# 新加坡申請EP准證計分制9月生效！人力部首次公開22個行業的薪資基準，你能拿多少分？ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/M0RxN Published: 2023-08-30 Source: 獅城新聞 9月1日起，新加坡面向外籍白領人士的就業准證申請採取計分制。人力部公布向新加坡前三分之一專業人士、經理、執行員與技師收入看齊的薪資基準，不同行業聘請外籍雇員的薪水得分要求各異，但申請者年齡越大，就需要更高的固定月薪才能達到得分要求。 ![新加坡申請EP准證計分制9月生效！人力部首次公開22個行業的薪資基準，你能拿多少分？](https://www.shicheng.news/images/image/1728/17287398.avif?1693306831) 配合9月1日起落實的互補專才評估框架，人力部在網站列出22個行業，及年齡23歲至45歲新加坡專業人士、經理、執行員與技師，在同行排第65百分位及第90百分位的收入數據，供有意聘請外籍白領的僱主參考。（檔案照片） 不過人力資源顧問提醒，無法給予具競爭力薪資的企業，日後要聘請外籍雇員難度增加，也會面對新加坡雇員要求漲薪的壓力。 人力部在參考部門研究與統計處的年度綜合勞動力調查數據並調整後，首次在網站列出22個行業及年齡23歲至45歲新加坡專業人士、經理、執行員與技師（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入數據，供僱主參考。 不同行業的薪資基準差距顯著，且年齡越高差距越大，其中從事銀行、金融、保險、資訊通信和專業服務的PMET收入更高。 舉例說，一名來自資訊通信業、年齡35歲的就業准證（Employment Pass，簡稱EP）申請者，每月包括基本薪水和固定津貼在內的固定月薪達9252元，可在新計分制薪水項目下取得10分。不過同樣年齡、從事餐飲服務的申請者，若有5081元月薪就可得10分。 ![新加坡申請EP准證計分制9月生效！人力部首次公開22個行業的薪資基準，你能拿多少分？](https://www.shicheng.news/images/image/1728/17287399.avif?1693306831) ![新加坡申請EP准證計分制9月生效！人力部首次公開22個行業的薪資基準，你能拿多少分？](https://www.shicheng.news/images/image/1728/17287400.avif?1693306830) 在整理各行業薪資基準時發現，特定行業的PMET薪水比其他人高。例如一名23歲剛投入職場的銀行業上班族，若薪水處於第65百分位或同行的前三分之一，可高達6486元。當這名PMET年資增加，到了45歲，他的薪水可升至1萬7705元。倘若他屬於高薪一族，收入排同行的前10之一，則可能有高達3萬1384元的月薪。 相比之下，收入排同行前三分之一，但從事餐飲服務的新加坡PMET，23歲時的薪水為4105元，到了45歲收入升至5894元，遠比不上在銀行業工作的同齡者。 **人力部：預計每年3月公布新薪資基準** 人力部發言人在答覆《聯合早報》詢問時透露，薪資基準會每年更新。預計在每年3月公布的新薪資基準，適用於同年9月後提呈的EP申請。 人力部去年宣布今年9月起，實施互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS)。企業須在四個基本項目和兩個加分項目，包括薪水、學歷、企業雇員多元化及支持聘用新加坡人等評估中，取得至少40分，才能幫外籍雇員申請新EP。至於准證更新的申請，2024年9月起得達到有關要求。 此外，EP申請者最低月薪須有5000元，金融服務業則是5500元，薪水要求會隨著年齡增長而增加。 在COMPASS框架下，不同項目的分數可以互補，例如聘請的外籍雇員薪水，若未達同行新加坡PMET收入前三分之一，也可在其他項目取分。例如，持大學文憑可拿10分，而畢業自人力部認可的頂級學府者，可取得20分，只要累計40分，申請就可通過。 **雇聯：新框架讓企業更清楚確定地規劃人力** 新加坡全國僱主聯合會執行理事長沈錦源接受《聯合早報》訪問時說，新框架能讓企業更清楚和確定地規劃人力。僱主可通過myMOM網站的職場洞察工具（Workforce Insights Tool），了解在基本項目如雇員多元化和新加坡PMET比率上，可取得的分數。 詢及公布PMET薪資基準後，新加坡雇員可能從中知曉外籍同事薪水，沈錦源指為了內部公平，僱主會視雇員為企業帶來的價值，提供相稱的薪酬。 「也沒必要為了讓外籍雇員獲得EP，就提供更高的工資，僱主可考慮為他們申請S准證。」 S准證適用於准專業人員和技師，9月起薪金門檻將調高至3150元。 諮詢公司CM1總經理彭玲玲直言，如果不符合收入和學歷要求，未來外籍PMET想來新加坡工作會更難。她透露，目前客戶諮詢量已比上半年低，「我們會優先呈交已經在辦理的客戶申請。」 CM1公司的客戶主要來自金融、貿易和服務行業的僱主和專才。 **人力資源業者：當局公布薪資基準** **將產生多方面影響** 人力資源顧問公司Reeracoen集團執行長內藤兼二接受《聯合早報》訪問時說，人力部公布薪資基準，會對僱主和新加坡勞動力產生多方面影響。 他認為有關做法或產生積極的連鎖反應，可鼓勵僱主向外籍和新加坡雇員，提供具競爭力的薪水，提高行業的整體薪酬標準。對於可能拿薪資做比較，或有不滿的新加坡雇員，他建議僱主透明底地和員工溝通背後原因。 人力資源顧問公司People Mentality Inc創辦人梁偉權說，不同行業的僱主，會視需求和專業能力給予員工不同的薪水。特定行業如金融、資訊通信的薪水較高，不讓人意外。 他支持人力部公開新加坡PMET薪資基準，除了讓僱主和有意申請EP的外籍白領參考，想要更上一層樓的新加坡雇員，也可以通過培訓提升技能等方式，爭取更好的待遇。 「薪水已不再是絕對秘密，僱主做好溝通工作，找到適合的員工，這點非常重要。」 針對申請EP所需時間，人力部發言人受詢時透露，一般會在10個工作天內處理或通知進展。 EP不設限額，首次成功申請者，可在新加坡工作兩年，更新准證的有效期可長達三年。截至去年12月，新加坡共有18萬7300名EP持有者，比冠病疫情前2019年12月的19萬3700人少。 ![新加坡申請EP准證計分制9月生效！人力部首次公開22個行業的薪資基準，你能拿多少分？](https://www.shicheng.news/images/image/1728/17287401.avif?1693306830)