# 新加坡人力部公布12家公司名單！9月1日起，EP學歷認證費多少？

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Owlky
Published: 2023-07-02
Source: 獅城新聞

**前日**，新加坡人力部宣布了一個消息q： 

官方已正式委任12家背景調查公司，為本地僱主提供查證外籍雇員教育資格的服務，這是為了應對即將到來的EP准證申請的學歷證明要求↓

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圖源：人力部臉書截圖

具體是哪些公司？一起往下看看~

**新加坡官方委任12家背調公司**

**為本地僱主提供學歷調查服務**

新加坡人力部表示，**在提供教育資格證書的真實性調查和教育機構認證調查上，這12家公司均有良好的記錄！**

另外，**這12家公司在收費和處理時間上有優勢**，費用約在30新-60新，一到兩周內可以完成大多數學歷調查，業務涵蓋全球多個國家。

而且，**人力部表示會定期檢討背景調查公司名單**，以確保他們能符合官方的服務質量要求和標準！

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新加坡人力部，圖源：cna

人力部官網更新了這12家背景調查公司，具體如下：

**1）Avvanz International Background Checks**

能驗證超20個國家/地區的人員學歷

在新加坡、美國、菲律賓、澳大利亞、紐西蘭、英國都有公司

機構驗證70新，教育學歷驗證10新起

地點：1 Wallich St, #14-01 Guoco Tower , Singapore 078881

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**2）Cisive**

除印度和中國學歷調查外，其他國家學歷調查的周期時間為15個工作日

教育、機構和身份全驗證80新

地點：1 Paya Lebar Link, Tower 1, Unit 04-01, Singapore-408533

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**3）DataFlow**

能驗證大多數國家的人員學歷

在阿聯、沙烏地阿拉伯、約旦、印度、菲律賓、埃及、英國都有公司

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**4）eeCheck**

能驗證大多數國家的人員學歷

超20年的全球就業篩選經歷

地點：Asia Headquarters Singapore Land Tower 37th Floor, 50 Raffles Place, Singapore 048623

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**5）First Advantage**

能驗證大多數國家/地區的人員學歷

調查來源渠道多，比如直接聯繫相關州政府、授權來源或頒發機構等

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**6）HireRight**

能驗證超150個國家/地區的人員學歷

使用業內唯一的統一全球平台管理

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**7）Risk Management Intelligence**

能驗證超76個國家/地區的人員學歷

服務多項，教育驗證97.2新

地點：20 Anson, Road #19-01 Twenty Anson, Singapore 079912

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**8）Sterling RISQ**

能驗證多個國家/地區的人員學歷

在新加坡、中國北京、上海、太原、中國香港、菲律賓、馬來西亞都有公司

地點：101 Thomson Road, #10-1 United Square Singapore 307591

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**9）Veremark**

驗證多個國家的人員學歷

在教育驗證上，亞太地區是98新，亞太地區外250新

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**10）True screening**

總部位於英國，但能驗證多個國家/地區的人員學歷

服務配套成熟

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**11）Global Partners Consulting（GPC）**

專業驗證日本教育學歷

超20年的豐富背景調查經驗

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**12）Verity intelligence**

專業驗證澳大利亞、馬來西亞、英國和美國的教育學歷

除背景調查，也會制定相關僱傭方案

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以上12家是官方指定的學歷調查公司。

同時，新加坡人力部也提醒僱主們在給雇員提交就業准證申請時，只需核實學歷資格一次，之後更新就無需再提交認證。

因為背景調查需要時間，官方也提醒僱主在招聘時把背景調查時間算在內。一般情況下，現在的在線申請需要10天左右時間，要是需要求證和審批的項目過多，或許會需要更久。

此外僱主們應注意在基於互補專才評估框架下，去為雇員招聘和提交就業准證。

**今年9月1日起，** **新互補專才評估框架正式實施** 

僱主要為雇員提交學歷證明，這一項新要求與會與互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）同步落實。

新的COMPASS評估，要求申請者在四個基本項目月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用新加坡人的評估中，取得至少40分，才能申請或更新准證。

具體實施從今年9月1日開始↓

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COMPASS框架下的評分標準

**不過，要是僱主覺得不需要雇員在「學歷」這一項取分的話，也可以不向當局提交這些人的學歷證明。**

但相應的是，這些人就必須在其他評估項目中表現更加出色，以滿足最低分數要求！

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圖源：Todayonline

陳詩龍也坦言，這樣的要求或者說調整，有可能將對新加坡企業聘請外來人才帶來一定的麻煩。

**「請放心，我們將確保順利實施並儘量減少對僱主招聘流程的干擾。」**陳詩龍給所有僱主吃下了一顆定心丸。

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圖源：Yahoo

還有兩個月，新規就要落實，看來新加坡僱主要提前準備起來了。

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