# 新加坡國際總部激勵計劃來襲，跨國企業如何申請稅務優惠？

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Published: 2025-12-03
Source: 獅城新聞

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## 為了吸引跨國企業將更多戰略與管理功能布局在新加坡，新加坡經濟發展局（EDB）推出了國際總部激勵計劃（IHQ）。該計劃為企業在新加坡設立或擴大全球及區域總部提供稅務優惠，幫助企業提升在亞洲及全球的運營效率。



***PART 01*** 

**誰可以申請？** 

只要企業符合以下條件，即可提出申請：

已在新加坡註冊並開展實際業務

計劃在新加坡承擔或擴大集團層面的管理、協調及控制職能

適用於製造業、貿易、科技、能源等各類跨國企業。

***PART 02*** 

**激勵內容是什麼？** 

符合條件的企業，可就總部業務超過基準收入的部分享受優惠企業所得稅率：

5%

10%

15%

基準收入與非合資格收入將繼續按照正常企業所得稅（目前為 17%）徵稅。

若企業在總部活動中產生虧損，該虧損將被視為「優惠稅率虧損」，並可按現行稅法抵扣，不會影響整體稅務規劃。

***PART 03*** 

**計劃要求（周期為五年）** 

企業必須在新加坡執行至少一項總部活動，並逐步達到新增就業和新增營運支出的承諾指標。

01** 5% 優惠稅率 

第 3 年：

≥ 18 名熟練員工（需為新加坡稅務居民）

≥ 800 萬元新增年度營運支出

第 5 年：

≥ 30 名熟練員工

≥ 1,300 萬元新增年度營運支出

02** 10% 優惠稅率 

第 3 年：

≥ 15 名熟練員工

≥ 550 萬元新增年度營運支出

第 5 年：

≥ 25 名熟練員工

≥ 900 萬元新增年度營運支出

03** 15% 優惠稅率 

第 3 年：

≥ 8 名熟練員工

≥ 300 萬元新增年度營運支出

第 5 年：

≥ 13 名熟練員工

≥ 500 萬元新增年度營運支出

***PART 04*** 

**審批重點考量因素** 

除了量化指標，EDB 還會從更全面的角度評估企業的長期價值，包括：

1. 對新加坡經濟的帶動效應 

如：區域決策、供應鏈協調、高端管理功能落地等。

2. 能否創造更高價值的崗位 

關注人才結構與未來人才發展計劃。

3. 技術、能力與知識體系的建設 

如：建立區域研發中心、能力培訓、數字化建設、知識轉移等。

4. 總部職能的廣度與深度 

總部在集團中的戰略角色越多元、更具影響力，越容易獲得認可。

一句話總結：

企業越能展示長期投入與能力升級，成功幾率越高。

**我們能為您提供什麼？** 

我們為企業提供「一站式」協助，包括：

**1. 資格初評** 

判斷企業是否符合申請條件，並評估可獲得的稅率檔位。

**2. 申請結構設計** 

協助規劃總部職能、投資承諾、人才計劃及五年規劃內容。

**3. 文件準備與政府溝通** 

包括：申請材料、說明文件、與 EDB 的溝通與答覆。

**4. 五年周期的跟蹤與申報** 

確保企業每年達成承諾指標，避免因未達標而影響優惠資格。

如果您希望了解貴公司在新加坡申請總部激勵的可行性，歡迎隨時與我們聯繫，我們將為您提供專業、準確且可落地的方案。

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