中小企業商會和全國僱主聯合會呼籲政府給予更多支持，協助企業減輕落實親家庭措施所帶來的成本，包括承擔更大部分產假成本，讓企業在支持員工育兒之餘，也能兼顧營運需求。
黃循財總理預計將在星期天的國慶群眾大會上宣布一系列親家庭的措施，中小企業商會和全國僱主聯合會在這之前提出他們的建議和看法。他們認為，婚姻、生育和出生率下滑涉及多個層面，需要多管齊下。
中小企業商會：政府可承擔更多產假成本
新加坡中小企業商會會長洪煜認為，其中一個可探討的方向，是由政府承擔承擔更大部分企業支持員工生育所涉及的成本。
他以產假為例表示：「目前談到四個月的產假，其中兩個月由公司承擔，其餘兩個月由政府承擔。我認為如果能夠作出調整，讓政府承擔更多費用，確實會有所幫助。」
目前，員工休產假和陪產假，企業除了承擔部分有薪假期的薪水，也得承擔聘請替代人手的開支。
洪煜認為，我國需要建立一個支持家庭的「新常態」，讓人們在良好環境下生兒育女，同時讓企業繼續發展。
他表示：「我們要如何達到這樣的新常態，讓家庭得到支持，人們感到幸福，並獲得支持去生育，在養育孩子時不會感受到過大的壓力，同時企業能夠繼續蓬勃發展，社會也能繼續鞏固我們的社會契約。」
全國僱主聯合會：靈活工作也須建立勞資互信
除了育兒成本，職場文化也是業界關注的另一個重點。在共享育兒假和勞資政指導原則之外，業界也支持進一步推動靈活工作安排。
新加坡全國僱主聯合會執行理事長郝碩認為，職場在提供靈活性的同時，也必須在僱主和員工之間建立高度互信。
他表示：「如果員工因為各種原因不在工作崗位，而僱主仍能相信員工最終會完成工作目標，這將有助於建立一種文化，讓工作重點能夠落實，同時員工也能夠兼顧家庭和照顧孩子的需要。」
郝碩也建議企業提供更多培訓，讓親家庭政策不只是停留在向僱主介紹政策的層面，而是落實到各個團隊和主管。
他表示，每個團隊的主管都應該了解相關政策，並懂得如何在不影響工作目標或關鍵績效指標的情況下，營造一個為員工提供支持的工作環境。
兩名商界代表也認為，面對我國出生率下滑的挑戰，相關工作必須儘快展開，並採取果斷措施，建立一套在居家、職場及育兒各階段為家庭提供支持的體系。
