# 如何最大化利用公司保險，這樣是最好的 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/NnxXB Published: 2018-07-04 Source: 獅城新聞 ![如何最大化利用公司保險，這樣是最好的](https://www.shicheng.news/images/image/1192/11921902.avif?1589871785) 提到小小獅城，新加坡擁有眾多頭銜。 ITrip評選出的2018年十大全球最受歡迎的旅遊城市；2017年全球宜居城市排名中首超香港，位居亞洲第三；Mastercard數據統計新加坡為全球第五大旅遊景點；連續17年「霸占」亞洲最宜居城市榜首。 但是，小小島國為了實現如此成就，確實也付出了很多。因為國小人寡，新加坡政府一直提倡精英社會並且不推崇福利社會的理念。養老醫療住房都是需要CPF來實現的。CPF和國內的社保不太一樣，因為CPF是政府強制儲蓄給個人的，而國內社保在一定程度上是社會均攤的。 所以在新加坡，你可要好好了解下除了自己給自己置辦的福利以外你還能在哪收到「免費」福利咯~ 這個福利就是公司保險。 ![如何最大化利用公司保險，這樣是最好的](https://www.shicheng.news/images/image/1192/11921903.avif?1585719075) 1.保障內容 公司保險分為三大類型，公司醫療保險、公司人壽保險和其他福利。 **公司醫療保險** **Group Medical Insurance** 公司醫療保險就是僱主為大家提供的醫療福利，除了保障住院和手術，僱主還會選擇添加全科醫生(GP)和專科醫生（SP）的問診醫藥費，福利好的還會提供牙醫（Dental) 的報銷額度。比如平時發燒感冒，想去開個MC（病假單），公司一般會承擔部分或全部的費用。 除了以上基本的住院和手術福利，有些公司也會額外報銷救護車，A&E急診報銷。一些福利更好的還會提供疫苗注射，健康體檢的福利。目前可以報銷疫苗的只有公司的醫療保險，至於免費的健康體檢福利，有些市面上的商業保險也可提供。 這時，可能會有親們疑惑說：既然都有了個人醫療保險（Intergrated Plan），跟個人醫保保障重疊的公司保險是不是就沒有價值了呢？答案當然是個大大的NO！ ![如何最大化利用公司保險，這樣是最好的](https://www.shicheng.news/images/image/1192/11921904.avif?1585719075) 首先，公司險的特點是保障低但是什麼都管（比如住院險的級別可能只有B2水平，年度額度可能就5萬新幣）；個人險的特點就是保障高（保X的有120萬新幣）但是必須要住院或者手術。 並且保險公司一般會通過審核每年醫療保險的出保金額來確定保額是否增長。所以如果大家都在小病的時候優先使用公司險，可以減緩個人醫療保險保費的增長，但同時個人醫療保險又可以在你因為重大疾病住院的時候提供足夠的保障。 最為重要的是，既新加坡政府3月7號強制醫保增加5%的co pay的改革，之後配置個人醫保的小夥伴均不會享有全額報銷。此時公司保險閃亮亮的登場，為大家報銷這需要自己掏腰包的5%的額度~ **公司人壽保險** **Group Term Life Insurance** 公司人壽保險，主要為員工提供身故Death，殘疾Disability，重大疾病Critical Illness時的保障。由於壽險的理賠很少見，很多工作了10多年的小夥伴都不清楚這個福利的存在。公司人壽保險主要有2種受益人，一種是雇員自身及其家人，在重大疾病或身故殘疾時保障其家庭；另一種是僱主，這就是所說的keyman Insurance，即為保障重要人物的忽然疾病或身故對公司運營乃至盈利帶來的損失。 **其他福利** **Other Welfare Benefits** 旅遊保險： 僱主可能會為經常去公務出差的小夥伴們提供旅遊保險。旅遊保險可以保障： 1. 高達百萬新幣的海外住院以及ICU 2. 24小時全球醫療援助和撤離 3. 航班取消、晚點 4. 恐怖襲擊 5. 丟失行李 6. 丟失護照和財物 7. 信用卡盜用賠付 8. 租賃的汽車出現意外事故時支付免保額部分 等等多項利益。詳細請與僱主確認 2.公司為何願意提供員工保障 ![如何最大化利用公司保險，這樣是最好的](https://www.shicheng.news/images/image/1192/11921905.avif?1589871785) 雇員享有保障的福利，自然是喜不自勝。但畢竟僱主提供員工保險並非政府強制要求，那麼為何僱主自願提供更多的員工福利呢？ **第一**，好的醫療健康保障可以招納更多的人才並且留住他們。Unum’s 2015 Benefits Buyers Study發現，超過78%的人會把保險福利最為是否接受工作的重要指標；Society for Human Resource management和Fractl在2018年也發表過類似的觀點，「超過95%的雇員認為醫療健康方面的福利是最重要的」。 **第二**，政府鼓勵，並且可以減免繳稅額度。終身健保獨立檢討委員會鼓勵本地僱主向員工提供可轉移保險，比如讓員工保險與終身健保相結合。員工也無需自己購買額外保單，即使離職後仍可受保。但這項決議還在審議之中，何時正式頒布尚未可知。政府有意推動此舉措可觀地提升了僱主提供更豐富員工保障的意項。並且如果公司為自己員工提供公司保險，可以享受相應的減稅政策。以下截圖來自稅務局官網： ![如何最大化利用公司保險，這樣是最好的](https://www.shicheng.news/images/image/1192/11921906.avif?1589871785) 3.Startup如何配置公司險 ![如何最大化利用公司保險，這樣是最好的](https://www.shicheng.news/images/image/1192/11921907.avif?1585719075) 隨著政府對startup（初創公司）的扶持，初創公司及中小型企業如雨後春筍。提供充分的員工福利，不僅是吸引優質員工的舉措，更是有益於公司稅務規避的行動，不可謂不雙贏。 保誠在6月初剛推出了最新改版的公司保險，最為顯著的改革，便是全部電子化！所有雇員都有一個網上系統，公司HR可以來管理全公司人員的理賠，全體雇員可以上網來提交理賠，或查看以往記錄和保障額度等。 如果感興趣的朋友很多，我們還會額外寫個公司保險的保障內容，歡迎各位初創公司，和SMEs中小型企業諮詢問價~ （圖文由「新加坡財富通」提供） — END — ![如何最大化利用公司保險，這樣是最好的](https://www.shicheng.news/images/image/1192/11921908.avif?1589871785)