡找新工作的權利，而不會被遣送回國。
如果不採取行動，將對整個建築行業產生削弱作用。
