# 教育部招聘審批流程存漏洞 已報警調查疑偽造審批電郵

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/PkoJa
Published: 2026-07-16
Source: 獅城新聞

![教育部招聘審批流程存漏洞 已報警調查疑偽造審批電郵](https://www.shicheng.news/images/image/1788/17886057.avif?0)





新加坡教育部。（圖：iStock）

審計署在最新公布的2025/2026財政年度審計報告中指出，教育部人員聘任的審批程序存在不足，並發現部分審批電郵可能遭偽造的情況。教育部已就事件向警方報案，並表示已加強內部控制，計劃在2027年底前完成聘任程序自動化。

根據審計報告，政府有關人事任命的規定指出，各機構在向獲選申請者發出聘書前，必須先取得審批當局的批准。審計署抽查了教育部在2025年4月1日至12月31日期間的22宗聘任個案，以核查是否已獲得適當審批。

審計過程中，在審計署要求教育部提供相關證明文件後，教育部發現，部分審批電郵可能遭到偽造，並已就事件向警方報案。

審計署指出，教育部的聘任程序存在不足，未能充分確保審批當局對聘任申請進行了適當審核，以確認有關聘任獲具備充分依據及合理性。

審計署引述教育部解釋，由於部門的運作模式及招聘量較大，聘任的審批程序主要依賴人工操作，因此存在未經授權人為干預的風險。

教育部也向審計署承認，有關聘任程序有改善空間，並已加強相關內部控制措施，包括每月進行獨立檢查，核對獲批准的聘任與實際送交處理的聘任記錄是否一致。

教育部：人事聘任審批電郵涉偽造 相關人員已被解職 

教育部針對審計署報告提出的問題作出回應時承認，在審計署進行審計期間，教育部發現，涉及新任職人員委任事宜的審批電郵可能存在偽造情況。

教育部說對此事高度重視，並已向警方報案，相關責任人員已被解除職務。

當局說健全且透明的招聘程序，對於維護公共服務招聘工作的誠信與公平至關重要。教育部的候選人須經過正式招聘流程評估，包括由招聘委員會進行審核。在發出任命通知之前，相關任命也必須獲得適當授權機構的批准。而這些程序有助於確保招聘決定經過妥善審查並獲得授權。

針對審計中發現的問題，教育部已加強相關流程，並引入獨立審核機制，以核實所有任命都已獲得所需批准。教育部也說，將在2027年底前推動聘任程序自動化，以減少依賴人工操作流程，並進一步加強治理水平。