隨著勞動市場經歷前所未有的轉變，僱主愈發看重學生展現的非學術能力。儘管如此，學業成績仍是企業聘用應屆大學生的重要指標。
敏捷度、韌性、適應力、應對不確定情況的能力……新加坡各大企業高管日前在南洋理工大學學生會主辦的一場論壇上，總吉他們最為看中的求職者技能，無一提及成績平均分（GPA）。
不過，無論高管們如何強調非學術能力的重要性，他們並不否認，成績依舊是僱主最容易考量學生能力的標尺。
新加坡經濟發展局局長莊凱峰說：「大家試圖改變對成績的關注，但其實並沒有替代指標……成績依然很重要。」
不過，他強調，「成績只是敲門磚」。他與在場約550名來自本地六所大學的師生與企業代表分享，那些有優異學術成績，卻在面試時用「想幫助人」等教科書式回答問題的申請者，會遭淘汰。
不止看成績，還要看面試表現。莊凱峰隨後舉了一名「從中國小城市移民新加坡」「英語說得不好」，卻展現「對興趣的熱忱與好奇心」，最後成功獲得獎學金的學生例子。
他說：「這名男學生在申請中寫到對比特幣的興趣。我在交談中發現，他住在兩房式單位，母親是技師，他卻省錢投資加密貨幣。」
教育部近年來試圖改變人們「成績至上」的觀念。教育部長王乙康脫稿發言時重申：「我們一直相信唯才是用，它是新加坡關鍵的治理原則。但我們要說的是，與其固守狹義的唯才是用，即停留在學術範疇，我認為現在需要擴大唯才是用的定義範圍，全面地看待學生的才能。」
他指出，大學進行一系列改革，學生在學習之餘也通過實習和到海外浸儒等方式充實自我。「但學生的印象是……當他們踏入職場時充滿焦慮，是因為僱主依然會查看他們的學業成績。所以（學生期望與僱主要求之間）有缺口。」
實習有助找到心儀工作
對此，星展銀行總裁高博德演講時毫不諱言，倘若學生在參加各類活動的過程中，沒有學習掌握有效技能，這些充實自我的方式失去其價值。
他認為，企業須擁有廣度技能的多面手，這些基本技能包括實際解決問題的能力、隨機應變的能力、敢於超越現狀的創新能力，以及清楚溝通的技巧。
多家本地企業代表也鼓勵學生多參與實習，這有助學生找到心儀工作。
與會的新加坡航空公司人才管理與發展副總裁歐陽福榮（47歲）告訴《聯合早報》：「實習不僅幫助學生的履歷看來更完善，學生也能在工作中掌握終生受用的技能。更關鍵的是，讓僱主在實際工作中發現你在學業成績以外的能力。」
他指出，實習生是新航人才儲備的重要來源。新航每年招收50名到100名實習生，當中不少人在實習結束時，會收到正式加入新航的邀請。
不過，一名不願具名的與會學生表示：「發言的企業代表一直強調招聘不止看成績，但他們一直迴避，一名有眾多實習經驗的二等榮譽學位畢業生，是否與全A學生有同等競爭力。」
另一名大三學生說：「很多企業在招實習生時，會寫明『只供成績平均分在4.0或以上的學生申請，這等於從實習起，就把成績不夠好的人擋在門外。」
此外，在王乙康見證下，南大學生會與新加坡製造商總會簽訂合作備忘錄，總會旗下3000家企業將為南大學生提供職業配對等支持。
