今日（9月1日）起，新加坡面向外籍白領人士的就業准證新政正式實施。人力部公布向新加坡前三分之一專業人士、經理、執行員與技師收入看齊的薪資基準，不同行業聘請外籍雇員的薪水得分要求各異，但申請者年齡越大，就需要更高的固定月薪才能達到得分要求。
不過人力資源顧問提醒，無法給予具競爭力薪資的企業，日後要聘請外籍雇員難度增加，也會面對新加坡雇員要求漲薪的壓力。
人力部在參考部門研究與統計處的年度綜合勞動力調查數據並調整後，首次在網站列出22個行業及年齡23歲至45歲新加坡專業人士、經理、執行員與技師（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入數據，供僱主參考。
不同行業的薪資基準差距顯著，且年齡越高差距越大，其中從事銀行、金融、保險、資訊通信和專業服務的PMET收入更高。
舉例說，一名來自資訊通信業、年齡35歲的就業准證（Employment Pass，簡稱EP）申請者，每月包括基本薪水和固定津貼在內的固定月薪達9252元，可在新計分制薪水項目下取得10分。不過同樣年齡、從事餐飲服務的申請者，若有5081元月薪就可得10分。
（圖源：聯合早報）
（圖源：聯合早報）
在整理各行業薪資基準時發現，特定行業的PMET薪水比其他人高。例如一名23歲剛投入職場的銀行業上班族，若薪水處於第65百分位或同行的前三分之一，可高達6486元。當這名PMET年資增加，到了45歲，他的薪水可升至1萬7705元。倘若他屬於高薪一族，收入排同行的前10之一，則可能有高達3萬1384元的月薪。
相比之下，收入排同行前三分之一，但從事餐飲服務的新加坡PMET，23歲時的薪水為4105元，到了45歲收入升至5894元，遠比不上在銀行業工作的同齡者。
新加坡人力部發言人透露，薪資基準會每年更新。預計在每年3月公布的新薪資基準，適用於同年9月後提呈的EP申請。
針對申請EP所需時間，人力部發言人受詢時透露，一般會在10個工作天內處理或通知進展。
新加坡EP不設限額，首次成功申請者，可在新加坡工作兩年，更新准證的有效期可長達三年。截至去年12月，新加坡共有18萬7300名EP持有者，比冠病疫情前2019年12月的19萬3700人少。
