突發！
新加坡人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈2月21日透露，漸進式薪金模式從下個月起進一步擴大至受僱於各公司的行政人員和司機，將涵蓋約19萬5000名全職及兼職的司機和行政人員。
約5000名全職司機和3萬2000名從事行政工作的本地雇員，將獲得加薪。
（圖:來源自網絡）
其中行政助理每月總月薪最低不少過1500新元；持有第三級及以下駕照的司機，月收入至少1750新元。
從3月1日起：
1.行政助理最低月薪需達至少1500新元；
2.高一級別的行政執行員最低薪金為2000新元；
3.主管級的行政主管為2800新元；
4.兼職行政人員最低時薪則為9新元。
從3月1日起：
1.持有第三級及以下駕照的司機，如摩托車送貨騎士、貨車司機，月薪不可低於1750新元；
2.大型交通工具司機如巴士、拖車、羅厘司機及私人司機，則月收入最低1850新元；
3.兼職司機時薪最低從9.18新元起。
（圖:來源自網絡）
全職的司機和行政人員每周工作若超過44小時，可根據僱傭法令獲得加班工資。所有職業途徑漸進式薪金涵蓋的雇員，都須完成至少一項新技能資格（WSQ）的培訓模塊，或公司內部培訓課程。
針對這項新政，僱主將有六個月的寬限期做出調整，以滿足要求，否則他們將無法申請或更新外籍雇員工作證件。
在上周，2月14日，扎吉哈說，漸進式薪金模式（PWM）領域的員工，就算還沒有完成相關的培訓並取得證書，只要工作範圍符合更高技能，也應獲得相應的薪水。僱主應該根據雇員的工作範圍而支付他們相應的薪金，而不是他們是否已經完成相關培訓。
（圖:來源自網絡）
漸進式薪金模式是新加坡政府為解決低收入者問題而採取的一種措施。
該模式是以基礎工資為基礎，通過根據個人表現和經驗等方面的提高逐步增加工資，從而幫助低收入者逐漸提高收入水平。
數據顯示，截至去年9月底，有50萬人受益於漸進式薪金模式，這些人來自超過1萬家僱主。此次擴大覆蓋面將進一步推動新加坡解決低收入者問題的步伐。
值得一提的是，除了行政人員和司機之外，新加坡政府還計劃將漸進式薪金模式擴大至其他行業，例如食品服務、零售和物流等行業，以覆蓋更多的低收入群體。
總的來說，新加坡政府擴大漸進式薪金模式的覆蓋面，有助於緩解低收入者的經濟壓力，提高他們的收入水平，促進社會公平和穩定。同時，此舉也有助於提高員工的工作積極性和生產力，從而為新加坡的經濟發展做出更大的貢獻。
