# 人力部：被歧視職員和求職者持續減少 

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Published: 2024-09-25
Source: 獅城新聞

![人力部：被歧視職員和求職者持續減少 ](https://www.shicheng.news/images/image/1751/17514877.avif?0)





（圖：Unsplash）

在本地職場或求職時被歧視的人數，自2018年起有下降的趨勢。

根據人力部發布的「公平僱傭指導原則報告」，2023年有6%的職員被歧視，明顯比2018年的24.1%低，也比2021年的8.5%和2022年的8.2%少。

至於求職者的比率，去年有23.4%遭歧視，也明顯比2018年的42.7%少，並比2021年的25.8%和2022年的23.8%低。

推行職場公平標準情況逐年改善 

去年，有63.2%的本地員工就職於使用正規程序應對職場歧視的企業，相比2022年的59.8%有所增加。

自2018年（49.6%）以來，這一比率穩步上升，顯示職場落實公平標準的情況，正逐漸改善。

儘管處理職場歧視的正規程序持續改善中，但在經歷歧視後尋求幫助的員工比率卻從2022年的35.3%下降至2023年的29.3%。

仍有員工擔心尷尬拒絕尋求幫助 

有24.4%的員工指出，擔心在工作中被邊緣化或導致工作關係更加尷尬，是他們在面對職場歧視時沒有尋求幫助的主要原因。

另有18.2%的員工擔心，尋求幫助可能對職業生涯產生不利影響。

人力部：舉報員工將在《職場公平法案》免遭報復 

人力部指出，職場公平標準的整體提升反映出政府、僱主、員工和工會的努力。

根據即將推出的《職場公平法案》，員工若舉報歧視行為，他們將會受到保護，免遭報復。