# 新加坡十大准證新政策大盤點，你的准證申請或續簽受影響嗎？

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Published: 2023-11-09
Source: 獅城新聞

新加坡是一個人才密集的國家，吸引了來自世界各地的優秀人才。為了應對全球化和數字化的挑戰，新加坡不斷調整和優化自己的准證政策，以適應人才市場的變化和需求。

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圖源：雅虎

今年，新加坡頒布和實施了十大准證新政策，涉及到就業准證（EP）、專業准證（SP）、個人化就業准證（PEP）、學生准證（Student’s Pass）、家屬准證（DP）和長期探訪准證（LTVP）等多種類型的准證。這些政策對於在新加坡工作、學習和生活的人士，都有著重要的影響。讓我們一起來了解一下這些政策的內容和意義吧！



**1.推出新的准證申請：頂級專才准證** 



從2023年1月1日起開放申請頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass）。這是一種新的准證類型，旨在吸引全球頂尖的專業人才，特別是在科技、創新和創業領域的人才，來新加坡工作和創業。

ONE Pass的申請條件非常嚴格，只有符合以下三個條件之一的人才才有資格申請：

在全球範圍內有著卓越的成就和貢獻，例如獲得諾貝爾獎、奧斯卡獎、奧運金牌等；

在全球範圍內有著廣泛的影響力和認可，例如被《時代》雜誌評為年度人物、被《福布斯》雜誌評為全球最有權勢的人物等；

在全球範圍內有著突出的創新和創業能力，例如創立了獨角獸企業、擁有多項專利或發明等。

ONE Pass的申請者不需要有僱主的擔保，也不需要滿足最低薪水的要求，只需要提交相關的證明材料，由人力部進行審核和評估。如果申請成功，ONE Pass的有效期為三年，期間可以自由更換僱主或創立自己的企業，也可以為配偶和子女申請家屬准證或長期探訪准證。

ONE Pass的推出，體現了新加坡對全球頂級專才的重視和歡迎，也展示了新加坡在科技、創新和創業方面的雄心和遠見。ONE Pass的持有者，將為新加坡的經濟和社會帶來新的活力和價值，也將為新加坡的人才生態增添新的色彩和多樣性。



**2.學生准證IPA有效期縮短至3個月** 



留學生入境新加坡需申請學生證，但學生證需入境新加坡後再去辦理，第一次入境新加坡需線上申請IPA。2023年1月1日或之後授予的所有IPA，IPA有效期縮短為為自批准之日起3個月（之前是6個月）或至課程開始之日止，以較晚者為準。

這項政策的調整，是為了應對新冠疫情的影響，以及提高准證的管理效率。由於疫情的不確定性，很多留學生可能會推遲或取消入境新加坡的計劃，導致很多IPA的有效期過長而未被使用。縮短IPA的有效期，可以減少浪費和濫用的風險，也可以讓人力部更及時地更新和調整准證的發放情況。

這項政策的調整，對於有意來新加坡留學的人士，也有一定的影響。他們需要更加注意IPA的有效期，儘量在有效期內入境新加坡，辦理學生證。如果因為特殊原因無法在有效期內入境，需要重新申請IPA，或者申請延長IPA的有效期。這些申請都需要提供合理的理由和證明，由人力部進行審核和批准。



**3.LTVP、DP及Student’s Pass全部更改為電子版** 



從2023年2月27日起，長期探訪准證（Long-Term Visit Pass）、學生證（Student’s Pass）以及家屬准證（Dependant’s Pass）不再發放實體長期准證，全部更改為電子版。這意味著，持有這些准證的人士，不再需要攜帶實體卡片，只需要通過手機或電腦，登錄人力部的網站，就可以查看和列印自己的電子准證。

這項政策的調整，是為了提高准證的安全性和便利性。電子准證可以防止准證的丟失、損壞或被盜，也可以減少准證的製作和郵寄的成本和時間。電子准證也可以方便持有者隨時隨地查看和更新自己的准證信息，也可以方便相關的機構和部門驗證和核對準證的真實性和有效性。

這項政策的調整，對於持有這些准證的人士，也有一定的影響。他們需要適應電子准證的使用方式，保管好自己的登錄帳號和密碼，定期檢查自己的准證信息，及時報告任何異常或錯誤。他們也需要注意，電子准證並不等同於身份證或護照，如果需要出入境或辦理其他事務，仍然需要攜帶有效的身份證件和旅行證件。



**4.申請准證須有完全接種新冠疫苗記錄** 



從2023年4月27日開始，新加坡人力部在審批工作準證新申請以及准證續簽時，對疫苗接種有了新的要求。其中新申請無論是什麼類型的准證，都需要有完全接種新冠疫苗的記錄。

准證續簽，根據准證類型，要求各不相同：WP，從事建築、加工、海事行業或居住於勞工宿舍的人員，必須有完整接種記錄；SP，從事建築、加工、海事行業或居住於勞工宿舍的人員，必須有完全接種記錄；EP、DP和LTVP的續簽對疫苗無要求。

這項政策的實施，是為了保護新加坡的公共衛生和安全，以及減少新冠疫情的風險和影響。新加坡人力部表示，疫苗接種是預防和控制新冠病毒的最有效的手段之一，可以降低感染的幾率，減輕病情的嚴重程度，以及減少傳播的可能性。新加坡人力部鼓勵所有在新加坡工作、學習和生活的外籍人士，儘快接種新冠疫苗，以保護自己和他人的健康。

新加坡人力部提醒，申請准證或續簽准證時，需要提供疫苗接種的證明，例如疫苗接種卡、電子疫苗接種記錄或官方疫苗接種證書等。如果沒有提供疫苗接種的證明，或者提供的證明不完整或不真實，人力部有權拒絕或取消准證的申請或續簽。



**5.PEP准證門檻提高到2.25萬** 



從2023年9月起，個人化就業准證（PEP）月入標準從1萬2000元或1萬8000元（海外申請者）劃一為2萬2500元。

這項政策的調整，是為了確保PEP的持有者符合新加坡的人才需求和市場水平，以及維持PEP的獨特性和吸引力。新加坡人力部表示，PEP是一種為全球高端人才設計的准證，旨在吸引具有專業技能和經驗的人才，為新加坡的經濟社會發展做出貢獻。PEP的持有者可以在新加坡自由地更換僱主，無需重新申請准證，只要在六個月內找到新的工作，並且滿足最低薪水要求。

新加坡人力部提醒，PEP的有效期為三年，期滿後不能續簽，也不能轉換為其他類型的准證。如果PEP的持有者想要繼續在新加坡工作，需要申請EP或SP，並滿足相應的條件和要求。



**6.僱傭EP豁免廣告門檻提高到2.25萬** 



從2023年9月起，僱主要聘請薪資處於頂級10％（月薪2萬2500元）的就業准證者，才可以不必在公平考量框架下刊登招聘廣告，也無須達到互補專才評估框架（COMPASS）的分數要求。

而之前的標準是月薪2萬元。

同時，從2023年9月起，在公平考量框架下刊登招聘廣告的要求從28天調回14天。

這些政策的修改，是為了簡化和優化僱主招聘外籍人才的流程，以及提高僱主和求職者的匹配效率。新加坡人力部表示，公平考量框架的目的是確保僱主在招聘時優先考慮本地人才，同時也允許僱主在必要時聘請外籍人才，以補充本地人才的不足和缺口。互補專才評估框架的目的是評估外籍人才的專業技能和經驗，以及他們對新加坡的經濟社會發展的貢獻和影響。

新加坡人力部提醒，僱主在招聘外籍人才時，仍然需要遵守相關的規定和要求，例如提供公平的薪酬和福利，尊重和保護外籍人才的權益，以及培訓和提升本地人才的能力等。



**7.EP申請引入COMPASS框架** 



從2023年的9月1日開始，人力部為就業准證 (EP) 申請引入基於積分的互補性評估框架 (COMPASS)。申請者必須通過兩個階段的資格框架：

1）至少賺取EP合格薪水，該薪水將以按年齡劃分的當地PMET薪水的前1/3為基準。

2）通過COMPASS，一個新的基於積分的互補性評估框架。

這項政策的推出，是為了更好地評估外籍人才的專業技能和經驗，以及他們對新加坡的經濟社會發展的貢獻和影響。新加坡人力部表示，COMPASS框架將考察申請者在以下四個方面的表現：

專業技能：申請者的教育背景、工作經驗、職業資格等。

互補性：申請者的專業技能和經驗是否能夠補充本地人才的不足和缺口，以及是否能夠帶動本地人才的發展和提升。

創新性：申請者是否具有創新思維和能力，是否能夠為新加坡的科技和創新生態系統帶來新的機遇和價值。

全球性：申請者是否具有全球視野和跨文化能力，是否能夠為新加坡的國際化和多元化做出貢獻。

新加坡人力部提醒，申請者在申請EP時，需要提供相關的證明和材料，以支持自己的COMPASS框架的評分。例如，申請者可以提供學歷證書、工作證明、職業資格證書、專業論文、專利、獎項等。如果提供的證明和材料不完整或不真實，人力部有權拒絕或取消EP的申請或續簽。



**8.提高SP准證申請門檻** 



2023年9月1日起，SP月薪門檻從原來的$3000提高到$3150。當局宣布分3次調高SP的薪金門檻，這是第二次調整，下一輪會在2025年的9月。

這項政策的調整，是為了保持SP的薪水水平與本地PMET的薪水水平相一致，以及反映SP的持有者的專業技能和經驗。新加坡人力部表示，SP是一種為具有專業技能和有經驗的人才設計的准證，旨在吸引具有專業技能和經驗的人才，為新加坡的經濟社會發展做出貢獻。SP的持有者可以在新加坡從事專業、管理或行政的工作，但需要受到僱主和薪水的限制。

新加坡人力部提醒，SP的有效期為兩年，期滿後可以續簽，但需要滿足相應的條件和要求。如果SP的持有者想要在新加坡換工作，需要申請新的SP，並重新滿足薪水門檻和其他要求。



**9.增加SP勞工稅** 



從2023年9月1日起，僱主為SP支付的外勞稅，從450新幣調高至550新幣。到2025年，將進一步提高到650新幣。

這項政策的實施，是為了調節新加坡的外籍勞動力供需，以及鼓勵僱主優先僱傭本地人才，或者提高外籍人才的薪水水平。新加坡人力部表示，外勞稅是一種用於管理外籍勞動力的工具，可以反映外籍勞動力的市場價值，以及對本地勞動力的替代效應。外勞稅的調整，可以促進新加坡的人才結構的優化，以及本地人才的發展和提升。

新加坡人力部提醒，僱主在支付外勞稅時，需要按時繳納，否則可能會面臨罰款或其他處罰。僱主也不能將外勞稅的負擔轉嫁給外籍人才，否則可能會違反相關的法律和規定。



**10.申請EP須學歷認證** 



從2023年9月起，如果公司要為外籍員工申請新的EP，則必須提交由第三方認證的學歷，以確保員工提供的學歷真實有效。

這項政策的推出，是為了防止學歷造假和欺詐，以及提高新加坡的人才質量和信譽。新加坡人力部表示，學歷認證是一種用於驗證學歷的真實性和合法性的服務，可以通過第三方機構或平台進行。學歷認證可以幫助僱主和人力部更準確地評估外籍人才的專業技能和經驗，以及他們對新加坡的經濟社會發展的貢獻和影響。

新加坡人力部提醒，申請EP時，需要提供學歷認證的報告或證書，以及原始的學歷證書和成績單等。如果沒有提供學歷認證的報告或證書，或者提供的報告或證書不完整或不真實，人力部有權拒絕或取消EP的申請或續簽。

你是否對這些准證新政策有了更清晰的了解呢？你是否對自己的准證申請或續簽有了更好的準備呢？你是否對自己的人才競爭力有了更高的要求呢？





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