# 狼教師約15歲女生 出遊性侵 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/NA5p7 Published: 2020-11-25 Source: 獅城新聞 （新加坡25日訊）中學男教師「追求」15歲女生並約她出遊，期間在車上親吻、撫摸、性侵她，甚至叫女生幻想他為前男友，要她幫他手淫。 被告是33歲的男子，案發時他是一所中學的英文以及文學老師，他被指牴觸兒童與青少年法令和性侵的罪行，昨天出庭認罪。受害者當時只有15歲，就讀中四。 根據案情，2016年被告開始發送訊息給女生，兩人開始通訊聊天。被告曾邀受害者加入他所負責的辯論隊，但被對方拒絕。 2017年2月，被告兩度約受害者見面，一次是專程買了咖啡和她在校園食堂聊她前男友的感情問題，第二次是晚上在受害者住家樓下。 [](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg) [](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg)[![狼教師約15歲女生 出遊性侵 ](https://www.shicheng.news/images/image/1654/16548793.avif?1619428798)](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg) [](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg) [](https://www.chinapress.com.my/wp-content/uploads/2020/11/20201125CPKK38c_SINGAPORE_TEACHER_SEXUAL_ASSAULT_201125sm07.jpg)33歲男教師先後對兩名15歲少女下手。（示意圖） 2月25日下午，被告再次邀受害者見面，並叫她不要和任何人說。 被告傍晚開車與她會面後，先是贊了她的樣貌，再以玩牌名義把她載到淡濱尼一帶。受害者當時坐在前座，穿著長袖衣和牛仔褲。 被告將車停在露天停車場後，提議留在有冷氣的車內，期間則開始撫摸她大腿和頸項，問對方是否信任他。 受害者感到不知所措只回應是。被告親吻她的脖子、解開她的衣服伸手進入胸罩，吻她的胸部，受害者未作出反應。 被告隨後將手放進受害者私處，問她是否喜歡。受害者感到不適，捉住了他的手腕，成功制止。 然而被告卻叫女生幻想他為前男友，繼續親吻她，甚至問她是否有見過男生下體、再脫下褲子露出下體，將受害者的手放在他陰莖上，叫她手淫。 此時的受害者閉上了眼睛，拒絕被告的要求，將手移開，表示自己不舒服。 被告隨後請她吃快餐，最終在晚上送她回家，臨走之前囑咐受害者不要告訴任何人。 ## **驚動校方介入** 女生向同學傾訴，過後「曠課」驚動校方介入從而揭發這起事件。被告也對另一名15歲少女下手，向她播放性愛視頻。 案發後，受害者在所有社交軟體上阻擋被告的聯繫。2月27日，女生在學校告訴多名好友這件事，之後便沒上學。校方後來知道被告和女生的事，於3月2日派人到女生家進行家訪，過後帶她去報警。 控方指出，被告和受害者是師生關係，他的行為不但觸法，也違反了教育部所列出的守則，濫用了信任。被告預謀幹案，雖然不是受害者的老師，卻和受害者聯繫，甚至開車到組屋樓下和她會面。被告的行徑讓受害者心理受創，讓她不相信剛認識的人也不斷回想起事件，甚至為了避開被告不去學校，且當年又需要應付O水準的考試。 控方認為，刑罰須起威懾作用，懇請法官判被告坐牢至少4年。被告也對另一名15歲少女下手，向她播放性愛視頻，撫摸她大腿。這兩項控狀將在法官下判時一併納入考量。案展11月26日下判。 ## **在學校受歡迎** 代表律師求情時說，被告在學校很受歡迎，時常會與學生相聚，目前已離職。 律師指出，被告知道自己面對坐牢的刑法，已辭去教師的工作，現在做兼職工作。被告為自己的行為感到後悔，事件也讓他心理受到影響，需要看心理醫生。 被告重犯的幾率低，在受害者說不適後也停手，因此求法官輕判。 教育部受詢時指出，被告於2018年9月已不再受僱於教育部。教育部嚴肅看待職員的不當行為，會毫不猶豫對沒有遵守紀律和行為標準的職員採取處分的做法，包括解僱。