新加坡EP簽證全知道！
只看這篇就夠啦！
新加坡不僅是一個熱門的旅遊國家，同時也是一個移民申請的大國。近兩年，我國很多人將新加坡作為移民的首選，皆因在新加坡華人占總人口60%-70%，無論是語言環境、人文風俗及生活習慣等都與我國相差無幾。新加坡對外國人來新加坡的工作簽證也是種類繁多，今天帶大家一起來了解一下新加坡的就業准證EP（Employment Pass）吧。
01 什麼是新加坡EP
新加坡毋庸置疑是個移民國家，每年政府都會批准大量的PR（永久居民）和公民去填補出生率的空缺。PR（永久居民）的數量每年都在增加。大家都知道要移民新加坡，都要先成為PR（永久居民）後才能申請移民，而移民新加坡，最常見也是最受歡迎的途徑之一就是通過獲得EP（Employment Pass），進而獲得PR（永久居民），再接著成為CITIZEN（公民）。
新加坡Ep簽證是新加坡政府為了吸引外國的專業技術人才來新加坡就業而發出的一種工作簽證。在該計劃下，申請者只要找到新加坡本地僱主可申請到1至2年的就業簽證，申請者在居留期間無限次出入境，簽證到期只要申請者仍然被僱傭就可以延期。
02 新加坡EP申請條件
1、有新加坡工作offer；
2、具備相關的工作經驗和學歷，本科及以上學歷；
3、申請人薪資需達到政府要求：自2022年9月1日起，EP標準起薪：$5000 (金融行業$5500)，具體根據其崗位在行業里的標準；
4、僱主的註冊資本需要實際到位，建議註冊資本不低於10萬新幣；
5、僱主需在新加坡有實際辦公場所及實體運營；
6、僱主需在新加坡進行稅務申報並有一定的繳稅。
Tips：新加坡僱主如若是已經設立多年的公司，則對僱主的要求相對較高；如若僱主是新公司則EP申請通過率會相對偏高，這是由於作為新公司一方面招聘新員工本來就是理所應當，另一方面新公司無納稅申報瑕疵、理帳不規範等風險。因此建議申請人可以通過新設新加坡公司並擔任該公司董事職務來申請新加坡EP。
03 EP簽證的優勢
1、門檻較低，辦理周期短，對申請人行業背景無要求；
2、獲得新加坡稅務居民身份和PR申請資格；
3、稅務友好：區域徵稅、無遺產稅、無資本利得稅、無股東分紅稅、關稅為零、企業所得稅17%，個稅最高22%；
4、可為家人申請准證：如果EP獲得者的薪水高於$6000每月，可以為其家庭成員申請在新加坡居留簽證。直系親屬（配偶和未超過21歲的子女）可申請Dependent Pass, 父母和超過21歲的子女可以申請Long Term Visit Pass。
友情提醒：如果是為父母申請Long Term Visit Pass的，則EP獲得者的薪水不得低於$12,000每月。當然EP申請人的薪水並非越高越好，也並非薪水越高通過率就越高，具體還是要結合自身從事行業的標準及前工作崗位來進行綜合評估。
04 適合辦理新加坡EP的人群
1、想為子女提供優質教育，有意願移民新加坡定居的人士
2、想快速獲得海外身份，對海外稅務籌
劃有需求的人士
3、尋求海外商業拓展，對海外公司上市有需求的人士
4、想在新加坡創業投資，從事跨境電商或國際貿易的經營人士
5、希望在新加坡得到推廣營銷，對企業品牌國際化，開拓國際市場有需求的人士
05 新加坡EP新變化
2022年2月財政預算案公布的同時，宣布了同年9月起，EP、SP最低薪金門檻上調：
新就業准證（EP）申請人，最低薪金從4500新上調到5000新。其中金融行業人員，從5000上調到5500新。
新S准證申請人，最低薪金從2500新上調到3000新。其中金融行業人員上調到3500新。
而不到一個月，新加坡人力部再「出招」，新加坡的准證制度迎來大改動！
06 新加坡准證重大變化：
1）2023年9月起，EP准證批准審核更嚴格，增設互補專才評估框架COMPASS。
人力部長陳詩龍宣布，將推出互補專才評估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)。
這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
這個評估標準及格線為40分，分成基礎評估標準以及獎勵標準兩大部分。
其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：
① 對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪
申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低於65%，0分。
② 申請者的學歷
申請人如頂級學校畢業，20分；同等於大學學位，10分；無大學學位，0分。
③ 申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。
④ 對比公司和同行的本地與外籍員工比例
申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小於20%，0分。
所以從這一框架來看，很明顯新加坡對於准證人士的審核更為嚴格了。
跟同齡同行相比，申請人除了月薪高或者學歷高，剩下兩個標準：要麼屬於新加坡外籍員工中的稀缺國籍，要麼屬於聘用本地人較多的公司。
但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目：
① 申請者的技能是否是公司所欠缺
② 公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作
意思就是說：
如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加分20。
如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加分10。
