# 新加坡豪擲3000萬新幣！政府出錢幫企業僱傭殘障人士，要把「包容性招聘」變成常態

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Published: 2026-11-10
Source: 獅城新聞

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新加坡將撥出約3000萬新元（約2350萬美元）設立一個新的資助層級，旨在鼓勵僱主為那些有中度支持需求的殘障人士創造更多就業機會。

在周二（11月10日）晚間舉行的「賦能標誌獎」（Enabling Mark Awards）上，衛生部長兼社會政策協調部長王粵明宣布，這筆資金將納入「賦能就業補助金」（EEG）的一個新層級，稱為 **S-EEG**，其中「S」代表「更強有力的支持」（stronger support）。

王部長表示，新層級將為僱傭「相當數量」此類支持需求人員的企業提供額外資金。

首先，S-EEG 將撥出約3000萬新元，新加坡國家殘障機構 SG Enable 將在今年年底前啟動首輪提案徵集。

「我們將從實施過程中學習，更好地了解僱主在支持就業方面需要什麼，從而使其更具可持續性，」王部長補充道。

「在此基礎上，我們將考慮如何進一步擴大政府對殘障就業的支持，希望支持性就業隨著時間的推移成為一種普遍做法。」

目前，殘障人士的就業率一直在穩步上升。

如今，新加坡僅有超過三分之一的勞動年齡殘障人士在職，政府的目標是到2030年將就業率提高到40%。

王部長指出，僱主在招聘和支持殘障人士時面臨實際挑戰，因為他們需要生存、競爭並應對不斷上漲的經營成本。

這些挑戰包括重新設計崗位、提供培訓、改造工作場所以及投入更多監督或專業支持而產生的額外費用。

「如果我們希望僱主做得更多，政府必須準備好介入並幫助分擔其中一部分成本，」王部長說。

在2027年上半年，政府將把現有的僱主補助金整合為單一的「賦能就業補助金」，以幫助僱主分擔在崗位重新設計和培訓等方面產生的費用。

「這將使支持更容易獲得，並擴大補助金可用於的項目範圍，」王部長表示。

他還敦促更多公司僱傭殘障人士。

「我們必須讓包容性招聘成為常態而非例外；讓它成為每個企業的責任，而非少數人的倡議；讓它成為行業普遍做法，而不僅僅依賴於善意。」

他舉例提到大華銀行（UOB）和濱海灣金沙（Marina Bay Sands）等公司，它們通過調整工作場所來更好地支持殘障員工；此外，Reta Social Enterprise 和珠寶企業 Eden and Elie 等小型企業也為殘障人士提供了工作機會。

他補充道：「通過正確的工作設計、培訓和支持，殘障人士可以從事有意義的工作並做出真正的貢獻。」

## 擴大社區支持



除了就業，政府還在擴大社區服務，以更好地支持隨著時間推移而需求變化的殘障人士。

到2030年，日間活動中心和庇護工作坊將增加2300個名額，使總容量達到5800個。

「希望這能縮短等待時間，」王部長說。

日間活動中心和庇護工作坊是新加坡的社區設施，支持18歲及以上的成年殘障人士，幫助他們建立獨立能力，參與日常活動，並向職業選擇過渡。

政府還在測試一種新的護理模式——「生活賦能技能計劃」（Enabling Skills for Life Programme），目前該計劃已在少數日間活動中心和庇護工作坊提供。

該計劃旨在超越簡單的護理和參與，提供更結構化的課程，幫助殘障人士建立更強的獨立性，融入社區，並在可能的情況下為就業做準備。

在接下來的幾年裡，更多的日間活動中心和庇護工作坊將逐步轉換為由社會服務機構運營的「賦能技能中心」，提供該計劃。

「通過『生活賦能技能計劃』，我們希望更多殘障人士能夠更好地掌控自己的生活，更積極地參與社區，」王部長說。

到2028年，SG Enable 還將在新加坡各地設立12個「賦能服務樞紐」（Enabling Services Hubs），將殘障人士及其照顧者與資源、未來護理規劃服務和社區項目連接起來。

在周二的頒獎典禮上，有190多家組織獲得了「賦能標誌」認證，幾乎是2024年上次頒獎時的兩倍。

同時，更新後的「賦能標誌 2.0」框架也正式發布，更加強調有意義的包容性成果，包括員工留任和職業發展。

王部長表示：「包容不僅僅是打開大門——更是幫助人們留下來、成長並建立事業，從而使我們的努力既能持續且具有可持續性。」