# 新加坡工資水平和中國比，一張表看懂兩地工資差距有多大 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Oaznp Published: 2026-05-06 Source: 獅城新聞 很多人覺得新加坡又小又貴，出去打工不划算。 但我跟你說，來了之後你才會發現，這個認知差距，大得出乎你想像。 今天就把這幾年看到的、聊到的真實數據，統統擺出來給你看清楚。 ![新加坡工資水平和中國比，一張表看懂兩地工資差距有多大](https://www.shicheng.news/images/image/1785/17850505.avif?0) **先說一個最直觀的數字——** 新加坡的就業率，長期維持在98%左右。 是的，98%。 這意味著什麼？意味著你只要有本事過來、拿到合法的工作準證，基本上不愁沒工作。 那工資呢？ 以最高等級的工作準證EP為例，截至去年底，EP持有者的月薪中位數是9200新幣，摺合人民幣大約4.9萬元。 注意，這是中位數，不是那些金融大佬把均值拉上去的結果。 本科畢業生在這邊的起薪，大概在4000~5000新幣，摺合人民幣約2萬到2.5萬。 碩士畢業生起步月薪，普遍在6000新幣左右，摺合人民幣3萬出頭。 **那國內是什麼情況？** 2024年高校畢業生人數突破1179萬，就業競爭激烈程度不用我多說了。 很多985/211的本科畢業生，第一份工作月薪6000~8000，已經算是不錯了。 一線城市的確有高薪崗位，網際網路、金融、諮詢可以拿到月薪2萬+，但這類崗位門檻極高，而且近年來大廠裁員、縮招的消息不斷。 你說你有本科學歷、成績中等、專業普通——國內的路，真的越走越擠。 **再來看稅收，這是很多人忽略的點。** 國內工資超過3500元就開始扣稅，超過12萬年薪，個人所得稅稅率節節攀升，高的能到25%~30%。 新加坡呢？ 以年薪10萬新幣（約54萬人民幣）為例，一年納稅大約5650新幣，摺合人民幣約3萬出頭。 算下來，稅率不到6%。 而且新加坡是每年3月統一報一次稅，平時月月到手的工資，基本就是實際稅前工資，幾乎不扣。 怎麼理解呢？ 你在國內月薪2萬，扣完五險一金、個稅，到手可能就1.4萬~1.5萬。 你在新加坡月薪5000新幣（約2.7萬人民幣），除了每月約20%的公積金（CPF）之外，稅幾乎可以忽略不計，而這部分公積金是你自己未來的養老和買房錢。 **當然，高工資背後也有高物價。** 這個必須講清楚，不能光說好的。 新加坡的房租是真貴。 一個普通的單間或合租臥室，每月大概2000~3000新幣，摺合人民幣1萬~1.6萬，這是正常水平。 但是吃飯，其實沒那麼誇張。 樓下食閣（就是大家說的小販中心），一頓飯也就3~5新幣，摺合人民幣15~27塊，有時候比自己做飯還便宜。炒河粉、雞飯、肉骨茶，品質不差，價格親民，吃慣了完全沒問題。 總體算下來，如果你能拿到SP（中級工作準證，月薪3000~5000新幣）或者EP，扣去房租生活費，每個月還是能有相當可觀的凈存錢的。 **不同工作準證，對應什麼樣的薪資水平？** 新加坡的工作準證，主要分三種，搞清楚這個，你才能判斷自己處在哪個層級。 第一種是WP（基礎勞務准證），主要對應藍領和體力工種，月薪大概在2000~3000新幣，摺合人民幣1萬~1.6萬。這類准證沒有學歷要求，但也不能帶家屬，申請PR的路也被堵死了。 第二種是SP（技術工作準證），要求大專及以上學歷，或者有特定技術工種經驗，月薪門檻現在是3000新幣起（金融行業3500新幣起），實際上很多崗位能拿到4000~5000新幣。SP滿足條件後可以申請家屬一起過來，也有資格申請PR。 第三種是EP（就業准證），這是含金量最高的一類，最低月薪門檻5600新幣，實際上很多EP持有者月薪在8000~15000新幣之間，一批都是it工程師、金融從業者、企業管理層。EP沒有配額限制，拿到之後申請PR的機率也更高。 **那具體跟國內對比，差距到底有多大？** 我舉個最現實的例子。 一個211本科畢業生，國內普通城市求職，月薪6000~8000，在競爭還算激烈的行業里已經不錯了。 同樣的學歷，來新加坡找到SP准證的工作，月薪大機率在3500~5000新幣，摺合人民幣1.9萬~2.7萬。 差了多少？差了將近3倍。 再往上，如果學歷硬、英語好，拿到EP，月薪直接到8000~12000新幣，摺合人民幣4.3萬~6.5萬。 這個差距，不是一星半點。 **有人會說，新加坡競爭也很激烈啊，哪有那麼容易拿到高薪？** 這話沒錯。 但這裡有一個很多人沒注意到的邏輯—— 新加坡本地勞動力總人口只有幾百萬，市場就這麼大，本地能培養的人才數量有限。所以新加坡政府是主動在全球吸引人才過來的，這和國內1400萬畢業生一起卷的局面，有本質區別。 而且新加坡有一套相對透明的打分制度，學歷、工資、工作經驗都會成為加分項。有本科學歷、有專業技能的人，只要肯花時間研究路徑、做好準備，成功率是可以客觀估算的。 ![新加坡工資水平和中國比，一張表看懂兩地工資差距有多大](https://www.shicheng.news/images/image/1785/17850506.avif?0) **最後說一個很多人沒想到的事情。** 新加坡強制儲蓄制度（CPF），規定僱主和員工都要往公積金帳戶里繳錢。 比如你月薪6000新幣，僱主還要額外幫你繳17%的公積金，也就是每個月多存1020新幣進你的帳戶。 這部分錢可以用來買組屋（政府補貼房）、支付醫療、以及退休養老。 也就是說，你在新加坡工作了幾年，帳戶里沉澱的是有複利、有保障的資產，不是憑空消失的。 這一點，國內五險一金制度雖然類似，但實際收益率和提取靈活度，是沒法比的。 工資這件事，說到底，不只是一串數字。 背後是市場容量、稅制設計、競爭強度、職業發展空間這些東西共同決定的。 新加坡的工資為什麼比國內高？因為它在用全球最優惠的條件吸引真正願意來的人。 問題是，你準備好了嗎？