職總恆習（NTUC LearningHub）前天正式推出職總恆習領導力學院，以提升各階層領導者在人工智慧時代的職場能力，包括判斷力、溝通能力、情緒智商及領導韌性。
新成立的職總恆習領導力學院，將推出九門新課程，為領導管理人員提供系統化的體驗式和實踐式培訓機會。
職總恆習領導力學院的《2025年領導力與輔導報告》顯示，儘管企業領導者普遍認同戰略思維、解決問題和批判性思考的重要性，但現實中仍存在明顯差距。近一半的受訪領導者認為有效溝通至關重要，但只有27%認為自己已具備這個能力。另外，有31%的員工指出情緒智商是他們的領導者最缺乏的能力之一。
因此，職總恆習領導力學院將以認知、情感及行為能力為核心，系統性培養領導者的綜合能力。
((小標題))建立協作學習生態 推動人本技能發展
領導力學院也將同業界夥伴合作，構建協作學習生態系統，把國際上的優秀經驗和本地職場的實際情況結合起來，讓學習內容更貼近現實工作的需要。學院宣布將深化同美國Harvard Business Impact的合作，同勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）建立夥伴關係，並同其他合作夥伴簽署合作備忘錄，共同開發領導力能力框架、識別新興人力需求及推出針對性培訓課程。
數碼發展及新聞部長楊莉明今早出席職總恆習人類技能研討會，為職總恆習領導力學院主持啟用儀式時表示，職總恆習所倡導的人類技能學習課程，同政府近年來為提升企業和員工人工智慧能力所做的努力不謀而合。
「政府將繼續幫助企業和個人提升自身能力，並將人工智慧當作團隊成員有效利用。職總恆習的人類技能計劃與我們的計劃高度契合，我對此表示感謝。」
楊莉明也指出，資訊通信媒體發展局近期發布的《新加坡數碼經濟報告》顯示，四分之三的受訪員工已在工作中經常使用人工智慧工具。85%的受訪者表示工作效率和工作質量均有所提升。本地目前擁有超過60個人工智慧卓越中心，以提升我國在人工智慧方面的能力。
