# 騰訊平均月薪7.6萬上熱搜！新加坡正在招聘，扒一扒2020年各行業的工資

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Published: 2020-11-16
Source: 獅城新聞

前兩天，騰訊公司（Tencent）的平均工資上了熱搜

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騰訊公司的員工平均月薪為7.6萬，換算成新幣的話就是一個月差不多有**1萬5200新幣！**  椰子看得眼睛差點爆珠。。。有這薪水還在新加坡混啥日子，回國找家大企不香麼？ 不過一看評論區，又樂了 

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（\*郭敬明身高147cm，姚明229cm） 

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還有一個疑似騰訊內部員工也是一圈懵波 

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騰訊這個數，同圈層大企的**位元組跳動**也被拉進來比了一圈

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位元組跳動的這位同學，如果就按最低4萬月薪來算，1個月也是有**8000新幣**的！

頓感做IT行業真是太香了！

不過前陣子騰訊已經開始在新加坡招聘 

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招的都是**軟體開發、產品設計、運營經理、技術工程**之類的崗位，而且比較多的都是面向在讀/剛畢業的學生。

看起來像是要培養自己的團隊。

雖然沒有明碼標價會給到一個怎樣的薪水，但我們可以看下同樣崗位別家給到一個怎樣的薪資 

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基本上普通公司**最低也是3000新幣起步~**

騰訊會給到一個怎樣的薪水，還真不好說。

不過說到薪水的話，2020年新加坡的薪水狀況也出爐了~

來了解下 **2020年新加坡薪水情況** **各行業跳槽最穩崗位**

開始各行業細節之前，咱們了解下**新加坡薪水的整體情況**。（以下報告數據來自Michael Page、tradingeconomics） 

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（來源：nikkei asia）

比起2019年，高達50%的新加坡人更想要出國工作。而且2019年的時候，有58%的人對於新加坡就業市場抱著樂觀態度。

然鵝，**2020年這個比重下降了。** 

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今年據調查，只有55%的人對於新加坡的就業市場持樂觀態度。不過，椰子猜測實際可能沒有那麼多人。。。

而新加坡的平均月薪，去年跟今年一樣都在5000新幣以上，不過波動還算比較大。

**平均月薪：**根據tradingeconomics的報告，2020年初（1月），新加坡的平均薪資為5783新幣。

而2019年新加坡整年的平均月薪差不多是5596新幣。 

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也就是說，如果沒有這個疫情，那麼新加坡的平均月薪按理說還會繼續再走高。

但是**截止到7月為止，平均月薪回落到5276新**。估計跟下半年以來，減薪的情況變多也有點關係。

**各行業跳槽漲薪幅度最大崗位：**另外根據英國機構Michael Page的報告，今年新加坡漲薪最快，幅度最大的各行業崗位是：

 **化學與工程：銷售經理、財務主管、銷售助理、市場經理、會計師。** 

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 **快銷行業（包括社交媒體市場跟電商行業）：策劃經理、電商經理、財務主管、會計、區域經理** 

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 **金融服務行業：用戶分析師、基金會計、合規經理、數碼營銷、軟體開發師** 

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 **醫療保健跟生命科學：註冊專員、市場調查經理、商務拓展經理、醫學事務經理、製造工程師** 

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 **零售業：市場經理、商務拓展經理、CRM經理、財務分析師、零售經理** 

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 **服務業：審計經理、助理、採購經理、律師助理、財務主管** 

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 **數字新媒體行業：IT工程經理、軟體工程師、產品經理、軟體開發師、會計主管** 

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以上算是各行業比較吃香又比較穩定的崗位。

但都屬於截止到上半年結束的數據。

現在疫情依舊籠罩著新加坡，本地的經濟環境和就業形勢坦白講並不能說樂觀。

近期《海峽時報》報道，**目前大部分求職者已不奢求漲薪。** 

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甚至在OurTampines Hub的招聘會上，有人為了找到新工作甚至甘願 **降薪50%！** 

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（來源：海峽時報）

打算在年底換工作的椰友們，心中是不是也有一堆疑問和不確定？ 

「 **各行業薪水有什麼變化？** **接下來的就業趨勢如何？** **最新的薪資&福利標準是？」** 

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Robert Half是新加坡的一家專業的招聘公司。

近日，他們才公布了最新的**《新加坡三大行業就業&薪資情況指導》。**

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這份資料囊括了**財務管理、金融服務和信息科技等重要行業**的大部分崗位，信息量超大，一起來看！

**總趨勢：漲薪速度放緩**

由於Covid-19的影響，全球經濟受到前所未有的衝擊。在短時間內，疫情對新加坡的影響還是會持續發酵！

**65%的在職的受訪者**承認：自己因為COVID-19造成的疲軟的擇業環境而感到不安。

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62%的HR表示招人更難了！公司開始要求精簡團隊**要求員工更高效、更專業。**有時候，HR不得不使用臨時工、合同工來暫時填補空缺。

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此外，有高達80%的員工表示希望在COVID-19結束後，還可以繼續居家辦公、遠程辦公。

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許多企業和業務合作夥伴，在很長一段時間內都將面臨疫情帶來的諸多「不確定因素」。

因此，當前財務狀況也存在**「不確定性」。**Robert Half預測，未來一年**新加坡工資增長速度將明顯放緩，**各崗位的薪資標準也有所調整。

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**三大行業疫情下薪資**

**（以下單位為新幣）**

**一/金融服務業**

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**二/市場營銷與客戶支持** 

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**三/科技與信息技術**

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**其他行業** **疫情下薪資情況** 

**一/零售業**

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**二/化工、工程製造**

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**三/快銷行業**

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**四/健康行業與生物科技**

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**五/服務業**

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文中部分資料來源：Michael Page

**（以上單位均為新幣）**‍

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對於任何人來說，在目前這個階段，尋找新工作都是一個巨大的壓力。

現在可能會有更多的人在求職，並申請和你相同類型的工作，因此**確保簡歷脫穎而出**至關重要！

**12個求職tips** Robert Half還給出現階段求職的12個小技巧供大家參考：

**1.為自己設定目標** 每周定一個求職目標，有助於保持求職積極性。

**2.經常更新簡歷和求職信** 簡歷要準確反映自己的技能和成就以及潛力。記得為申請的每個職位量身定製一份簡歷，並且經常刷新，提高關注度。

**3.不要低估你的軟技能** 靈活性、適應性、創新和積極性，都是可以寫進簡歷的優勢。

**4.確保你的LinkedIn個人資料是最新的**

**5.考慮人脈網絡** 在LinkedIn上時，可以考慮與網絡中的人聯繫，從而可以找到可能支持你求職的人。 

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**6.發展你的技能** 留出時間來更新或擴展您的技能。想一想如何通過增加當前技能來使您的職業多樣化。

**7.臨時或合同角色** 考慮擴大搜索範圍，包括臨時的合同職位，因為這可以增加你獲得工作位的機會。

**8.與獵頭公司合作** 將你的簡歷上傳到招聘網站，顧問將在那裡看到你，然後將你與相關的公開職位匹配。

**9.花一些時間研究公司** 查看公司網站，可以從他們最近發布的新聞中洞悉該公司的發展目標。

**10.立即開始練習視頻面試技巧** 找到一個光線充足的空間，穿著專業的服裝，聯繫視頻面試技巧。注意你的面部表情，語調和肢體語言，有助於與HR建立融洽的關係。

**11.準備面試** 準備常見面試問題的答案。

**12.高分結束面試** 準備好你要問HR的問題，問得恰當的話，可能會讓HR覺得，你對該職位非常敢興趣。面試後也不要害怕要求反饋，可以主動打電話爭取。 

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