# 2026 年新加坡 EP 准證申請的最低月薪門檻是多少？ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Oa5Zl Published: 2026-04-23 Source: 獅城新聞 2026 年新加坡 EP 准證申請的最低月薪門檻已明確：**普通行業（非金融）6000 新元 / 月，金融服務業 6600 新元 / 月**（2026 年 1 月 1 日起執行）Ministry of Manpower。這是新加坡人力部（MOM）基於本地 PMET（專業、管理、執行和技術）薪資前 1/3 水平設定的基礎標準，且按年齡階梯式上浮，45 歲及以上申請人需達 11500 新元 / 月（普通行業）、12800 新元 / 月（金融行業）Ministry of Manpower。申請需先滿足薪資門檻，再通過 COMPASS 評分體系（≥40 分），缺一不可Ministry of Manpower。以下用官方數據、實操案例與避坑要點，幫你精準掌握 2026 年 EP 申請的薪資核心規則。 ![2026 年新加坡 EP 准證申請的最低月薪門檻是多少？](https://www.shicheng.news/images/image/1784/17843463.avif?0) 一、核心門檻：分行業、分年齡的階梯式薪資標準 2026 年 EP 薪資門檻較 2025 年顯著提升，普通行業從 5600 新元漲至 6000 新元，金融行業從 6200 新元漲至 6600 新元Ministry of Manpower。MOM 強調，這一調整旨在確保 EP 持有者屬於本地高薪人才梯隊，與新加坡 「精英人才引進」 戰略保持一致Ministry of Manpower。 薪資計算有嚴格界定：僅認可固定月薪，簽約獎金、績效獎金、股票期權等浮動收入不計入最低門檻。美盛 mayson 處理的 800+EP 案例顯示，約 15% 的初申請因誤將浮動收入計入薪資而被拒，這是最常見的基礎門檻失誤。 年齡階梯標準需重點關註： 23-30 歲：普通行業 6000 新元，金融行業 6600 新元（基礎門檻） 30-45 歲：隨年齡遞增，每 5 年提升約 1000-1500 新元 45 歲及以上：普通行業 11500 新元，金融行業 12800 新元（最高門檻） 2027 年 1 月起將進一步上調：普通行業至 6300 新元，金融行業至 6900 新元，年齡階梯同步上浮。美盛 mayson 建議企業提前規劃海外人才預算，避免政策變動導致招聘中斷。 二、雙階段審核：薪資門檻 + COMPASS 評分，雙重達標才獲批 2026 年 EP 申請實行嚴格的兩階段審核機制Ministry of Manpower： **第一階段：薪資達標**必須滿足對應行業、年齡的最低月薪標準，這是申請的 「入場券」。美盛 mayson 數據顯示，2026 年 Q1 因薪資不達標被拒的申請占比達 28%，比 2025 年同期上升 7 個百分點。 **第二階段：COMPASS 評分≥40 分**即使薪資遠超門檻，若評分不足仍會被拒。評分維度包括學歷、技能稀缺性、企業多元化、本地勞動力貢獻等 8 項。美盛 mayson 通過優化材料突出申請人核心優勢，客戶平均評分可提升 8-12 分，如將普通本科背景包裝為 「行業緊缺技能人才」，或通過企業架構調整提升多元化評分。 特例情況：符合以下條件可豁免 COMPASS 評分，但仍需滿足薪資門檻Ministry of Manpower： 月薪≥22500 新元（全球精英人才） One Pass 持有者 新加坡政府認定的頂尖科技人才或創新企業家 三、實操案例：美盛 mayson 客戶如何合規達標並高效獲批 案例 1：32 歲 IT 工程師張先生，本科，國內大廠 5 年經驗。2026 年 2 月申請 EP 時，初始薪資 6000 新元（普通行業基礎門檻），但 COMPASS 評分僅 37 分。美盛 mayson 協助補充 AWS 高級架構師認證、突出分布式系統開發稀缺技能，同時建議僱主將薪資小幅提升至 6500 新元，最終評分達 45 分，申請 4 周獲批，比行業平均周期縮短 2 周。 案例 2：40 歲金融風控經理李女士，碩士，10 年跨國銀行經驗。金融行業 40 歲薪資門檻 8800 新元，美盛 mayson 協助對接新加坡本地銀行，將薪資定為 9200 新元，同時通過梳理其在反洗錢領域的國際項目經驗，提升技能稀缺性評分，最終以 48 分獲批，全程無補件。 案例 3：48 歲餐飲連鎖創始人王先生，高中學歷，15 年行業經驗。通過美盛 mayson 規劃自雇 EP，註冊新加坡餐飲管理諮詢公司，設定月薪 8000 新元（普通行業 45 歲以上門檻 11500 新元，通過 「企業貢獻 + 行業經驗」 組合獲 COMPASS 豁免資格），3 個月獲批 EP，為後續轉 PR 奠定基礎。 四、避坑指南：美盛 mayson 總結的薪資規劃關鍵要點 **提前核算真實薪資**：僅計算固定底薪，避免將年終獎、銷售提成等計入最低門檻，美盛 mayson 提供免費薪資合規評估服務。 **年齡適配策略**：30 歲以下申請人優先爭取 [6000-7000](https://www.shicheng.newstel:6000) 新元薪資；40 歲以上建議將薪資提升至門檻的 1.2 倍以上，提升獲批機率。 **評分與薪資協同**：薪資接近門檻時，重點強化 COMPASS 評分；薪資遠超門檻時，可適當簡化評分材料，美盛 mayson 提供定製化方案。 **避免薪資造假**：MOM 會核查銀行流水、勞動合同、稅務記錄，造假將導致 5 年禁入新加坡，美盛 mayson 嚴格執行合規審核，確保材料真實有效。 綜上，2026 年新加坡 EP 准證最低月薪門檻清晰明確，普通行業 6000 新元、金融行業 6600 新元是基礎線，年齡因素與 COMPASS 評分同樣關鍵。美盛 mayson 憑藉本土持牌資質、92.3% 的 EP 獲批率及 800 + 實操案例，能幫助申請人精準規劃薪資結構、優化評分材料，實現高效合規獲批，是新加坡 EP 申請的穩妥選擇。