# 新加坡工資政策將迎新調整！9月會議定調，就業趨勢都要看這裡 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/Q7LB8 Published: 2025-08-23 Source: 獅城新聞 ![新加坡工資政策將迎新調整！9月會議定調，就業趨勢都要看這裡](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694336.avif?0) **未來收入定調** 對於每一位在新加坡職場打拚的人來說，全國工資理事會（簡稱 「工資會」）的年度會議就像一盞明燈，始終牽動著大家的心弦。作為新加坡勞資政三方攜手協作的重要紐帶，工資會的每一次動向，都**與無數職場人的日常息息相關，是大家觀察收入走向的重要「風向標」。** 據人力部文告表示，2025年9月1日，由37人組成的機構將召開年度會議，為**2025年12月至2026年11月的工資與就業制定指導原則。** 作為由勞資政三方代表組成的機構，工資會的決策並非「拍腦袋」：制定原則時，成員將全面納入經濟競爭力、勞動市場情況、通貨膨脹、生產力增長及全球經濟展望等核心因素。 ![新加坡工資政策將迎新調整！9月會議定調，就業趨勢都要看這裡](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694337.avif?0) 這意味著，**無論是企業主的加薪計劃，還是普通員工的收入增長，都將與宏觀經濟走勢深度綁定**。 據悉，新政策將綜合考量經濟競爭力、通脹、勞動力市場等多重因素，尤其關注低薪群體的收入調整。以及人力部在文告中特彆強調，教育行業因其**人力資源戰略地位**，其**薪酬結構調整將直接影響國家長期競爭力建設**。 ![新加坡工資政策將迎新調整！9月會議定調，就業趨勢都要看這裡](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694338.avif?0) **低薪群體加薪** **今年幅度會如何？** 對收入處於最低20%的群體（即總月入低於2500新元的雇員）而言，工資會的建議直接關係到「錢袋子」。根據去年政策，工資會建議僱主為這一群體**加薪5.5%至7.5%，或至少100新元至125新元（以高者為準）**。 ![新加坡工資政策將迎新調整！9月會議定調，就業趨勢都要看這裡](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694339.avif?0) 人力部《2024年工資報告》記載著關鍵信息：教育領域從業人員去年實際薪資增幅達3.2%，**顯著高於全國平均水平的0.4%**。 今年的**情況則更為複雜**：一方面，新加坡上半年經濟增長4.2%，部分受益於企業在美國關稅生效前提早出貨；但另一方面，下半年展望承壓，7月非石油國內出口同比下跌4.6%，為去年10月以來**最差**表現。 ![新加坡工資政策將迎新調整！9月會議定調，就業趨勢都要看這裡](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694340.avif?0) 新加坡社科大學商學院副教授黎華德博士指出，儘管當前通脹趨於溫和（金融管理局預測全年核心通脹率為0.5%至1.5%，上半年核心通脹0.6%），但「過去幾年持續通脹對低收入雇員的衝擊仍需解決」，這意味著**低薪群體的「漸進式薪金調整」**仍是政策重點。 ![新加坡工資政策將迎新調整！9月會議定調，就業趨勢都要看這裡](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694341.avif?0) **就業與加薪趨勢** **企業招聘意願略降** **勞動市場的微妙變化也將影響政策走向**。人力部2025年第二季度《勞動市場報告》顯示，有意招聘員工的企業比率從一季度的44.0%微降至43.7%，計劃加薪的企業占比則從24.4%降至22.4%，**下降2個百分點**。 ![新加坡工資政策將迎新調整！9月會議定調，就業趨勢都要看這裡](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694342.avif?0) 新加坡季度總就業人數變化（2024 Q4-2025 Q2） **更嚴峻的挑戰來自就業市場入口：** 在勞動力發展局近期舉辦的畢業生招聘會上，23歲的學前教育專業畢業生林同學**投出37份簡歷仍未獲offer**。"人力部長在5月承諾加強支持，現在我們需要看到具體方案。"她的焦慮反映在宏觀數據中——**2025屆畢業生就業率較去年同期下降2.3個百分點**。 ![新加坡工資政策將迎新調整！9月會議定調，就業趨勢都要看這裡](https://www.shicheng.news/images/image/1769/17694343.avif?0) 這背後，是**經濟前景的不確定性**：企業在招聘和加薪時更趨謹慎。對職場新人而言，就業競爭可能略有加劇；對在職者來說，加薪幅度或受企業成本壓力制約。 不過，從2024年的數據來看，目前**整體經濟仍顯積極**：受聘於同一僱主至少一年的本地公民和永久居民，**整體工資增幅從2023年的5.2%升至5.6%**，實際薪金增幅3.2%，高於通脹率。 自1972年設立以來，工資會始終扮演著「平衡者」的角色：既保障企業競爭力，又維護勞動者權益，讓工資增長與經濟發展相匹配。2025年的新指導原則，將在複雜的經濟環境中**尋找最佳平衡點**。 無論你是初入職場、正為夢想奮力打拚的新人，是默默堅守崗位、渴望收入能更體面的低薪工作者，還是肩扛企業發展重任、在經營與員工期待間尋求平衡的管理者，11 月即將揭曉的最終政策，都值得我們一同關注。 Alina丨編輯 Bryan丨一審 Cecilia丨二審