# 新加坡HR：我們不要這樣的90後 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/O8ekx Published: 2019-11-25 Source: 獅城新聞 如今的就業市場，90後完全成為了主導，據預測，到2020年，千禧一代將占全球勞動力的**35％**。Goldeman Sachs最近就公布了最新的Manging Directors, 他們直接就**主導**了該名單！ ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086278.avif?1589858952) Source: Business Insider 但儘管如此，90後在 HR 們的眼中可能是一把雙刃劍——他們既是最常見， 也是**最難與之交往**的團隊。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086279.avif?1589858952) 不少公司也瘋狂吐槽著「瘋狂無稽」的90後，什麼一言不合就辭職呀，不配合公司管理啊，各種形式的吐槽都有。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086280.avif?1589858952) ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086281.avif?1580392999) Source: 網絡 但事實上真的是這樣嗎？BestTop邀請了深諳新加坡就業市場，專業從事HR & Employer Branding Consultant多年，**Storis of Asia**的**CEO Sam**來為大家揭秘這些年90後與公司管理者們的枝枝節節。 **1** **90後真的是這樣的嗎？** **無法溝通，無法合作？** 90後個性張揚是眾人皆知的事實，但也是最讓管理者頭疼的事情之一。很多公司的管理者都說90後**很難溝通**，不論與上級還是與下屬解決問題，他們更加樂意採用直接的溝通方式進行解決。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086282.avif?1589858952) ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086283.avif?1589858952) 但實際上，「90後」重視**平等**和**尊重**，排斥縱向的、命令式的、強制性的人際交往關係，溝通方式呈現出**對等、橫向**特徵。而管理者們有沒有做好和90後的溝通，也是一個值得思考的問題。 **跳槽頻繁？** 如果一個人的壽命是80歲，那麼從出生到死亡，我們大概把超過**30年**的時間都奉獻給了工作。 找到一份**適合**自己的工作，絕對是人生最重大的選擇之一。老一輩觀念中，選擇一份工作，或許就是一輩子的事情。對於年輕一代的90後來說，挑選工作有點像挑選一件衣服，只要稍微一點兒不順心，隨時可以離職。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086284.avif?1589858952) 有數據顯示，相較於70後、80後的求職者，來自大城市的90後更傾向於**頻繁轉換工作**。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086285.avif?1589858952) 70後-95後第一份工作平均在職時間，Source: Linkedln 從這一數據可以看出，90後的第一份工作只做了**19個月**就辭職了，95後更甚，平均只有**7個月**！ 大部分的90後，都正在**職業探索的階段**，而「說走就走」的背後，其實是他們在職業選擇上的理想，他們正在尋求**個人成就感**，而不僅僅是另一份工作。這也是無可厚非的，畢竟人人都有選擇的權力，那麼作為公司的管理者也應儘可能地去了解90後的想法。 **自大？** 還有的公司認為90後過於**自大**，在交流中總是以自我為中心…… ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086286.avif?1589858952) ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086287.avif?1589858952) 但其實，這也不過是一種刻板印象。從員工個體來講，「90後」**個體價值意識**已經充分崛起。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086288.avif?1585050727) 隨著社會發展，更多新技術和機會的出現，外部環境的不確定性因素非常多，而處在「變局」之中的「90後」，相較於工作上的體驗或薪水程度，他們更願意追求個體價值的實現，更依賴於個人的知識、能力，去獲得更多的**體驗**和**成長**。企業如果會有這樣的疑惑，應該除開表面，改正對90後的刻板印象，去深度挖掘原因。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086289.avif?1589858952) ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086290.avif?1589858952) 對於企業來說，與其老是抱怨90後年輕人的工作態度有多糟糕，不如想辦法溝通，並協助他們**培養**專業的工作態度。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086291.avif?1589858952) ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086292.avif?1589858952) 要知道，90後年輕人也是剛進入職場，剛剛開啟了他們的職業生涯，迷茫是一件很正常的事。 但作為90後，也應該做出改變，不斷提升自己，順應職場的變化潮流。 **2** **90後該如何破冰？** 在90後眼裡，沒有什麼比自己**活得開心**更重要了。在網際網路里長大的90後，他們所有價值觀都是以網際網路為基礎的，他們看重**自由民主公平包容開放**，而老闆看重**服從、道德、覺悟、忍讓**，這就是矛盾點。 但這矛盾點並不是完全不可化解的，甚至還能把90後這些特立獨行的「缺陷」轉化成職場的優勢。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086293.avif?1580392999) **交流** 90後不論是在與上級還是與下屬解決問題，他們更加樂意採用**直接**的溝通方式進行解決。溝通當然是解決問題的很好方式，而且這種方式無形中降低了時間管理成本，適合當下快速變化的環境要求。但是溝通也是有技巧的，掌握**高情商的溝通技巧**能夠讓你的溝通效果更好。 以下是幾個使用的高情商溝通技巧： ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086294.avif?1589858952) BestTop獨家整理 **把興趣融入工作** 90後是**脫去假面偽裝**的第一代，在價值觀層面，追求幸福，期待更加「不裝」的真實自我生活，不買權威「大咖」的帳，卻對能力超群的「大神」青睞有加。 90後願意進步，重點是找到自己的興趣點，讓自己覺得這個工作有樂趣和挑戰，這樣對待工作的話也會更有激情。 那麼首先要發現自己的興趣，根據自己的興趣愛好去尋找適合的工作；若不知道興趣是什麼，那麼就建議90後們可以去做一些有**職業傾向測試的心理問卷**，或者看一些研究性格測試性格的書。或者，你就靜下心來，好好的回顧一下曾經學過的，做過的，經歷過的點點滴滴，不斷**總結、分析**，總能發現自己的擅長之處或者興趣。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086295.avif?1580392999) 其次，就是逐漸**發展**自己的興趣職業。這一過程就需要你堅持自己所愛，不斷努力奮鬥啦！ **注重工作和生活的平衡** 要工作，也要生活， 更要快樂地工作和生活，這是90後普遍所持的工作與生活態度。但現實情況是很多人**難以平衡**兩者，也成了很多90後不滿足現狀，頻繁跳槽的原因之一。 為了解決此，首先要學會**管理時間**。把握好工作時間的每一分每一秒，讓自己的工作盡力盡好的完成。在家中就儘量不做工作上的事情，把握和家人相處的時間。 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086296.avif?1589858952) 現在非常流行的一種方法就是**GTD** (Get Things Done), GTD的具體做法可以分成**收集、整理、組織、回顧與行動**五個步驟： ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086297.avif?1589858952) Source: 網絡 ![新加坡HR：我們不要這樣的90後](https://www.shicheng.news/images/image/1608/16086298.avif?1589858952)