調查：採納義工管理制度組織 留住高素質義工幾率更高
調查顯示，義工管理能力較強的社會服務組織更能吸引和留住高素質的義工，來滿足機構的需要。
國家福利理事會去年對217個社服組織進行的調查顯示，採納義工管理制度的組織留住高素質義工的幾率，是沒有採納這類制度機構的兩倍。
調查也顯示，超過七成的社服組織同意或強烈同意，擁有專門管理義工的經理，有助於改善義工的體驗。
國家福利理事會會長范秀平在首屆新加坡義工管理大會上致詞時說，福理會因此推出各項措施，為社服組織提供所需的技能和資源，協助它們建立義工管理能力。
其中，福理會同關愛新加坡行動辦公室合作推出的一站式義工資源平台（Volunteer Resource Hub），為各行業的機構提供資源，包括管理工具、學習與發展路線圖、重新設計義工職責指南等，協助提升它們的義工管理能力，。
新加坡義工管理大會由福理會和新躍社科大學聯辦，將近2000名來自政府、民間和私人領域的代表通過線上線下方式出席了大會，了解志願服務的新趨勢、數據和數碼化對義工管理的重要性等。
