# 官宣！611萬人口，工作至63歲！新加坡移民現「神案例」：他，高薪被拒；他們，三口之家秒批！

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/N730X
Published: 2025-11-26
Source: 獅城新聞

今年新加坡《2025年人口簡報》的發布，讓兩組對比強烈的畫面擁有了同一個註腳。

一面是資深IT架構師林先生（化名）收到的PR（永久居民）拒信。38歲，月薪1.8萬新幣，履歷光鮮——他本以為這是十拿九穩的申請，結果卻事與願違。移民廳的反饋雖未明說，但中介點出了關鍵：**「高薪的『單人申請』，在當前政策下已不占優勢。」**

而幾乎在同一時間，從事綠色金融的陳先生夫婦，帶著他們正在本地讀小學二年級的女兒，全家人的PR申請在4個月內一次性獲批。陳太太坦言：**「我們被明確建議，以家庭為單位申請，並且提交了孩子的成績單和參與社區活動的證明，這些似乎是重要的『加分項』。」**

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（\*圖片來源於網絡）

這看似矛盾的審批結果，恰恰精準呼應了《2025年人口簡報》中透露的嚴峻現實與政策轉向：

1 增長乏力 

總人口同比僅增1.2%，增長引擎幾乎完全依靠年增2.7%的191萬「非居民人口」。

2 老齡加速 

65歲以上公民占比高達20.7%，意味著每5個公民中就有一位是樂齡人士；獨居長者數量更已突破8.7萬大關。

3 生育困局 

2024年居民總和生育率暴跌至0.97，全球墊底，人口結構「造血」能力持續衰竭。

案例與數據的背後，是一個不容置疑的核心信號：**新加坡的移民邏輯已徹底從審視個人資歷的「成績單」，轉向評估能否為新加坡社會創造長期價值的「投資計劃書」。** 而家庭綁定、教育融合與社會參與，正是這份計劃書中最關鍵的押注點。

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**人口數字背後**

**新加坡的剛需與破局**

611萬人口，這一數字背後是新加坡人口結構面臨的現實挑戰。**2025年簡報顯示，新加坡公民人口增速放緩，老齡化趨勢加劇，65歲以上公民占比已超過20%。**

同時，總和生育率持續低於1.2，遠低於人口替代水平。這些數據指向一個明確結論：新加坡需要新鮮血液，但不再是「來者不拒」，而是精準引進能創造價值的人才。

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圖源：ICA《2025人口簡報》

政策破局點已經明確：從單純考慮個人資質，轉向評估整體家庭潛力、社會融入度與長期貢獻值。新加坡要的不是過客，而是共建社會的參與者。

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**申請大變局**

**政策變化與審批邏輯**

2025年，**新加坡的EP/PR審批已告別「模糊打分」，進入一個標準透明、維度多元的 「精準篩選」時代。**人力部（MOM）與移民局（ICA）通過硬性門檻與軟性評估，全方位衡量申請人的長期價值。

**政策核心變化：** 

1 硬門檻再拔高： 

EP申請：金融業月薪門檻提至6,200新元，其他行業為5,600新元。2026年起，續簽也需滿足新標準。

S准證：金融業門檻3,800新元，其他行業3,300新元，外勞稅統一為650新元。

2 COMPASS系統全覆蓋： 

EP新申請與續簽均需通過COMPASS評估，累計40分方可過關。它從四個維度精準畫像：

1.薪資：與同行業、同年齡段的本地專業人士相比。

2.學歷：頂級學府學歷可直接獲得滿分。

3.多元化：申請人國籍在公司所屬國籍中的占比。

4.本地支持：公司與行業中的本地員工比例。

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**審批邏輯的深層變革**

**從「工作年限」到「綜合價值」**

ICA在PR審批中，明確將評估重點放在以下三個維度：

****1**** **經濟貢獻的深度與稀缺性** 

**舊邏輯：**在一家公司工作滿3年即可。

**新邏輯：**是否在緊缺行業（如科技、綠色經濟、生物醫藥）任職，並具備不可替代的專業技能，收入是否持續高於行業水平。

**張先生，32歲**，在一家科技公司擔任量子計算研究員，月薪8,000新元。儘管他所在公司的外籍員工比例略高，導致「多元化」維度得分較低，但他在 「薪資」 維度獲得滿分，並且因其專業屬於國家戰略重點扶持的前沿科技領域，在「經濟貢獻」上獲得極高評價，EP申請迅速獲批。

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（\*圖片來源於網絡）

****2**** **社會融合的主動性與真實性** 

**舊邏輯：**無明確要求。

**新邏輯：**是否主動學習本地語言、是否有持續的社區志願服務記錄、是否理解並參與本地文化。

**李女士**一家在申請PR時，除了穩定的工作，還提交了一份超過100小時的社區服務記錄——包括每周在社區圖書館擔任義工，以及參與社區環保活動。這些持續性的融入證明，極大地增強了移民局對其家庭 「長期紮根意願」 的認可，PR申請在6個月內順利獲批。

****3**** **家庭綁定的長期規劃** 

**舊邏輯：**可為配偶、子女申請家屬准證（Dependant's Pass）。

**新邏輯：**配偶是否有穩定的工作並在經濟上貢獻？子女是否已在本地教育體系中就讀？整個家庭的生活重心是否已轉移至新加坡？

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**分人群指南**

**精準適配新趨勢**

面對全新的「價值導向」審批邏輯，不同背景的申請人需要採取截然不同的策略。無論是尋求工作機會的職場人士，還是規划子女未來的留學家庭，都應找准自己的定位和發力點。

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（\*圖片來源於網絡）

1 **職場人士：從「高級打工人」到「社會貢獻者」的轉變** 

對於持有或計劃申請EP/SPass的您，核心任務是超越「工作」本身，展現您與新加坡社會的深度連結。

策略1：**薪資是基礎，但行業稀缺性更為關鍵。**請密切關注人力部發布的緊缺職業清單，若身處綠色經濟、人工智慧、生物醫藥等戰略領域，應在申請材料中重點強調。

**行動清單：**

✅ 確保薪資達標并力爭高於行業基準。

✅ 在申請信中闡明個人專業技能如何服務於新加坡的國家重點產業。

✅ 保持工作的穩定性，至少在同一公司任職2-3年，展示職業軌跡的連續性。

策略2：即使您是單人申請，也要展現出將生活重心移至新加坡的規劃。

**行動清單：**

✅ 提供長期的租房合同、本地公積金（CPF）繳納記錄。

✅ 若有配偶，積極協助其尋找工作，證明家庭整體的經濟獨立能力。

✅ 在申請中闡述對新加坡文化、社會的認同感以及長期的個人發展計劃。

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（\*圖片來源於網絡）

2 **留學家庭：從「教育投資」到「移民先行軍」的躍升** 

**對於陪讀家長和留學生而言，你們的優勢在於時間。子女在新加坡的求學生涯，為整個家庭提供了最寶貴的融入窗口期和「天然」的紮根理由。**

1. 教育融合：讓成績單成為「承諾書」

策略：孩子的學業表現和課外活動記錄，是向ICA證明家庭認真對待在新加坡的成長與發展的最有力證據。

**行動清單：**

✅ 鼓勵孩子取得優秀學業成績，並積極參與校內外活動（如CCA）。

✅ 保留孩子所有的成績報告、獲獎證書、活動參與證明。

✅ 選擇政府學校或與新加坡教育體系緊密接軌的國際學校。

2. 家長參與：從「陪讀」到「共建」

策略：陪讀家長不能只是「監護人」，而應成為社區的活躍貢獻者。您在本地的活躍度，直接反映了家庭整體的融入意願。

行動清單：

✅ 家長積極參與學校家長支援小組（PSG）或社區俱樂部活動

✅ 擁有一份穩定的工作（即使未達EP門檻）或創業，展示經濟貢獻。

✅ 建立本地的社交圈，並可通過友人出具證明信，佐證家庭的融入情況。

3. 整體規劃：以家庭為「單位」同步申請

策略：摒棄「等孩子大了再說」的思維。在新政下，以家庭為單位同步規劃、同步申請，通過率遠高於家庭成員分批申請。

行動清單：

✅ 在為孩子選擇學校時，就應開始諮詢全家移民的路徑與可能性。

✅ 準備申請材料時，應系統性地呈現父母的工作、經濟能力與孩子的教育規劃，形成一個完整的「家庭發展計劃書」。

✅ 優先考慮為子女申請學生准證（Student's Pass），同時父母一方申請陪讀准證（LTVP），以此作為家庭與新加坡建立正式聯繫的起點。

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Mia丨編輯

Cecilia丨審核

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